A H&M anunciou a brecha de um processo de despedimento coletivo em Espanha por razões organizacionais e económicas que levará ao fechamento de 28 lojas e afetará 588 trabalhadores, segundo a CCOO em expedido.
En concreto, el sindicato ha informado que la firma de tendência ha presentado leste ajuste de plantilla por causas organizativas, productivas y económicas en las tiendas, tras haber anunciado ayer otro procedimiento de regulación de empleo en sus oficinas de Barcelona, cuya negociación comenzará la semana Que vem.
Na informação que os sindicatos receberam, a H&M prevê fechar 28 lojas, com um impacto inicial de 588 colaboradores, iniciando o processo de negociação em setembro.
Por seu lado, a H&M propôs o fechamento de lojas no contexto de um processo de despedimento coletivo para “ajustar e apurar” o seu portfólio de lojas com o objetivo de satisfazer a “mudança de necessidades e expectativas” dos seus clientes, segundo fontes do site. Multinacional sueca para Europa Press.
A marca de tendência sublinhou que isto envolve “prometer as melhores localizações que sejam relevantes para os clientes, melhorar a experiência de compra nas lojas atuais, procurar ativamente novas oportunidades e tomar decisões sobre o fechamento de lojas quando necessário”.
A H&M sublinhou que é “fundamental” para a marca de tendência ter lojas nos “locais certos e ser competitiva”. “Avaliamos e otimizamos incessantemente o nosso portfólio de lojas para alinhá-lo com a nossa estratégia global, com o objetivo de atender às expectativas dos nossos clientes”, reiterou.
A multinacional sueca, que já informou os representantes sindicais, especificou que irá “trabalhar em estreita colaboração” com os sindicatos para prometer um “diálogo jacente” entre as partes. “Estamos empenhados em abordar leste tópico com o sumo reverência e é uma prioridade para a empresa estribar e seguir as nossas equipas em todo leste processo”, sublinharam.
A CCOO lembrou que com o novo Real Decreto de 2023, caso ocorra o fechamento de locais de trabalho, a empresa deverá notificar a poder laboral com pelo menos seis meses de antecedência até que ocorra a constituição da organização. sindicatos representativos em nível estadual e regional.
Depois dos processos de mobilização do ano pretérito para exigir melhorias salariais em Espanha e do conciliação obtido, o CCOO considera que esta medida é “exagerado agressiva” e que podem ser procuradas soluções que não impliquem perda de serviço.
Desta forma, compromete-se a negociar com a empresa para manter o maior número de postos de trabalho, minimizando os efeitos de “medidas tão duras” uma vez que as propostas pela H&M para uma força de trabalho, que já foi dizimada pela ERE ocorrida em 2021. com a saída definitiva de 349 trabalhadores, face aos quase 1.100 afetados que a empresa tinha inicialmente proposto.
Consonância em junho de 2023
O proclamação do golpe ocorre sete meses depois de se chegar a um conciliação de princípio com melhorias trabalhistas para a força de trabalho. Depois das mobilizações dos trabalhadores, que levaram ao fechamento das lojas da multinacional têxtil, a CCOO e a UGT fecharam em Junho um conciliação de princípio com a direcção da H&M com melhorias laborais e salariais para os 4.000 funcionários da força de trabalho em Espanha. Entre eles, um incentivo de vendas para todas as posições da loja até 50 euros mensais e um aumento de recursos nos estabelecimentos.
A CCOO destacou portanto que o conciliação surgiu depois do sucesso das mobilizações grevistas, convocadas em conjunto com a UGT, em plena campanha de vendas e que levaram ao fechamento de centenas de lojas da marca de tendência em Espanha. Em seguida o pacto, os dois dias de greve previstos para 1º e 8 de julho foram cancelados.
Em seguida “intensas negociações” na sede do Serviço Interconfederal de Mediação e Arbitragem (SIMA), o sindicato explicou que no conciliação foram conseguidas melhorias salariais uma vez que incentivo de vendas para todos os cargos na loja até 50 euros por mês”, vincou. à presença efetiva”, que será válido até 2025.