Quantas horas teremos que trabalhar quando a redução do dia útil for aprovada? #ÚltimasNotícias

Los Ministérios do Trabalho e Economia Eles concordaram na segunda -feira em processar o Projeto de lei para reduzir o horário de trabalho para o procedimento de emergência.

Dessa forma, o governo entra no acelerador para obter o A redução do dia é aprovada com urgência na terça -feira da próxima semana no Conselho de Ministroscomo o ministro Corpo CarlosEu havia indicado que isso seria feito.

Quantas horas teremos que trabalhar quando a redução do dia útil for aprovada?

O texto concordou entre o governo e os sindicatos em 2024, do qual o empregador foi ofendido, correções que o tempo de trabalho máximo não será capaz de superar o 37,5 horas por semana, em comparação com os 40 atuais. Y estende o prazo para as empresas adaptarem seus acordosAté 31 de dezembro de 2025.

Por outro lado, a nova lei também determina que contratos parciais iguais ou superiores a 37,5 horas “Eles se tornarão automaticamente contratos de trabalho de tempo completo “. Quando a duração for menor, os trabalhadores terão o direito de continuar fazendo as mesmas horas e “Para o aumento proporcional do seu salário”. E também para aqueles que têm um dia reduzido, que pode manter o limiar legal máximo da redução atual (50%) no máximo, até 31 de dezembro de 2026.

Controle de horas extras e também o direito à desconexão digital

A nova reforma legal também diz respeito ao controle do dia para evitar o Excesso de horas extras que não compensam ou compensam os funcionários.

Paralelamente, o texto reconhece o Direito à desconexão digital Nos casos de realização total ou parcial do trabalho a distância, bem como na casa da pessoa empregada ligada ao uso para fins de trabalho de ferramentas tecnológicas “e deve Empresa estabelece os meios e medidas apropriados para garantir o exercício efetivo de tal direito e a organização adequada do dia para que seja compatível com a garantia de tempos de descanso.

Nesta linha, o O rascunho do rascunho proíbe qualquer dano que um funcionário é tentado ser imposto se não responder às comunicações de seus superiores fora do dia

Em outra ordem de coisas, o texto coleta um endurecimento das sanções por violar os limites do horário de trabalho dos trabalhadores. Assim, essas multas deixarão de ser coletivo para que a empresa seja aplicada por cada funcionário afetado. E não apenas isso, mas também aumenta as quantidades de sanções, Como agora estão classificados em 7.500 euros e com essa reforma legal, o máximo é elevado para 10.000 euros.