A Telefónica informou aos sindicatos a sua intenção de lançar um Registro de Regulamentação Trabalhista (ERE) na Espanha, conforme noticiado pela UGT. A gestão anunciou a proposta na segunda reunião da mesa de negociação do negócio coletivo.
Se a fórmula ERE para o ajuste laboral que a Telefónica pretende realizar nas suas empresas coligadas (Soluções, Traste e Espanha) finalmente tiver sucesso, O Governo terá de ratificar a redução do quadro de pessoal, ao contrário da opção do projecto de licenças por doença incentivado (PSI) que a empresa aplicou nas últimas saídas de trabalhadores. Último PSI foi fechado em 2022 com saída de 2.347 trabalhadores. Estima-se que possa afectar pelo menos 10% da força de trabalho, embora O volume de efetivos que será afetado por esta medida, inicialmente pensada para que dela possam beneficiar até 5.000 trabalhadores, ainda não lhes foi transferido. Se o ERE incluísse os nascidos em 1968, murado de 2.500 trabalhadores seriam afectados e se incluísse também os nascidos em 1969, o número subiria para 5.000.
A UGT afirmou em nota posteriormente a reunião que “qualquer projecto de saída estará vinculado à assinatura de um novo negócio de Empresas Relacionadas com uma duração mínima de 3 anos que proteja os colaboradores e as suas condições laborais e económicas. “que as pessoas que possam ser afetadas pelo referido ERE tenham garantias e condições semelhantes aos planos de saída anteriores”.
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A empresa não realiza um ERE desde 2013, quando 6.830 trabalhadores deixaram a empresa. Aliás, a saída de alguns 300 cargos de gestão, o que significaria uma provisão de 200 milhões de euros.