Aprovou o rascunho de 37.5 -HOUR Workday #ÚltimasNotícias

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A redução do dia útil foi abordada dentro da estrutura do diálogo social e transfere o acordo alcançado com a maioria das organizações da União CCOO e da UGT, que foi assinada em 20 de dezembro de 2024.

Registro de jornada

A redução do dia requer medidas complementares, como a regulação do registro de jornada que deve ter os requisitos de objetividade, confiabilidade e acessibilidade para o que exigirá:

– Uso de mídia digital.
– Conclusão pessoal e direta com garantias de autenticidade e rastreabilidade.
– Uso de formatos compreensíveis.
– Estabelecimento de obrigações documentais e acessibilidade imediata e interoperabilidade.
– Registro do dia idêntico em contratos de tempo parcial.

Para garantir esses requisitos, os trabalhadores devem registrar pessoalmente seu horário de trabalho no início e o fim todos os dias, eles também devem anotar qualquer interrupção que afete seu cronograma de trabalho. As informações de registro devem estar em um formato compreensível e compatível com os formatos mais comuns, tanto para a empresa quanto para trabalhadores e autoridades.

Além disso, os trabalhadores, seus representantes legais e a inspeção trabalhista e da seguridade social poderão acessar o registro de horas trabalhadas a qualquer momento, pessoalmente no local de trabalho ou remotamente; E esses registros serão salvos e estarão disponíveis por quatro anos

Direito de desconexão

É um direito inalienável de impedir o desenvolvimento do benefício fora dos horários acordados pode ser exigido, respeitando o Direito de descansar e sua própria privacidade de trabalhar pessoas diante do uso de Dispositivos de vigilância por vídeo e geolocalização.

Rejeitar ou não abordar a comunicação ou solicitar o benefício do trabalho por meios digitais fora do dia útil, não pode gerar consequências negativas, represálias ou tratamento menos favorável para a pessoa que trabalha.

Novo regime de sancionamento

No caso de quebra das obrigações sobre o registro do dia, o Comissão de uma infração para cada pessoa que trabalha afetada nos casos de ausência de registro ou falsificação dos dados registrados.

Violações no campo da organização e ordem do tempo de trabalho que geram riscos sérios para a segurança e a saúde dos trabalhadores serão qualificados como Infração muito séria.

Las multas Eles terão como quantidade:

• Em seu grau mínimo, de 1.000 a 2.000 euros.
• Em seu grau médio, de 2001 a 5.000 euros.
• Em seu grau máximo, de 5.001 a 10.000 euros.

Avaliação da redução do JAD

O governo abrirá uma tabela de diálogo social para avaliar o impacto da redução do dia de trabalho e continuar avançando na questão do dia.

Acordos coletivos

As comissões de negociação dos acordos coletivos terão até 31 de dezembro de 2025 para fazer as adaptações necessárias Isso garante a conformidade com as disposições da norma, em particular, as disposições da duração máxima do dia comum.

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