Estamos à beirada de um dos momentos mais esperados do ano por muitos: o mudança de hora em outubro de 2023. A madrugada de No próximo sábado, 28 de outubro, a domingo, dia 29 marcará o início de horário de Invernoe com isso, uma incerteza que fica na cabeça de quem estará no trabalho nesse período: essa hora é considerada hora extra e eles devem remunerar a mais pelo trabalho durante a mudança de horário?
A resposta a esta questão é mais complexa do que parece e depende em grande segmento do entendimento coletivo que regula o trabalho em questão.
As regras do jogo: devemos receber horas extras por trabalhar durante a mudança de horário?
Item 35.º O Regime dos Trabalhadores estabelece que horas extras fnaqueles que são realizados durante a duração máxima do jroupa de trabalho generalidade. Agora, a forma porquê essas horas extras são compensadas pode variar significativamente.
De entendimento com oriente item, a convenção colectiva ou, na sua falta, o contrato individual de trabalho, determina se essas horas extraordinárias são pagas em quantia ou compensadas com tempo de sota equivalente remunerado. Em nenhum caso o valor da hora extra poderá ser subalterno ao da hora normal.
Caso não esteja previsto na convenção coletiva ou no contrato individual, a lei estabelece que essas horas extraordinárias devem ser compensadas com o sota do trabalhador “no prazo de quatro meses posteriormente o seu cumprimento”. É importante mencionar que Considera-se hora extra o trabalho realizado supra de 40 horas semanais..
O caso dos trabalhadores noturnos
Para aqueles que desempenham as suas funções em horários noturnosos acordos coletivos geralmente contemplam especificamente a situação do mudança de hora. Nestes casos, a hora suplementar é paga porquê horas extras e noturno no mesmo horário ou é compensada com tempo de sota, conforme estabelecido em contrato.
Existem acordos que incluem cláusulas específicas para os dias oficiais de mudança de horário, tanto no inverno porquê no verão. Nestes casos, o pessoal costuma iniciar o seu vez antes da mudança de horário, para que não afete a sua jornada de trabalho.
Nas situações em que se realizam turnos ou vigilantes de 24 horas, porquê é o caso dos vigilantes ou dos serviços de emergência, a mudança de horário é contabilizada porquê uma hora a mais ou a menos de trabalho, sem que isso represente problema.
A mudança de horário de março: e se trabalharmos 1 hora a menos?
Em março, durante a mudança de horário em que avançamos o relógio, os trabalhadores têm uma noite mais curta, o que significa que passam menos uma hora no trabalho. Porquê isso afeta seu remunerações ou a urgência de indemnizar esse tempo?
Para os trabalhadores com contrato por tempo indeterminado ou temporário de um ano ou mais, esta menos hora não se traduz numa subtracção do salário nem num retorno de tempo à empresa. Oriente horário é compensado durante a noite da mudança de horário de outono, quando o relógio atrasa.
No entanto, os trabalhadores que têm contrato à hora ou que trabalham unicamente na noite da mudança de horário de março verão uma subtracção no seu salário, uma vez que estão a trabalhar uma hora a menos.
Em resumo, A mudança de horário em outubro e março pode ter implicações diferentes para o trabalhadores, dependendo do seu entendimento coletivo e tipo de contrato. Portanto, é fundamental consultar o entendimento e compreender as regras aplicáveis em cada situação laboral específica.