Tudo começa muito antes das futuras consultas pediátricas, com os exames de pré-natal e com a licença-maternidade. Prevista na lei trabalhista brasileira, ela ainda pode ser encarada de forma negativa no mercado de trabalho. E você, gestando, já pode sentir isso.
O temor de ser discriminada existe – para umas percebido com muita transparência, para outras porquê um borrão no meio de todas as sensações. A discriminação, infelizmente, pode viver, por isso, o ideal é estar preparada e mourejar com a sua veras da forma mais consciente verosímilcomeçando pelo momento de dar a notícia.
Precisa ser desvelo e planejado, essa é a nossa recomendação. A primeira coisa que a gente sugere é que se planeje o momento adequado, um espaço onde haja liberdade para conversar. Michelle Terni, CEO da consultoria Filhos no Currículo
O recomendado é que a primeira conversa seja com a sua liderança direta, ou seja, com a sua ou o seu superintendente. Resistir à vontade de compartilhar com colegas mais chegados é o melhor caminho, para evitar que a notícia se espalhe sem uma estratégia e o devido desvelo.
Está em incerteza se conta posteriormente as 12 primeiras semanas ou se já conta antes? Tudo depende de você e de porquê ou onde você realiza seu trabalho. “O que a gente costuma expressar em nossos treinamentos é que não existe regra, é uma decisão muito pessoal, mas é preciso que haja uma reflexão sobre os impactos dessa espera. Tem pessoas que trabalham em espaços que se tornam insalubres para grávidas ou em atividades que envolvem carregar peso, por exemplo”, explica Michele Terni, técnico em isenção de gênero, CEO e co-fundadora da consultoria Filhos no Currículo.
Se um desses for o seu caso, quanto antes narrar melhor, finalmente se houver alguma adequação que precise ser feita na sua rotina profissional, isso terá que ser conversado com a sua liderança.