Milhares de pessoas em Espanha assistiam esta quinta-feira ao que se passava numa sala no Luxemburgo. São milhares de trabalhadores temporários que aguardam o resultado da sua guerra nos tribunais contra os abusos da governo e que chegou aos tribunais europeus. Num acórdão relativo ao caso de três trabalhadores da governo pública catalães que encadeiam contratos há mais de uma dez, o Tribunal de Justiça da UE aprovou que os trabalhadores temporários de longa duração se tornem permanentes sem serem considerados funcionários públicos, com a intenção de limitar a posição abusiva da governo. A decisão insiste que a legislação não contempla sanções para punir estes abusos.
“Se o tribunal considerar que o ordenamento jurídico espanhol não contém, em relação ao setor público, qualquer medida eficiente para evitar e, se for caso disso, punir a utilização abusiva de contratos sucessivos ou de relações de trabalho de duração determinada, a conversão desses contratos ou as relações laborais por tempo indeterminado podem constituir medida deste tipo”, estabelece o TJUE. No entanto, cabe aos tribunais espanhóis tomar as decisões.
Ou por outra, especifica que a transição de empregados interinos para permanentes seria lítico se estes estivessem “sujeitos às mesmas causas de destituição e destituição que as aplicáveis aos servidores de curso, sem, no entanto, adquirirem a qualidade de servidores de curso”.
A decisão do TJUE surge a pedido de um tribunal espanhol, que apresentou questões preliminares sobre os casos de três funcionários de instituições dependentes da Generalitat que mantêm contratos de governo temporária há mais de uma dez. O que a justiça europeia estabelece é uma série de orientações para que os tribunais espanhóis possam interpretar a legislação de combinação com o recta da UE.
Em termos gerais, os juízes do Luxemburgo indicam que é correta a tradução de que os contratos com duração superior a dois anos excedem o objetivo de revestir necessidades excecionais. O que o TJUE não concorda é com a regulamentação pátrio que estabelece uma vez que medidas para sancionar a utilização abusiva de contratos temporários a manutenção do trabalhador fingido até à convocação e solução de processos selectivos pela Governo empregadora e o pagamento de indemnizações económicas com limite sumo duplo em obséquio somente do servidor que não passar nos referidos processos. Recorde-se, ainda, que o limite sumo desta ressarcimento (limite de vinte dias de remuneração por ano de serviço e doze meses de salário no totalidade) “não permite sequer uma reparação proporcional e eficiente em situações de doesto que excedam “um manifesto duração em anos, nem a reparação adequada e integral dos danos derivados de tais abusos”.
“Nem a convocação de processos seletivos nem as compensações são adequadas para prevenir ou punir abusos, uma vez que são independentes de qualquer consideração relativa ao caráter repreensível da utilização de contratos a termo ou de relações de trabalho”, resume o TJUE em transmitido.
O TJUE aprova, portanto, a conversão dos contratos temporários em permanentes uma vez que medida de combate aos abusos por segmento da governo e estabelece que os tribunais que tenham de investigar caso a caso podem ignorar a jurisprudência do Supremo Tribunal, que se opõe a esta conversão.
É a segunda frase deste tipo que chega a Espanha vinda do Luxemburgo. Em fevereiro, o TJUE recomendou a conversão de contratos provisórios em contratos permanentes, estabelecendo que a concatenação de acordos temporários viola o acordo-quadro da regulamentação europeia e instou a Espanha a tomar medidas contra esta forma de “precariedade”. No entanto, o Supremo Tribunal alega que esta decisão não exige que isso seja feito.