meu empregador pode excluí-lo, como na Amazon? #ÚltimasNotícias #França

Se o seu empregador, depois de implementar o teletrabalho na sua empresa, decidiu pôr-lhe fim, tem alguns argumentos para se opor. Atualização sobre seus direitos.

O fim de um parêntese encantado? Ao assinar o contrato de trabalho, um detalhe chamou particularmente a sua atenção: a possibilidade de trabalhar em casa dois dias por semana. Uma vantagem que muito contribuiu para a sua aceitação desta oferta de emprego. Mas chega a má notícia: você recebe um e-mail do seu chefe informando que a partir do próximo mês você não poderá mais teletrabalhar. Você terá, portanto, que retornar ao trabalho 100% presencial. É o que acabam de saber os funcionários da gigante Amazon, que terão que voltar ao escritório cinco dias por semana a partir de 2 de janeiro.

Em primeiro lugar, saiba que a modalidade de teletrabalho está muitas vezes incluída no estatuto da sua empresa ou no seu acordo coletivo. E se a pílula for difícil de engolir, o seu empregador tem o direito de retirar-lhe este benefício… Com uma condição. “Deve haver um cláusula de reversibilidade ao teletrabalho previsto num destes dois documentos”observa Elodie Cohen-Morvan, advogada especializada em direito trabalhista. Esta cláusula permite assim ao empregador reverter legalmente a concessão do teletrabalho.

Se o seu chefe decidir invocar esta cláusula, você não terá outra escolha senão cumprir as suas novas directivase diga adeus ao trabalho remoto. Mas fique tranquilo, seu empregador não pode fazer isso durante a noite e deve notificá-lo com antecedência suficiente. “Se este prazo de aviso variar em função das cláusulas de reversibilidade, será aviso prévio de um mês me parece um mínimo”especifica o especialista.

O contrato de trabalho pode trabalhar a seu favor

Mas antes de virar de cabeça para baixo toda a sua organização familiar, lembre-se de verificar se o seu direito ao teletrabalho não está entrou diretamente em seu contrato de trabalho. Nesse caso, o empregador não poderá retirá-lo de você sem o seu consentimento. “A abolição do teletrabalho constitui uma alteração das suas condições de trabalho, que requer o seu consentimento por escrito”garante Elodie Cohen-Morvan. E se o seu empregador tentar forçá-lo a retornar totalmente ao escritório, mas você resistir, a ponto de ser demitido por insubordinação, saiba que com certeza você ganhará a causa no Tribunal Industrial., quem vai julgar o seu demissão sem justa causa. E os empregadores sabem disso muito bem: “Se você se recusar a voltar ao escritório com base no seu contrato, seu empregador provavelmente buscará um acordo”tranquiliza o advogado.