no Japão, a montadora Toyota oferece aos seus funcionários a oportunidade de trabalhar até os 70 anos #ÚltimasNotícias #França

Confrontada com uma baixa taxa de natalidade, a Toyota quer prolongar a vida profissional dos seus idosos para compensar a falta de mão-de-obra, um desafio demográfico semelhante ao que a França poderá enfrentar no futuro.

Na França, oO Primeiro-Ministro declarou, terça-feira, 14 de janeiro, durante o seu discurso de política geral, que iria adiar a reforma das pensões “em construção”, reunindo parceiros sociais “a partir de sexta-feira”com o objetivo de encontrar um “acordo” nos próximos meses, mas na Ásia, vários países incentivam o trabalho muito além dos 65 anos.

No Japão, a gigante automobilística Toyota acaba de começar a oferecer aos seus funcionários a oportunidade de permanecer na empresa, de forma voluntária, até os 70 anos. Cada trabalhador tem o direito de escolher o seu próprio modelo. Normalmente, no Japão, os funcionários podem se aposentar aos 60 anos. Este é o limite legal. Mas se você sair aos 60 anos, não receberá a pensão completa. Basicamente, você recebe apenas 75% da sua pensão normal. Isso aumentará um pouco, trimestre a trimestre, até você completar 65 anos. Aí você tem 100% dos seus direitos, mas não é muito generoso. Assim, como compensação, as empresas devem oferecer aos seus colaboradores que queiram recontratá-los até aos 65 anos. É um novo contrato. Esses funcionários trabalham menos horas por mês e seus salários são muito mais baixos. Eles estão quase pela metade. Se combinarem este pequeno salário com as suas pensões, terão melhores rendimentos. É por isso que a maioria dos japoneses trabalha até os 65 anos. Na faixa etária dos 60-65 anos, a taxa de emprego é de 85% para os homens e mais de 60% para as mulheres.

A Toyota, que continua a ser o maior grupo automóvel do planeta, acaba de começar a oferecer aos seus idosos a oportunidade de permanecerem até aos 70 anos, ainda de forma voluntária. O mesmo sistema se aplica aos maiores de 60 anos. Você aceita um salário menor, mas combina com a sua pensão que aumenta ao mesmo tempo. Para tentar convencer seus funcionários a permanecerem até os 70 anos, a Toyota até prometeu pagar-lhes mais com base no mérito. Isto significa que o seu salário deixará de ser sistematicamente dividido por dois.

A montadora japonesa, como todas as empresas do país, não tem muita escolha. O Japão, que há décadas não produz bebés suficientes, já não tem trabalhadores suficientes. Para manter fábricas, restaurantes e escritórios funcionando, as pessoas precisam trabalhar mais tempo. Este é exactamente o problema demográfico que a França irá enfrentar.

A população aceita sem problemas trabalhar até tão tarde. Não há qualquer debate aqui sobre esta idade de reforma ou sobre a dificuldade de certos empregos. As pessoas têm uma relação muito, muito diferente com o trabalho. Trabalhar é ter um papel na sociedade, é fazer parte da comunidade. E muitas vezes é o seu principal espaço de socialização. Um em cada dois japoneses decide agora trabalhar até os 70 anos.