Dez anos depois do último, Telefónica proporá um novo ERE para reduzir sua força de trabalho na Espanhaconforme anunciado O mundo citando fontes sindicais e uma vez que a operadora confirmou ao Xataka. Em outubro antecipamos um novo projecto de licenças médicas incentivado pela empresa de telecomunicações, uma vez que os aplicados desde 2016, para um sumo de 5.000 dos seus trabalhadores. Porém, finalmente haverá um novo ERE uma vez que já aconteceu em 2013.
Oriente Registro de Regulamento Trabalhista terá impacto nas três grandes subsidiárias que a operadora possui em nosso país: Telefónica España, Móviles e Soluciones. É o primeiro ERE proposto pela empresa sob a presidência de Álvarez-Pallete.
Três subsidiárias afetadas
É ERE Afetará murado de 2.500 funcionários dos 16.000 que estas subsidiárias têm em Espanha, conforme publicado Expansão, embora a Telefónica tenha rejeitado leste valor, e surge no contexto de um mercado cada vez mais concentrado mas com preços cada vez mais competitivos, longe da principal proposta da Telefónica, Movistar, que reforçou a sua orientação para a tarifa Prêmio. Também vem acompanhada de uma romance, a do STC, que ainda não terminou.
Oriente número, 2.500 trabalhadores, permaneceria, de qualquer forma, inferior do impacto do ERE 2013, que afetou 6,8 milénio colaboradores e deixou um legado na forma da ‘cláusula telefónica’ que obrigava as empresas com mais de meio milhar de trabalhadores e benefícios nas suas contas a ocultar os custos dos subsídios de desemprego e das contribuições para a Segurança Social nos casos de ERE, acabando assim com a “cultura da reforma antecipada” que tantas reclamações tem suscitado nas últimas décadas.
Uma vez despovoado o projecto de despedimento incentivado para o substituir pelo temido ERE, a UGT, o sindicato maioritário, afirmou que qualquer projecto de saída deve estar ligado a a assinatura de um novo Contrato de Empresas Relacionadas com duração mínima de três anos, com o objetivo de proteger a força de trabalho e as suas condições económicas e de trabalho. Outrossim, o sindicato defende a internalização dos serviços e a requalificação (reciclagem de competências) para melhorar a empregabilidade da mão-de-obra hodierno.
Nem mesmo uma semana detrás, Cinco dias publicou uma notícia que agora podemos relacionar com esta ERE: um processo de fechamento de edifícios em toda a Espanha. Dois meses antes, começou a terceirização completa do Gran Público. Traduzido para o espanhol, o 1004 seria totalmente terceirizado e os próprios centros de atendimento seriam fechados.
Estas medidas, juntamente com a ERE proposta, indicam um esforço da Telefónica para ajustar a sua estrutura e operações em resposta a um mercado que luta para evitar comoditização e retornou aos preços deflacionários posteriormente um aumento específico.
As negociações e detalhes do ERE serão discutidos nas mesas dos Comitês Intercêntricos das controladas, observados os prazos legais estabelecidos. Entre as reivindicações do sindicato estão a melhoria das condições de teletrabalho, uma jornada de trabalho de 35 horas semanais e melhorias nos benefícios sociais e na paridade. A segunda reunião entre a empresa e os sindicatos está marcada para 30 de novembro.
Imagem em destaque | Telefone.
Em Xataka | A mudança do cobre e ADSL para a ligamento foi benéfica para todos. Mas mormente para a Telefónica.