«Ganhei confiança em mim mesmo e cresci profissionalmente» #ÚltimasNotícias

Carolina Mega (26 anos) atende diariamente os clientes da carpintaria Castellar. Ela trabalha a tempo parcial há apenas dois meses, mas Você já tem um contrato permanente e confessa que durante esse período, ao contrário de suas experiências anteriores de trabalho, ela se sente feliz e “muito apoiada” pelo apoio da Fundación Valentia e carpintaria.

Este grande passo ocorreu graças ao programa do Instituto Aragonês de Emprego (Inaem) ‘Emprego Apoiado’, uma ponte entre entidades sociais e empresas para promover a contratação de pessoas com deficiência no mercado normal. O concurso de subsídios, dirigido a associações, fundações e outras entidades sem fins lucrativos, procura promover a integração laboral de pessoas com especiais dificuldades de inserção, fundamentalmente através do financiamento de treinadores de emprego que prestam apoio aos trabalhadores durante a sua estadia.

O processo é o seguinte, explica Andrea Oliván, técnico trabalhista e técnico da equipe de inserção sócio-laboral da Valentia: «Uma das nossas funções é direcionar a seleção de pessoal em função das necessidades da empresa e vice-versa». Para isso, contam com um grupo de candidatos treinados graças aos seus programas.

A adaptação ao trabalho não é das mais exaustivas, diz Oliván com base na sua experiência. “As empresas que contatamos têm vários candidatos para oferecer a sua visão.” Os candidatos dispõem de uma sólida base formativa e a função que verdadeiramente ocupa os formadores é a de “mediar” entre empresa e trabalhador. Contribuem para facilitar a comunicação e o bem-estar do trabalhador. «A vantagem é que eles têm a confiança para recorrer a nós para servir de ponte com a empresa e comunicar suas necessidades ou propor novas funções. A ideia é que a empresa acabe por ser o seu apoio natural, que ganhem independência e que progressivamente a nossa intervenção deixe de ser necessária. Destaca também a tarefa de propor às empresas uma reorientação de empregos que favoreça tanto o trabalhador como a empresa.

Para Nuria Grau, gerente da carpintaria Castellar, esta figura mediadora que facilita o ‘Emprego Apoiado’ para a empresa é “vital”. Tanto que ele garante que «Qualquer empresa que conheça esta fórmula certamente será incentivada a contratar pessoas com deficiência“, e não por uma questão de cumprimento da Responsabilidade Social Empresarial (RSE), mas pela convicção de que esta “enriquece”, contribui para a “melhoria do ambiente de trabalho” e para o crescimento da empresa. Por sua vez, Carolina Mega agradece a atenção recebida por ambas as partes pela sua integração laboral: «Esta experiência ajudou-me a ganhar confiança em mim mesmo e a crescer profissionalmente». Agora, ele pretende conciliar o trabalho em carpintaria com a preparação para concursos, com o apoio de Valentia.

Promoção de inserção de Valentia

Desde 2018, Valentia executou mais de 100 mil euros provenientes das chamadas promovidas pelo Inaem. Graças ao programa ‘Emprego Apoiado’ 17 pessoas encontraram emprego no mercado comum. “O apoio da administração pública para a concretização do projecto de emprego para pessoas com deficiência tem sido fundamental”, afirma Sara Comenge, directora-geral da entidade.

«Conseguimos desenvolver um modelo que complementa a formação, a orientação e o emprego e alcança resultados muito bons», afirma. Neste momento, foram assinados acordos para oito pessoas em “Emprego Apoiado” e quatro treinadores profissionais foram subsidiados. Para Comenge, o programa Inaem é um compromisso com o “emprego de qualidade”. “É uma fórmula de sucesso porque combina um modelo de profissionais qualificados, a colaboração das empresas e a cobertura das entidades sociais”, afirma, acrescentando que a base é a “orientação permanente”.

Três linhas elegíveis

O objetivo final do ‘Emprego Apoiado’ é que as entidades sociais tenham o financiamento necessário para desenvolver os seus projetos de emprego. Para esses fins, Inaem subsidia três linhas: subsídio para contratação de coaches de emprego durante o desenvolvimento de contratos de trabalho apoiados, para ações de prospeção e recrutamento de empregos e para custos indiretos derivados do desenvolvimento do projeto subsidiado.

Em 2024, na província de Saragoça existem 26 candidaturas da Fundação Down Zaragoza para deficiências mentais e de Atades. Também foram assinados 11 acordos com empresas comuns que contratam 25 funcionários com deficiência e sete formadores subsidiados.

Por sua vez, em Huesca receberam Foram assinados 16 pedidos da Fundação Valentia e oito acordos com empresas comuns. Foram contratadas quatro mulheres e o mesmo número de homens com deficiência e quatro formadores foram subsidiados.

Na província de Teruel nenhuma empresa aderiu ao programa até o momento.