funcionários do programa “Quotidien” denunciam suas condições de trabalho – Libération #ÚltimasNotícias #França

Por trás do espetáculo que se diz o mais bacana do PAF, está escondido o sofrimento no trabalho? Uma investigação de Telerama publicado esta segunda-feira, 23 de setembro, retransmite os depoimentos de vários membros e ex-integrantes da equipe de Diário, produzido por Bangumi e apresentado no TMC por Yann Barthès, com foco em situações de “esgotamento, falha na gestão, situações de assédio”.

Segundo o semanário, muitos funcionários da produtora fundada por Laurent Bon e Yann Barthès questionam as condições de trabalho dentro da estrutura. “É uma empresa maluca com recursos malucos… mas que também pode facilmente esmagar você,” explica, por exemplo, anonimamente um ex-executivo.

“Da noite para o dia, fui colocado na lista negra”

Telerama notadamente relata o caso de um designer gráfico que atuou nas equipes de pós-produção. Estes últimos participaram no dia 6 de dezembro do movimento dos trabalhadores intermitentes do audiovisual em favor do aumento dos salários. Uma curta hora de greve, das 15h às 16h, para este designer gráfico que trabalhava na empresa há quatro anos. No dia seguinte, foi convocado pelo gerente de pós-produção, que lhe mostrou a porta. Seus apoiadores são postos de lado. “Da noite para o dia, fui colocado na lista negra. Meu pedido de explicação não foi atendido e fui removido de todos os grupos de intercâmbio. conta ao semanário um editor experiente, que indica Telerama tendo postado uma mensagem de apoio no Telegram.

Outro exemplo, o de um ex-editor-chefe da Relatórios de Martin Weill, programa mensal apresentado pelo ex-repórter principal da Diário, preso desde março por esgotamento. Numa carta que Telerama citações, este último denuncia “intimidação, crítica dura, gratuita, pública, incessante” por Martin Weill para ele. Em Bangumi, “é fazer ou morrer” resumir vários funcionários. “Francamente, não vamos exagerar! o produtor Laurent Bon reage ao semanário. Temos um dia a dia para administrar, é difícil e nem todo mundo está necessariamente preparado para isso. Então, nós nos apoiamos ou nos direcionamos para outra coisa.”