Os seis novos direitos trabalhistas que mudarão para os trabalhadores em 2025 #ÚltimasNotícias

O ano de 2025 trará 5+1 mudanças no mundo do trabalho, pelo menos se a situação política não tomar um rumo inesperado. O Ministério do Trabalho, liderado por Yolanda Díaz com Joaquín Pérez Rey como número dois, assume cinco alterações regulamentares que entrarão em vigor no próximo ano, e a sexta dependerá de quanto tempo durarem as negociações com os agentes sociais. Mas todos eles ainda não foram aprovados, por isso não se sabe ao certo como ficarão.

Os três mais importantes, que representam um avanço históricoestão ligadas à promessa do governo de coligação de reduzir a jornada de trabalho, que segundo o Estatuto dos Trabalhadores é atualmente de 40 horas semanais (8 horas diárias) e, a partir do próximo ano, cairá para 37,5 horas semanais (7,5 horas e um meia hora). A medida foi acordada entre Sumar e o PSOE e refletiu-se no compromisso com as reformas para a legislatura, “A Espanha avança. Uma nova coligação governamental progressista.”

“Vamos reduzir a jornada máxima legal de trabalho sem redução salarial para estabelecê-la em 37 horas e meia semanais. A sua aplicação ocorrerá de forma progressiva, reduzindo para 38,5 horas em 2024 e culminando em 2025. A partir daí será estabelecida uma mesa com os parceiros sociais para avaliar os resultados da redução e continuar a avançar na redução da jornada legal de trabalho. tendo em conta as características dos diferentes setores de atividade, a evolução da produtividade e as circunstâncias económicas.” Já está descartada a redução para 38 horas e 30 minutos numa primeira fase e a abordagem da mudança completa em 2025.

Estas são as cinco mudanças legais para os funcionários no próximo ano:

Salário mínimo interprofissional (SMI)

A vice-presidente e ministra do Trabalho, Yolanda Díaz, revelou que o salário mínimo interprofissional (SMI) voltará a subir em 2025.cerca de 32 euros até 1.165 euros para 14 pagamentos. E fá-lo-á mediante negociação prévia com os agentes sociais, embora a lei exija apenas consulta. As associações patronais CEOE e Cepyme ficaram de fora dos acordos por entenderem que houve um aumento acumulado no 54,1% desde 2019 (com a chegada do PSOE), 756 a 1.134 euros em 2024 para 14 pagamentos. Nos anos anteriores aproximou-se da inflação, que este ano rondará os 2% em termos homólogos. Mesmo que não seja aprovado antes de 31 de dezembro, será quase certamente aplicado retroativamente a 1º de janeiro de 2025, como nos anos anteriores.

dia útil

Como ele permanece politicamente comprometido, O máximo de horas que devem ser trabalhadas por semana será reduzido em 2 horas e meia sem redução salarial. A medida tem gerado bolhas entre os empresários, principalmente as associações de pequenas e médias empresas. A CEOE defende que a redução do horário de trabalho deve ser acordada em cada setor ou em cada empresa, através de acordos coletivos, em função do aumento da produtividade. O governo espanhol e os sindicatos defendem que um nada tem a ver com o outro, uma vez que a jornada máxima de trabalho sempre foi legalmente regulamentada e foi permitida a sua redução através da negociação colectiva. Na verdade, Atualmente, são trabalhadas em média 38,3 horas por semana graças a negociações entre empresas e trabalhadores. Embora muitos estejam até acima do limite legal de 40 horas. O que implica que a redução será de 42 minutos semanais em média. Além disso, na administração pública a jornada de 35 horas está cada vez mais difundida.

O governo de coligação quer aprovar a medida o mais rapidamente possível, mas a 20 dias do final do ano continua a negociar o texto final com os sindicatos. Depois será elaborada a proposta de lei que deverá passar pelo Conselho de Ministros – com os possíveis ajustamentos de outros ministérios, especialmente o da Economia de Carlos Corpus -, e, por fim, cumprir o complicado procedimento parlamentar, cada vez mais difícil, antes da desagregação do apoio dos parceiros legislativos. Vamos, cerca de meio ano.

Controle de tempo

Mas a redução do horário de trabalho não faz sentido, na opinião do Ministério do Trabalho e dos sindicatos, se não for certificado que é cumprida em todas as empresas.. Por esta razão, o controlo de horários é reforçado, tanto técnica como legalmente. No primeiro, serão exigidos sistemas totalmente digitalizados, individualmente para cada trabalhador, aos quais a Inspeção do Trabalho e os representantes dos trabalhadores terão acesso à distância ou presencialmente, e o próprio trabalhador presencialmente. E, para que o controlo seja verdadeiramente eficaz, as penalidades para as empresas incumpridoras são aumentadas, passando o máximo de 7.500 para 10.000 euros. E algo mais oneroso: a empresa não será multada como um todo, mas sim para cada funcionário que não se adequou aos horários. Esta medida, de acordo com as propostas lançadas pelos Trabalhistas aos sindicatos, entraria em vigor no final do próximo ano

Desconexão digital

O direito dos trabalhadores de não serem incomodados no seu tempo livre será mais explorado.nem mesmo para receber ligações ou e-mails por qualquer meio eletrônico de seus chefes. As multas serão estendidas às ilegalidades contra o direito à desconexão digital.

Logaritmos

O Ministério do Trabalho, como revelou Yolanda Díaz, está desenvolvendo “auditorias algorítmicas” para descobrir aqueles fórmulas matemáticas que penalizam os trabalhadores por diversas razões. “Muitos funcionários têm de saber que hoje podem ser penalizados ou receber pequenos incentivos, simplesmente porque é um algoritmo tendencioso a favor da empresa que os penaliza”, disse o ministro em entrevista à rádio.

Sexta mudança

A intenção do Ministério do Trabalho é que, uma vez aprovada a reforma da jornada de trabalho e encerrado o capítulo do SMI, os sindicatos e os empregadores sejam chamados a a reforma do despedimento sem justa causa (33 dias com um máximo de 24 mensalidades). Uma reforma que é determinada pela opinião contrária ao Governo espanhol do Conselho da Europa. Mas isso dura muito tempo.