O ERE será, em princípio, voluntário e a indemnização não é conhecida.
A Telefónica propôs aos sindicatos a saída de tapume de 5.100 trabalhadores no contextura do ERE proposto na semana passada, o primeiro que a empresa faz em uma dez e que terá validade até 2026.
Esta segunda-feira, a empresa montou mesas para negociar o despedimento colectivo nas suas três principais empresas (Telefónica España, Telefónica Mviles e Telefónica Soluciones), que Há 16.000 pessoas no quadro de pessoal, pelo que quase 32% do número totalidade de trabalhadores serão afetados..
O processo afetará pessoas com mais de 55 anos (nascidas em 1968 ou antes) e com permanência mínima de 15 anos na empresa. O formato e o volume dos potencialmente afetados lembram, assim, os planos individuais de suspensão (PSI) propostos na última dez pela empresa, que eram voluntários e dirigidos a trabalhadores mais idosos e com vasta experiência na empresa. Precisamente, se o processo tivesse sido realizado através de um projecto de saída voluntária, teria sido elegível para tapume de 5.000 pessoas que a Telefónica finalmente propôs para o ERE.
Por empresas jurídicas, A Telefónica Espanha concentrará a maioria dos cancelamentos com 4.085seguido pela Telefónica Mvilesvigarista 958 saídas possíveissim Telefnica Solucionesem que serão afetados 81 trabalhadores, o que dá um primeiro número totalidade de 5.124.
Nas primeiras reações, os sindicatos lembraram que a sua aprovação do ERE está vinculada a um novo combinação coletivo e destacaram a urgência de o ERE ter um caráter voluntário.. “Não haverá combinação no ERE se não houver combinação no combinação que proteja garantias e firmeza”transferido da UGT, um dos três sindicatos majoritários junto com o CCOO e o Sumados-Fetico.
Justamente, do Sumados-Fetico, foi confirmado que a empresa fará satisfazer o princípio da voluntariedade no processo, mas não descarta forçar saídas caso a adesão ao ERE seja subordinado ao que a empresa estima.
“Hoje, estão formalmente estabelecidas mesas de negociação na Telefónica de España, Telefónica Mviles España e Telefónica Soluciones. Neste quadro, a empresa comunicou aos diferentes representantes dos trabalhadores o ajuste correspondente a cada uma destas empresas para as adequar ao exigente processo. de transformação e adaptação que a novidade era do dedo exige”, afirmou a empresa.
SEGUINTES PASSOS
Os próximos passos começarão a ser dados na próxima segunda-feira, 11 de dezembro, logo que os sindicatos conseguirem averiguar a documentação fornecida pela empresa. Nela, A Telefónica detalhou o número de cancelamentos por unidade produtiva, superfície em que se espera que o principal afetado seja a separação de redes, conhecida internamente porquê ORTI (Operações, Redes e TI). O relatório, encomendado a uma consultoria externa que justificou o excedente de trabalhadores, também detalha o nível de saídas que a empresa espera por província.
Os sindicatos aguardam que a empresa apresente também o projecto social vinculado às saídas Isto incluirá os benefícios que os trabalhadores que usufruem do ERE poderão manter e a remuneração a remunerar por trabalhador, dois pontos que darão o tom com que serão realizadas as negociações.
Paralelamente, as organizações também eles vão propor reduzir a requisitoseja através da reinternalização dos serviços, porquê já defenderam publicamente, ou planos de reciclagem e mudança de tarefa dentro da empresaextremo em que há incerteza sobre a receptividade da empresa que, por exemplo, leste ano concordou em terceirizar o serviço 1004.