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A Justiça Europeia insiste que os trabalhadores temporários que acumulam anos de contratos temporários devem tornar-se trabalhadores permanentes

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Novo golpe da justiça europeia à cárcere de contratos temporários na Gestão. O Tribunal de Justiça da União Europeia (TJUE) decidiu esta quinta-feira que os contratos provisórios cujos contratos temporários sejam sistematicamente prorrogados têm recta a manter o trabalho ou a tornarem-se permanentes. O tribunal luxemburguês chegou a esta decisão depois de calcular dois processos movidos por três trabalhadores que, em seguida anos de trabalho temporário na gestão pública catalã, pediram para passar de contratos provisórios para contratos permanentes. Com esta decisão, o Tribunal Europeu ratifica a sua decisão de Fevereiro pretérito, na qual já indicava que os trabalhadores temporários deveriam tornar-se permanentes.e com o seu pronunciamento indica o caminho para que os tribunais espanhóis, agora com pronunciamentos díspares, possam interpretar a legislação ao abrigo do recta da UE.

O mais cumeeira tribunal da União Europeia garante que o ordenamento jurídico espanhol não contém qualquer medida eficiente para prevenir ou sancionar a utilização de sucessivos contratos temporários, uma prática que ele descreve uma vez que “abusiva”. Portanto, em risca com o que solicitaram os três trabalhadores catalães reclamantes, garante que uma forma de indemnizar os afetados é transmudar os contratos temporários em permanentes. “Nem a convocação de processos seletivos nem a remuneração são adequadas para prevenir o sancionar abusos, uma vez que são independentes de qualquer consideração relativa ao jaez imperdoável da utilização de contratos ou relações de trabalho de duração determinada”, afirma o Tribunal. Acrescenta que “na privação de medidas adequadas no recta vernáculo para prevenir e, se for caso disso, , para punir abusos, a conversão de sucessivos contratos ou relações de trabalho de duração determinada em contratos ou relações de trabalho por tempo indeterminado pode constituir uma dessas medidas.

Ou por outra, a decisão do TJUE indica que a jurisprudência do Supremo Tribunal, que rejeita a conversão destes trabalhadores em cargos permanentes, seria contrária ao Pacto-Quadro Europeu e Diretiva e insta os tribunais a não aplicarem a jurisprudência do Tribunal Superior “se esta se consistir numa tradução das disposições da Constituição que seja incompatível com os objectivos do Pacto-Quadro e da Directiva Europeia”.

O Supremo Tribunal discorda

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Tal uma vez que noticiou nascente jornal, o Supremo Tribunal tem interpretado que os vários acórdãos do TJUE não demonstraram que os trabalhadores temporários que trabalham para a Gestão deveriam ser maquinalmente tornados permanentes. Com efeito, o Tribunal Superior espanhol defende que a tornar permanentes os trabalhadores temporários ou permanentes não permanentes é incompatível com o sistema espanhol de auto-organização da sua própria gestão pública, que se baseia na aprovação em concursos para obtenção de um missão, garantindo assim a princípios de paridade, capacidade e valor. Neste sentido, o Supremo Tribunal remeteu uma questão ao TJUE para esclarecer se é ou não obrigatória a transformação de trabalhadores temporários em permanentes ou em permanentes não permanentes.

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Um milhão de trabalhadores em Espanha, em todas as administrações e em todas as regiões, trabalham temporariamente. Alguns poderão ocupar vagas por meses ou anos e outros se aposentarão mesmo depois de terem tido contratos ao longo da vida. Tal uma vez que a ABC já noticiou, na relato decrescente até que o Governo tenha de prestar contas a Bruxelas e fazer do trabalho temporário no sector público uma restrição, os dados não sustentam. Os milhares de funcionários públicos que trabalham para a Gestão com contrato a termo devem fazê-lo por tempo indeterminado, ou deixar de prestar os seus serviços ao Estado no final do ano. Isto se reflete no Lei de Estabilização comprometida com Bruxelas no Projecto de Recuperação enviado à Percentagem Europeia, onde a taxa de trabalho temporário nas diferentes administrações espanholas é fixada em 8%. Hoje esta taxa quase não se altera, permanece estagnada em torno dos 30%, o que significa que a força de trabalho temporária terá de diminuir até ao final do ano em mais de 20 pontos, em 800 milénio trabalhadores.

CSIF reportará incumprimento

O CSIF, sindicato maioritário na Gestão, garantiu que a decisão da Justiça Europeia “coloca mais uma vez em evidência de desfeita do jaez temporário que as administrações públicas espanholas têm levado a cabo ao longo da última dez.” Uma vez que já noticiou nascente jornal, o sindicato liderado por Miguel Borra vai exigir a responsabilização das administrações e o provisório, conforme estabelecido na lei, não não ultrapassar 8% em 31 de dezembro de 2024. É também intenção do sindicato majoritário da Gestão exigir “que estreitar as medidas contra as administrações que não cumprem e denunciam aquelas que abusam do trabalho precário.

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