Quando a redução do dia útil entraria em vigor e quantas horas funcionariam? #ÚltimasNotícias

O 37,5 horas no dia de trabalho Parece que está mais próximo do que nunca ser uma realidade. Nesta terça -feira, o Conselho de Ministros aprovou o projeto de lei após 11 meses de negociações, embora ainda haja passos à frente. O mais importante: uma negociação árdua para que a medida avança no Congresso.

Não foi fácil. O ministro do Trabalho e da Economia Social, Yolanda Díaz, acusou o chefe de economia, Carlos Body, de bloquear a negociação, à qual ele respondeu que era a favor da medida, mas que um plano de “acompanhar as empresas”. Finalmente, ambas as carteiras concordaram com a medida e, embora os empreendedores mantenham sua recusa devido aos altos custos que consideram ser para empresas, O Conselho de Ministros aprovou o projeto.

Quando a redução do dia útil entrar em vigor

O Redução do dia útil de 40 para 37,5 horas, Se aprovado, afetará 12 milhões de trabalhadores. O objetivo do governo deve ser aprovado antes do verão a ser publicado no BOE e, com ele, seria forçado a empresas que possuem cronogramas de mais de 37,5 horas por semana para diminuí -los para o máximo permitido sem diminuir o salário ao salário a seus trabalhadores.

Ciente de que isso requer um período de adaptação, a intenção do governo é que as empresas tenham até 31 de dezembro para se adaptarem a esse novo padrão. Ou seja, no máximo, teria que entrar em vigor em 31 de dezembro de 2025 em todas as empresas.

Quantas horas funcionariam com o novo dia de trabalho

Se agora o conjunto máximo for 40 horas por semana, com o Nova lei Seria reduzido para 37,5 horas por semana. Obviamente, a lei não força a dividir 37,5 horas entre cinco dias de trabalho (que é o dia médio espanhol). Haverá empresas que decidirão fazer isso e passar de oito horas para 7 e meio, mas outras dizem que de segunda a quinta -feira mais horas de trabalho e na sexta -feira de licença antes, por exemplo, ou que em alguns meses do ano o Ano, os dias de trabalho são mais longos e, em outros, mais curtos. Tudo dependerá das necessidades da empresa, em nenhum caso do que o funcionário deseja.

Que trabalhadores essa mudança de horas de trabalho afetará mais

Segundo o governo, os funcionários que desenvolvem empregos não cobertos por acordos são mais afetados por essa mudança regulatória. Especialmente em setores como Hospitalidade, agricultura, gado ou informação e comunicação.

Todos os trabalhadores que possuem contratos de tempo parcial de mais de 37,5 horas por semana também notarão uma alteração. Esses contratos se tornarão contratos de tempo completo, com os benefícios que isso implica. No caso de contratos parciais de menos horas, também serão notadas alterações: os trabalhadores continuarão realizando as mesmas horas, mas seu salário se adaptará proporcionalmente ao levar em consideração o salário completo (o que permanece apesar do fato de que menos horas são trabalhadas ).