O que significa o acordo coletivo de trabalho nas indústrias metalúrgica e elétrica #ÚltimasNotícias #Alemanha

Milhões de funcionários das indústrias metalúrgica e elétrica receberão mais dinheiro a partir de 2025. Quais são os detalhes do acordo coletivo de trabalho? Como é avaliado? Quais poderão ser as consequências para a economia como um todo?

Como é o acordo em detalhes?

Os funcionários da indústria metalúrgica e elétrica alemã receberão 5,1% mais dinheiro em duas etapas. Os salários e salários serão aumentados em 2,0 por cento em 1º de abril de 2025 e, em seguida, em mais 3,1 por cento um ano depois, como disse hoje o gerente distrital do IG Metall, Daniel Friedrich. Os colaboradores deverão também receber um pagamento único de 600 euros até fevereiro de 2025, o mais tardar.

Os estagiários também receberão mais dinheiro: a sua remuneração aumentará 140 euros por mês já em janeiro do próximo ano. No entanto, você não receberá um pagamento único.

Para empresas em situações difíceis, o acordo coletivo para os distritos de negociação coletiva da Baviera e do litoral também prevê opções de diferenciação automática. “Isto aumenta a flexibilidade para as empresas – numa fase económica má, podem adiar ou reduzir o pagamento de pagamentos especiais anuais, como bónus adicionais ou bónus de Natal”, explica Christoph Schröder, especialista tarifário do Instituto Económico Alemão em Colónia (IW). em entrevista com tagesschau.de.

Quanto tempo dura o acordo coletivo?

O acordo coletivo vigora por 25 meses até outubro de 2026. No entanto, ao contrário da prática anterior, a obrigação de paz não termina duas semanas antes do final do prazo, mas sim em setembro.

Por que o curso tem caráter piloto?

A IG Metall contratou os distritos de negociação coletiva costeiros e da Baviera para trabalharem num acordo piloto em conjunto com as respetivas associações patronais. Portanto, representantes da Baviera participaram nas negociações em Hamburgo. Do lado dos empregadores, a Nordmetall e a Associação das Indústrias Metalúrgicas e Elétricas da Baviera sentaram-se à mesa de negociações.

Pela primeira vez, dois distritos negociaram juntos o acordo piloto: a Baviera e a costa, que inclui Schleswig-Holstein, Mecklemburgo-Pomerânia Ocidental, Hamburgo, Bremen e o noroeste da Baixa Saxónia. Este acordo colectivo aplica-se aí – mas também deverá ser adoptado nas outras nove áreas de negociação colectiva, para as quais serão necessárias reuniões regionais. O novo acordo coletivo seria então aplicado em todo o país a cerca de 3,9 milhões de trabalhadores.

“Pode-se presumir que o acordo coletivo será agora rapidamente adotado nas outras zonas de negociação coletiva e que as renegociações não se arrastarão para sempre”, afirma Christoph Schröder do IW.

Além disso, os diplomas nas indústrias metalúrgica e elétrica têm sempre um efeito de sinalização significativo na estrutura salarial na Alemanha. Com 4,6 milhões de funcionários, é de longe o maior setor industrial.

Como será avaliado o acordo?

“Essa parece ser uma conclusão sensata”, diz Cyrus de la Rubia, economista-chefe do Hamburger Commercial Bank. “A IG Metall obviamente recuou das suas exigências originalmente elevadas sob a impressão da recessão em curso na indústria e dos graves problemas na indústria automóvel.” O especialista da IW, Schröder, também enfatiza a vontade de compromisso das partes da negociação colectiva: “O facto de o sindicato e os empregadores terem agora chegado a uma solução tão rapidamente mostra que podem agora dar alguma estabilidade à economia nestes tempos turbulentos após o fim do tráfico. luzes e as eleições nos EUA queriam retribuir.”

Carsten Brzeski, economista-chefe do ING, sublinha que esta conclusão “presta claramente homenagem ao atual desenvolvimento da indústria alemã”. “Este acordo sinaliza uma clara reviravolta: afastamento de fortes aumentos salariais para compensar perdas de poder de compra e rumo à segurança no emprego.”

Porque o acordo colectivo é um compromisso das exigências originais: o IG Metall entrou nas negociações com uma exigência de mais sete por cento de remuneração durante um período de doze meses. As associações patronais regionais ofereceram inicialmente um total de 3,6% mais salários e vencimentos em duas fases durante um período de 27 meses.

O que dizem os partidos da negociação coletiva sobre isso?

“Esta não é uma conclusão pela qual somos comemorados”, disse o negociador da IG Metall Coast, Daniel Friedrich. Mas traz estabilidade. A reivindicação surgiu em tempos economicamente mais estáveis.

O presidente da Total Metal, Stefan Wolf, estava “satisfeito, mas não eufórico”. A negociadora da Nordmetall, Lena Ströbele, aludiu ao colapso da coalizão de semáforos: “Nós, partes da negociação coletiva, queríamos mostrar que não podemos ter ‘semáforos’, mas um acordo.” A sua co-negociadora, Angelique Renkhoff-Mücke, da Baviera, disse: “Esperamos estar também a enviar um sinal aos políticos de que os compromissos são por vezes dolorosos, mas possíveis”.

Como é? Indústria metalúrgica como em comparação com outras indústrias?

Foram recentemente alcançados acordos de negociação colectiva mais elevados em alguns sectores: os 585.000 trabalhadores da indústria químico-farmacêutica recebem um total de 6,85% mais dinheiro. Empregadores e empregados concordaram com isso em junho deste ano.

Porém, a quantidade de graduações anteriores deve ser levada em consideração. “Ao avaliar o acordo de negociação coletiva em comparação com outros setores, também é importante levar em consideração como foram as rodadas de negociação coletiva anteriores”, explica Christoph Schröder, do Cologne IW. Em 2022, o IG Metall e a associação patronal Südwestmetall decidiram um aumento salarial para os trabalhadores da indústria de 5,2 por cento a partir de junho de 2023 e outros 3,3 por cento a partir de maio de 2024 por um período de 24 meses. Houve também pagamentos pontuais isentos de impostos no valor de 3.000 euros.

“Em outros setores, como o varejo, que fechou 2023 e 2024 bastante elevados, os negócios para 2025 voltaram a ser menores”, disse Schröder.

O que o acordo significa para empresas com tarifa interna como a VW?

As negociações sobre o acordo coletivo da empresa estão em andamento na VW ao mesmo tempo. Num contexto de duros planos de austeridade por parte da administração, estão actualmente a ser negociados acordos de negociação colectiva para os mais de 120.000 funcionários da Volkswagen AG. A próxima rodada de negociação coletiva está marcada para 21 de novembro. “Precisamos de alívio de custos, não de uma carga de custos, fizemos propostas para isso”, comentou uma porta-voz sobre o acordo coletivo de trabalho do metal. A tarifa de área se aplica a fábricas individuais, como a ameaçada de Osnabrück, mas também às subsidiárias da VW, Audi e Porsche.

O especialista da IW, Schröder, enfatiza que o acordo de hoje certamente não pode ser transferido diretamente para as negociações na VW: “O foco será na garantia de emprego.”

Com informações de Lilli-Marie Hiltscher, equipe editorial financeira da ARD.