Os novos direitos trabalhistas de 2025: de trabalhar menos horas ao aumento do salário mínimo #ÚltimasNotícias

Iolanda Diazsegunda vice-presidente e Ministra do Trabalho, reafirmou o seu compromisso com a implementação de uma série de reformas trabalhistas em España até 2025, apesar da falta de consenso com as organizações empresariais. Entre as medidas mais notáveis ​​está a redução de jornada de trabalho máximo de 40 a 37,5 horas semanais, que deverá entrar em vigor em 1º de janeiro de 2025. Se for finalmente aprovado, as empresas terão um prazo de seis meses para se adaptarem a essa mudança, conforme informou o Ministério do Trabalho.

Estas reformas, que incluem também a expansão da licença parental e o direito à desconexão digital, procuram equilibrar a vida profissional e pessoal dos trabalhadores. No entanto, a proposta gerou polêmica, principalmente entre os Confederação Espanhola de Organizações Empresariais (CEOE) sim Cepimeque consideram que a jornada de trabalho deve ser objeto de negociação coletiva em cada setor para atender às necessidades específicas das empresas e dos colaboradores.

Apesar da oposição empresarial, Díaz manifestou a intenção de avançar com a medida, oferecendo ajuda direta às pequenas empresas nos setores afetados. Além disso, manifestou a sua vontade de procurar o apoio dos sindicatos CCOO sim UGT para levar a cabo esta iniciativa, que se insere no compromisso do governo de coligação entre PSOE sim verão.

Outra das reformas previstas é a implementação de um sistema de registo digital diário para todos os tipos de trabalho. Este sistema, que deve ser “objectivo, fiável, acessível e interoperável”, permitirá aos trabalhadores acessar automaticamente seus registrosenquanto os representantes dos trabalhadores e do Inspeção do Trabalho e da Segurança Social (ITSS) Eles podem fazer isso remotamente. A administração sustenta que este registo é essencial para garantir o cumprimento da regulamentação laboral e proteger os direitos dos trabalhadores.

O regulamento especificará o conteúdo legal e os protocolos de funcionamento do sistema, que deverão ser negociados com os trabalhadores ou, na sua falta, adotados pela empresa após consulta com eles. No caso de violaçãoo ónus da prova recairá sobre os empregadores e os contratos a tempo parcial serão presumidos como a tempo inteiro se os registos forem inadequados. Esta medida procura proteger os trabalhadores de possíveis fraudes e garantir o respeito pelos seus direitos laborais.

Além disso, está sendo considerado um aumento do Salário Mínimo Interprofissional (SMI), que pode ficar em torno de 5%com o objetivo de representar 60% do salário médio do país. Se confirmado, o novo SMI seria colocado em 1.190,7 euros por mês distribuído em 14 pagamentos, o que implicaria um aumento de 56 euros por mês. No caso de optar por 12 prestações, o salário bruto mensal ascenderia a 1.400 euros, representando um acréscimo de 77 euros por mês.

Por último, embora ainda não tenha sido finalizado, um Possível alteração no sistema de compensação por despedimento sem justa causa. A União Geral dos Trabalhadores (UGT) apelou à revisão do modelo atual, que o Comité Europeu dos Direitos Sociais (CEDS) considerou não cumprir o artigo 24.º da Carta Social Europeia (CSE). Embora o Governo tenha defendido a regulamentação actual, a decisão do CEDS poderá forçá-lo a reconsiderar a sua posição.