Somente três anos depois desses acontecimentos, em 1889, a Segunda Internacional, uma federação de partidos socialistas e trabalhistas, Eles estabeleceram o dia 1º de maio “uma vez que uma homenagem aos Mártires de Chicago e uma vez que um dia para reclamar pelos direitos dos trabalhadores”., segundo cláusula do governo mexicano. Segundo as mesmas informações, no país o Dia do Trabalhador foi comemorado pela primeira vez em 1913 com uma revelação. Mas foi só em 1925 que o dia foi oficialmente promulgado.
O Dia do Trabalho é comemorado em 1º de maio em comemoração à greve que eclodiu naquele dia em Chicago em 1886.Sol / Unsplash
Que conquistas foram obtidas para os trabalhadores no México?
Embora a comemoração do Dia do Trabalho é global, no nosso país teve um desenvolvimento peculiar, uma vez que as manifestações dos trabalhadores tiveram um efeito privado no recta do trabalho e nas garantias dos trabalhadores. Por exemplo, a constituição mexicana de 1917 Foi o primeiro a incluir o recta à greve, uma das grandes conquistas do movimento operário.
Outro dos efeitos dos movimentos trabalhistas nacionais, uma vez que a greve de Cananea e outras manifestações históricas, que contribuíram para o desenvolvimento do cláusula 123 constitucional que afirma que “toda pessoa tem recta ao trabalho digno e socialmente útil.” Outrossim, ele ressalta que a jornada de trabalho é de oito horas e estabelece o salário mínimo e define as condições de chegada à segurança social.
Mas as conquistas não pararam por aí, porqueas garantias que foram alcançadas trabalhistas estender-se aos últimos anos. Em 2019, por exemplo, trabalhadoras domésticas foram reconhecidas na Lei Trabalhista Federalista e somente em 2021 foi proibida a modalidade de terceirização para contratação de pessoal. Nesse mesmo ano, a legislação trabalhista agregou ao seu teor tudo relacionado ao home office e ao trabalho remoto. sinalizando o recta à desconexão do dedo.
Quais são os direitos trabalhistas que você deve levar em consideração?
Normalmente deixamos de lado as garantias que temos uma vez que trabalhadores até enfrentarmos uma situação uma vez que o layoff. Por isso é importante saber direitos básicos e as leis que os apoiam, que em conjunto definem as condições de ofício que se tem. Esses direitos trabalhistas básicos que você deve saber incluem salário, jornada de trabalho, dias de folga, férias e bônus, e todos eles devem estar especificados em contrato individual ou coletivo. Informações do governo mexicano indicam que “em nenhum caso poderão ser inferiores aos estabelecidos na Lei”.