Por que não aplicar a redução do dia útil para 37 horas e meia se já estiver aprovado? #ÚltimasNotícias

Era terça -feira passada, 4 de fevereiro, quando o ministro de Yolanda Diaz anunciou a redução do dia útil para 37 horas e meia sem diminuir o salário. Tudo isso após a aprovação da medida no Conselho de Ministros e, posteriormente, apresentada em uma conferência de imprensa. No entanto, existem poucos trabalhadores que se perguntam agora Por que a aplicação iminente do projeto de lei promovido do Ministério do Trabalho e da Economia Socialapesar de sua aprovação.

Bem, não devemos confundir termos na lei trabalhista. O corte do dia útil não implica sua implementação imediata. Os regulamentos passarão no final de fevereiro pelo Congresso de Deputados e, após o que foi anunciado pela JUNTS nos últimos dias, parece que eles não têm todos eles para avançar. Resumidamente, É aprovado no Conselho de Ministros, mas não no Parlamento.

O JUNTS revela que há contatos para adicionar para a redução do horário de trabalho, mas admite que ele tem “muitas dúvidas” na medida. Indica que as PME catalãs estão alertando -as sobre o custo que sua aplicação implicaria.

Quando a redução do dia útil entrará em vigor

O objetivo do governo é que a norma entre em vigor em 1º de janeiro. No entanto, as negociações continuam, embora, no máximo, A redução do dia útil teria que entrar em vigor em 31 de dezembro de 2025embora tudo indique que pode ser uma realidade para o início de 2026 para 12 milhões de trabalhadores no país.

Outro ponto a ter em mente é que os regulamentos pode não ter a afetação da remuneraçãonem a compensação, absorção ou desaparecimento de “direitos mais favoráveis ​​ou condições mais benéficas”, deixa claro o texto do contrato.

A desconexão digital será ‘irrevogável’

Juntamente com a redução do horário de trabalho, a medida inclui regulamentos que buscam melhorar as condições de trabalho dos trabalhadores. Esta é a desconexão digital, que visa permitir que o trabalhador não responda às mensagens da empresa quando ele estiver fora do horário de trabalho deles. A regulamentação visa aumentar as sanções para as empresas que cometem essa ilegalidade.

O acordo também inclui que todos os trabalhadores Eles têm o direito de intimidade no uso de dispositivos digitais, para desconexão digital e proteção contra vigilância e geolocalização de vídeo. As empresas, os detalhes do texto, devem garantir que ninguém comunique ou solicite ao trabalhador um benefício de trabalho, tempo em que ele terá o direito de não estar localizado.

O direito de desconexão é detalhado, É “inalienável” e as modalidades de seu exercício, os meios e medidas apropriados para garantir Eles serão definidos na negociação coletiva, onde as exceções podem ser estabelecidas quando as circunstâncias excepcionais justificadas concordam.

Este será o novo controle de tempo digitalizado

Todas as empresas, independentemente de seu tamanho, serão obrigadas a adotar um sistema de registro de tempo digitalizado. A inspeção trabalhista e do Seguro Social pode acessar remotamente e em tempo real.

Para fazer isso, Os trabalhadores assinarão pessoalmente e diretamente no início e na conclusão de cada dia e registrará todas as interrupções do mesmo que afetam seu cálculo, identificando também se as horas realizadas são comuns, extraordinárias ou complementares.

Os trabalhadores devem assinar pessoalmente e diretamente, imediatamente no início e na conclusão de cada dia, para que a empresa não possa condicionar seu conteúdo. Para garantir a autenticidade e a rastreabilidade dos dados refletidos no registro, Isso deve permitir identificar inequivocamente a pessoa que trabalha que ele, assim como as possíveis modificações dos assentos realizados.

Para tudo isso, devemos acrescentar que os trabalhadores, Seus representantes legais e a inspeção do Trabalho e do Seguro Social podem acessar imediatamente o registro no local de trabalhoe a qualquer momento. Além disso, o registro deve ser acessível remotamente para a inspeção do trabalho e da seguridade social e para a representação do povo que trabalha.

A prorrogação registrada dia a dia será totalizada no período definido para o pagamento da remuneraçãoentregando a cópia da empresa do resumo para a pessoa que trabalha no recibo correspondente.