Sim, convidar colegas para festa de swing justifica demissão #ÚltimasNotícias #França

Este ex-executivo da Valeo utilizou o e-mail profissional de um de seus subordinados para enviar este convite. O tribunal administrativo de Orleães rejeitou o seu pedido que contestava o seu despedimento.

Tudo começou em 2020 na fábrica da Valeo Systèmes Thermiques em Nogent-le-Rotrou. Um executivo eleito titular do comitê socioeconômico (CSE) utiliza o e-mail profissional de um de seus subordinados sem o seu consentimento para enviar um convite para uma festa de swing na casa deste. A mensagem é enviada a treze funcionários da empresa.

Informada, a administração inicia então um processo de despedimento, mas o gestor em questão recebe o apoio do inspector do trabalho local, nomeadamente por ser eleito pelo CSE.

A Valeo não para por aí, porque por trás deste convite sórdido existem, de facto, outros actos de assédio.

Conforme noticiado pelo L’Echo Républicain que divulgou o caso, o executivo em questão também foi acusado pela Valeo de ter “espalhado boatos sobre o estado de saúde mental de um dos funcionários da empresa” e de ter “transmitido instruções falsas” a um funcionário da manutenção. técnico do turno noturno.

A empresa entra com recurso no Ministério do Trabalho que autoriza a demissão por falta grave em 2021. O executivo então leva a questão ao tribunal administrativo de Orléans para contestá-la.

Assédio

Seus argumentos? Os factos ligados ao convite para a festa dos swingers foram “prescritos” e “não têm gravidade suficiente” para justificar o despedimento disciplinar. O executivo também acredita que qualquer funcionário pode utilizar o e-mail de outro.

Quanto aos factos ligados ao assédio, “não foram apurados”, segundo o seu advogado. “A sua demissão é, na verdade, motivada pelo facto de o seu salário ser elevado”, sublinha o seu advogado.

Nenhum destes argumentos foi aceite pelos magistrados que, por isso, rejeitaram a queixa contra o queixoso (que ainda pode recorrer). É ainda condenado a pagar 1.500 euros de custas judiciais à empresa.

O tribunal administrativo lembra que o executivo exonerado não pode sustentar que “todos têm acesso à caixa de correio dos funcionários”. “Se ele sustentar que não foi o originador deste e-mail, simplesmente enviando-o sem lê-lo, essas alegações não são sustentadas por nenhum documento do processo.”

“Estes factos, que atentaram contra a dignidade do trabalhador, embora [le requérant] era o superior hierárquico, constitui falta”, decidiram os juízes.

Quanto ao argumento salarial, o queixoso “não fornece quaisquer provas” que possam provar que o seu empregador “tentaria despedi-lo para poupar dinheiro”.