Os 5 novos direitos trabalhistas que todos os trabalhadores conquistarão em 2025 #ÚltimasNotícias

2025 vem cheio de novidades para os trabalhadores. Em primeiro lugar, naquela que será uma das medidas mais importantes de toda a legislatura, será reduzir a jornada de trabalho para 37,5 horas. Segundo as previsões da Ministra do Trabalho e Segunda Vice-Presidente do Governo, Yolanda Díaz, seria implementado dentro de cerca de 5 ou 6 meses, pelo que poderia entrar antes do verão ou, o mais tardar, no início do verão.

No entanto, esta redução da jornada máxima anual de trabalho não é o único benefício que os trabalhadores obterão com esta medida. Soma-se a isso a reforma do registro de ponto e o direito à desconexão digital. Em relação ao primeiro, o Ministério do Trabalho obrigará todas as empresas a implementar um registro de tempo digital e interoperável. Ou seja, a Inspecção do Trabalho e os representantes dos trabalhadores poderão acesse a qualquer momento a esses registros, remotamente.

Pretende-se desta forma garantir o cumprimento efetivo da redução do horário de trabalho e também reduzir o número de horas extraordinárias realizadas em Espanha sem remuneração. Por sua vez, o direito à desconexão digital procura estabelecer por lei que Os trabalhadores não podem renunciar ao direito à desconexão devido a requisitos, contratos, acordos ou práticas empresariais..

Explicado de forma simples, o objectivo é reforçar a lei para incluir o direito de “não ser rastreável” e proibir comunicações da empresa fora do horário de trabalhol “por qualquer dispositivo, ferramenta ou mídia digital”, de acordo com um rascunho que vazou há alguns meses. Para maior proteção, seria estabelecido por lei que os trabalhadores não podem estar sujeitos a consequências negativas, retaliações ou tratamento menos favorável.

5 direitos trabalhistas que entrarão em 2025

Além da redução da jornada de trabalho e das medidas associadas, existem outras regulamentações que o Ministério do Trabalho tem pendentes e que poderão ser aprovadas em 2025. São todas as seguintes e representariam um grande avanço na melhoria dos direitos trabalhistas.

Reforma das verbas rescisórias

Esta é uma grande reforma que, Obrigatório, ele terá que executar a carteira de Yolanda Díaz. A razão? O Comité Europeu dos Direitos Sociais (CEDS), tal como defendido pela UGT no seu processo, decidiu que a compensação pelo despedimento sem justa causa espanhol é insuficiente e não cumpre a Carta Social Europeia que Espanha ratificou.

Os trabalhistas comprometeram-se a cumprir a referida Carta e já anunciaram que vão reformar a regulamentação atual. Especificamente, a União Europeia estabelece que o limite atual de 33 dias de salário por ano trabalhado, com um limite de 24 pagamentos mensais, impede em alguns casos a reparação de danos e dissuade as empresas de despedir. Portanto, serão considerados grande compensação para este tipo de demissão.

A Sumar propõe há muito tempo o sistema de compensação “à la carte”, onde o valor é calculado com base em diferentes fatores, como idade, antiguidade ou se o trabalhador pertence a um grupo vulnerável. É importante notar também que já existem algumas sentenças onde, com base na decisão europeia, foram reconhecidas compensações superiores às previstas pela norma espanhola.

Aumento do Salário Mínimo Interprofissional

O Ministério do Trabalho também confirmou que haverá novo aumento do Salário Mínimo Interprofissional (SMI) em 2025. De facto, a Comissão de Peritos já começou a reunir-se, sendo estas reuniões o passo prévio à convocação da mesa de diálogo social com os agentes sociais.

Espera-se uma negociação dura com os empresários, com quem o Governo não chegou a acordo no ano passado. Em qualquer caso, o compromisso do Executivo é que o SMI garantir 60% do salário médio. Os sindicatos, por sua vez, declararam recentemente um aumento de 5 ou 6%. Previsivelmente, este aumento será feito no início do ano com a ideia de que será aplicado retroativamente a partir de 1 de janeiro de 2025, tal como também aconteceu no ano passado.

Públicos algorítmicos

Tanto a ministra Yolanda Díaz como o seu secretário de Estado, Joaquín Pérez Rey, garantiram que estão a trabalhar para implementar “auditorias algorítmicas” nas empresas. O objetivo destes será decifrar as fórmulas matemáticas ou programas de computador que algumas empresas utilizam na sua tomada de decisão para garantir que não sejam discriminatórios.

“Muitos trabalhadores têm que saber que hoje podem ser penalizados ou receber pequenos incentivos, simplesmente porque é um algoritmo que tem um viés que os penaliza”, declarou Díaz há uma semana.

Prorrogação da licença por nascimento e assistência a menor

Isso é conhecido como licença maternidade e paternidade. Não é algo que tenha sido confirmado tão enfaticamente como as medidas anteriores, mas o PSOE e a Sumar, no seu acordo de Governo, Eles concordaram em estendê-lo de 16 para 20 semanas. É por isso que, previsivelmente, é um ponto que o Ministério de Yolanda Díaz poderia colocar em cima da mesa a qualquer momento.

Remuneração da licença parental

Não é apenas responsabilidade do Ministério do Trabalho, mas o Governo deve Remuneração obrigatória por 8 semanas de licença parentalque os pais com filhos menores podem solicitar até completarem 8 anos. Na verdade, deveriam tê-lo feito antes de 2 de agosto porque a Diretiva Europeia 2019/1158 os obriga a fazê-lo (por esta razão, foram sancionados).

Da carteira de Yolanda Díaz garantiram que esta licença será remunerada, embora até o momento tenham anunciado que apenas parcialmente: Apenas 4 das 8 semanas serão pagas. Esta mesma semana, a USO queixou-se ao Governo sobre esta questão, instando a que sejam tomadas medidas para que esta remuneração entre em vigor. Note-se que um tribunal já obrigou um organismo público a pagá-lo a um trabalhador.