A partir de hoje, 10 de junho, e até 25 de junho, é provável enviar solicitação de participação no terceiro maxi-editor de seleção de 37 listas de aptos para contratação em 4.470 municípios de Asmel. O edital publicado no portal do InPa tem uma vez que objetivo a geração e atualização das listas de 37 perfis profissionais de licenciados, titulares de diplomas e trabalhadores especializados.
A Lista de candidatos aptos é um procedimento introduzido em 2021 pelo Decreto Legislativo de Recrutamento e dá às autoridades locais a oportunidade de organizar e gerir seleções únicas de forma agregada para a formação de listas de aptos para contratação permanente e a termo (incluindo sazonais). ), para diversos perfis e categorias profissionais, cobrindo assim todas as necessidades das organizações aderentes ao conciliação específico. É um método de recrutamento muito mais rápido do que os concursos públicos clássicos e a rolagem dos rankings de outros órgãos, permitindo a finalização das contratações em unicamente 4 a 5 semanas, conforme demonstrado pelos 740 órgãos membros da Asmel que adotaram nascente procedimento já em 2022 .
«A novidade conta anual do pessoal público destaca um número alarmante para os Municípios. – diz o secretário-geral Asmel Francesco. Pinto (foto) – De facto, enquanto o sector escolar continua a crescer (+7,75) apesar da subtracção drástica de estudantes nos últimos 10 anos, o dos Municípios é o único sector com saldo negativo entre reformados e trabalhadores contratados e com empregados cuja idade média é tem sessenta anos. Os Municípios procuram quadros jovens, formados e motivados, muito uma vez que perfis técnicos e especialistas para enfrentar os desafios do Pnrr. Neste contexto, a Lista de procedimentos idôneos, já testada por 740 instituições em dois anos, é a solução para as necessidades do presente e do horizonte.»
Em 2023, foram concluídas 117.000 candidaturas de toda a Itália, com 60% dos candidatos entre 31 e 40 anos. Já foram contratados 545 candidatos adequados e estão atualmente em curso mais 370 processos de recrutamento. Quase 60% têm trabalho permanente e 42% dos contratados têm menos de 35 anos.
Para o presidente da Asmel, Giovanni Caggiano, «O procedimento Asmel é a combinação certa entre a padronização dos concursos nacionais e a satisfação das necessidades dos candidatos. Nos últimos anos tem-se revelado uma resposta eficiente e concreta à elevada taxa de desistência, próxima dos 60%, nos concursos nacionais, colocando em primeiro projecto as necessidades e preferências territoriais dos candidatos. Com efeito, os candidatos considerados elegíveis podem escolher em que entrevistas participar, dando preferência também aos municípios vizinhos do seu lugar de residência. Isso garante futuros funcionários motivados e satisfeitos.»
Para o terceiro maxi-editor é provável candidatar-se a um ou mais perfis através da plataforma www.asmelab.it. Em seguida aprovação na prova de pré-seleção realizada pela Asmel composta por 60 questões de múltipla escolha, os candidatos aptos permanecem inscritos na lista por 3 anos ou até a data de sua contratação definitiva. Com mais uma prova seletiva gerida pelo órgão que convocou a entrevista, passamos à contratação com um procedimento que termina no sumo em 4 a 5 semanas, conforme comprova a experiência adquirida.