Dia da Saúde Mental: melhorar as condições de trabalho para preveni-lo #ÚltimasNotícias

No Dia Mundial da Saúde Mental, na USO analisamos como o trabalho pode ser a origem ou o agravamento destes problemas e apelamos à sua prevenção.

Por ocasião do Dia Mundial da Saúde Mental, na USO queremos destacar a sua importância quando se trata de poder falar de um bom estado de saúde. A vida das pessoas se desenvolve em áreas diferentes e variadas. Portanto, ter ambientes “saudáveis” em cada um deles é fundamental para contribuir para um bom estado geral de saúde.

Em geral, passamos grande parte do nosso dia a dia no local de trabalho, realizando a nossa atividade laboral. Isto faz do local de trabalho um dos principais cenários onde podem surgir condições que alteram e influenciam negativamente a nossa saúde mental.

Assim, na USO exigimos que esta realidade seja valorizada e levada a sério e que sejam consideradas e tidas em conta as condições em que os trabalhadores exercem a sua atividade e como estas podem afetar a sua saúde mental.

Não estamos falando de algo novo. Os riscos psicossociais estão presentes no domínio da saúde e segurança no trabalho desde que esta passou a ser regulamentada por regulamentos com a Lei de Prevenção de Riscos Laborais e o Regulamento dos Serviços de Prevenção. No entanto, da USO temos que fazer uma pergunta:

Porque é que os riscos psicossociais associados à atividade laboral e identificados como riscos laborais nos regulamentos são repetidamente ignorados?

A falta de prevenção na saúde mental

Da USO exigimos que seja dada a importância que tem à especialidade preventiva de “Psicossociologia Aplicada”, que é a especialidade que trata dos riscos psicossociais no trabalho. E que os empregadores assumam a responsabilidade pela identificação e controlo destes riscos da mesma forma que o fazem com os relacionados com “Segurança” ou “Higiene”, por exemplo.

A regulamentação indica que todos os riscos presentes no local de trabalho devem ser identificados, analisados ​​e controlados; quer eliminando aqueles que podem ser eliminados, quer através das correspondentes medidas preventivas que permitem controlar os efeitos adversos na saúde dos trabalhadores.

Exigimos também maior pressão das Administrações e organismos públicos competentes no que diz respeito ao cumprimento do dever da entidade patronal de proporcionar protecção efectiva aos trabalhadores sob a sua responsabilidade. E, da mesma forma, à Administração como empregadora.

Atualmente, todas as empresas cumprem a obrigação legal de ter uma Avaliação de Riscos para os seus locais de trabalho, mas essas avaliações limitam-se aos riscos que “são vistos ou percebidos”, como o ruído, a utilização de determinados produtos químicos ou áreas perigosas não assinaladas.

Riscos que não são detectados não podem ser evitados

Os riscos psicossociais são deixados de fora desta identificação e análise. E, se for realizada a Avaliação de Risco Psicossocial, isso tem sido o resultado da insistência dos delegados de prevenção que, muitas vezes, são obrigados a recorrer ao ITSS para que a empresa concorde com o seu pedido.

A OMS, na sua definição de “saúde”, inclui aspectos físicos e mentais. Na USO não podemos estar mais de acordo com esta definição da OMS e, por isso, exigimos que TODOS os riscos presentes nos locais de trabalho sejam tidos em conta ao analisá-los e determinar as consequências que podem ter sobre a saúde das pessoas que trabalham. Devem ser criados ambientes de trabalho que garantam condições adequadas de saúde e segurança ocupacional que abranjam tanto a saúde física ou fisiológica como a saúde mental.

Trabalhar não precisa nos custar a saúde, seja física ou mental.