Novas negociações: rodada de negociação coletiva do metal na reta final? #ÚltimasNotícias #Alemanha

Começa a quarta ronda da disputa de negociação colectiva nas indústrias metalúrgica e eléctrica – e um acordo sobre os salários de milhões de trabalhadores parece estar ao nosso alcance. Ambos os lados estão cautelosamente otimistas.

Por que as negociações são tão importantes?

Os diplomas nas indústrias metalúrgica e elétrica sempre têm um efeito de sinalização significativo na estrutura salarial na Alemanha. Com 4,6 milhões de funcionários, é de longe o maior setor industrial. As negociações para um novo acordo coletivo de trabalho, que já decorrem há dois meses, afetam cerca de 3,9 milhões de trabalhadores.

As empresas com acordos coletivos internos, especialmente a Volkswagen, também se orientam pelos acordos coletivos da área. A fabricante de automóveis da Baixa Saxônia e a IG Metall se reunirão no dia 21 de novembro para a terceira rodada de negociações.

Quem está falando com quem?

A IG Metall contratou os distritos de negociação coletiva costeiros e da Baviera para trabalharem num acordo piloto em conjunto com as respetivas associações patronais. Os representantes da Baviera participarão, portanto, nas negociações em Hamburgo.

Do lado dos empregadores, a Nordmetall e a Associação das Associações da Indústria Metalúrgica e Elétrica da Baviera estão à mesa de negociações. Um acordo piloto é um acordo que será replicado em outras regiões.

Os negociadores do IG Metall são os chefes dos distritos da Costa e da Baviera, Daniel Friedrich e Horst Ott. A diretora administrativa do grupo de estaleiros Lürssen, Lena Ströbele, e a CEO da Warema Renkhoff SE, Angelique Renkhoff-Mücke, são os negociadores em nome dos empregadores.

Qual é o assunto mais debatido?

Antes da tentativa de acordo, as partes da negociação colectiva ainda estavam distantes, especialmente na questão dos aumentos salariais. A IG Metall está exigindo mais sete por cento de dinheiro por um período de doze meses. Os estagiários deverão receber mais 170 euros por mês. Também deveria haver mais flexibilidade nos horários de trabalho.

Até agora, após nove meses de zero, os empregadores oferecem um aumento tarifário de 1,7 por cento a partir de julho de 2025 e mais 1,9 por cento a partir de julho de 2026 – com um prazo de contrato de 27 meses. A remuneração dos estagiários também deverá ser aumentada “desproporcionalmente” uma vez. Recentemente houve uma convergência na discussão sobre horários de trabalho mais flexíveis.

Quão perto estão as partes da negociação coletiva de um acordo?

Apesar das diferenças de posições sobre os salários, ambos os lados sinalizaram que acreditam que um acordo poderá ser alcançado em breve. Embora, segundo o sindicato, mais de 500.000 trabalhadores em 2.000 empresas tenham entrado em greve de advertência até agora e a ronda de negociações de hoje seja acompanhada por manifestações e greves de advertência, como as da Audi em Ingolstadt e da Blohm + Voss em Hamburgo, os representantes sindicais também apontam para o actual ambiente difícil.

Os dados económicos, que têm sido fracos durante meses, especialmente dos sectores industriais, desempenham um papel importante. Soma-se a isto o aumento da incerteza sobre as condições do enquadramento político nos últimos dias. De qualquer forma, os negociadores querem dedicar muito tempo à nova ronda de negociações.

Se um acordo for alcançado, os negociadores, bem como a primeira presidente do IG Metall, Christiane Benner, e o presidente da Gesamtmetall, Stefan Wolf, querem informar sobre o assunto numa conferência de imprensa conjunta.

Poderia haver mais greves?

Se a quarta ronda de negociação colectiva também falhar, o sindicato está preparado para uma nova escalada. “Ou obtemos um resultado que nos permite passar pela porta com segurança, onde você diz, sim, está tudo bem. Ou temos que dar um passo adiante e fazer greves de alerta de 24 horas por dia”, disse o sindicalista Benner em um comício em Hamburgo.