Foi no dia 15 de julho de 2021 que entrou em vigor a lei que regulamenta a redução da jornada de trabalho na Colômbia. Porém, até esse mesmo dia, mas em 2023, o país testemunhou uma vez que as empresas tiveram que encetar a reduzir o horário de trabalho dos seus colaboradores.
O lei 2.101 de 2021, divulgado uma vez que Critério de Unificação para Redução Gradual da Jornada de Trabalho, estabelece que essa redução de jornada deve ser semanal. É mal ele detalha: “Através do qual a jornada de trabalho semanal é reduzida gradativamentesem redução do salário dos trabalhadores e outras providências são emitidas.”
Desta forma, o Congresso promoveu que os colombianos no país deixem de trabalhar 48 horas semanais e passem para 42. De pacto com a lei, as empresas podem impor esta redução do tempo de trabalho de duas formas: imediata ou gradual.
Formas de redução de mão de obra estabelecidas em lei
Em relação à implementação automática, a lei detalha: “O empregador poderá adotar jornada de trabalho de 42 (quarenta e duas) horas semanais, a partir da ingressão em vigor da lei; isto é, a partir de 15 de julho de 2021.”
Porém, a maioria das empresas do país começou a implementar a redução das horas trabalhadas semanais a partir de 2023 e de forma gradual.
A implementação gradual, nos termos da lei, poderá ser aplicada pelo empregador com base no item 3º da seguinte forma:
- A partir de 15 de julho de 2023, com redução de 1 (uma) hora para que a jornada máxima de trabalho seja de 47 horas semanais
- A partir de 15 de julho de 2024, com redução de 1 (uma) hora para que a jornada máxima de trabalho seja de 46 horas semanais
- A partir de 15 de julho de 2025, com redução de 2 (duas) horas para que a jornada máxima de trabalho seja de 44 horas semanais
- A partir de 15 de julho de 2026, redução de 2 (duas) horas para que a jornada máxima de trabalho seja de 42 horas semanais
Quando se aplica a redução da jornada de trabalho para 2024?
Agora, atendendo ao que estabelece a lei, a segunda redução gradual passaria a vigorar a partir do próximo dia 15 de julho de 2024. Nesta será reduzida exclusivamente uma hora e os colombianos teriam uma jornada de trabalho semanal máxima de 46 horas.
Um vista importante na redução da jornada semanal tem a ver com o roupa de que a jornada de trabalho deve ser acordada entre o trabalhador e o empregador para que sejam cumpridos cinco ou seis dias trabalhados por semana. Isso com garantia de um dia de sota.
O salário mínimo diminuirá com a redução da jornada de trabalho?
A leste saudação, a mesma lei mencionou que os empregadores devem respeitar os direitos dos trabalhadores. Portanto, embora a jornada de trabalho seja reduzida, o salário não deve ser afetado.
Da mesma forma, o número de horas não pode ser modificado. “Não reduzirão salário ou remuneração de benefícios, nem o valor da hora normal de trabalho, nem isentarão os trabalhadores de obrigações”, detalha a lei.