Saiba quanto tempo poupa cada setor de atividade com o usa da IA #ÚltimasNotícias #Portugal

Ó Grupo Adecco realizou pesquisa Global Workforce of the Future 2024 e resultados já foram divulgados. Contou com a participação de 35 mil trabalhadores de 27 países, incluindo Portugal, em 20 setores e verificou as vantagens no que diz respeito à eficiência proporcionada pela IA. Essa ferramenta permite que os trabalhadores economizem, em média, uma hora de trabalho por dia.

Metade dos usuários de IA garantem que são mais produtivos, com apenas um quarto deles admitindo ter concluído o treinamento sobre como aplicar essa ferramenta no trabalho. O tempo economizado permite que os trabalhadores se dediquem mais a tarefas criativas, pensamento estratégico e equilíbrio entre vidas pessoal e profissional, segundo a pesquisa sobre como Trabalhar em Tempos de Mudança. Um quinto dos usuários relatam que conseguem economizar até duas horas e 15% mencionam entre três e quatro horas diárias.

Os setores não apresentam muitas diferenças entre si, no que à poupança de tempo diz respeito, contudo, os da energia, utilities e clean technology foram os que registaram resultados mais significativos. Em causa, está uma poupança de 75 minutos por dia. Os setores aeroespacial e de defesa apresentaram números mais reduzidos, poupando 52 minutos diários. Na área da tecnologia, foram poupados 66 minutos diários, na dos serviços financeiros, foram 57 e, na da indústria transformadora, foram 62.

Denis Machuel, CEO do Grupo Adecco, disse: “Tem havido muita especulação sobre como a IA está mudando o mundo do trabalho e é por isso que é extremamente emocionante ver esses primeiros sinais potenciais de melhorias de eficiência. O tempo economizado pelos trabalhadores parece estar sendo bem aproveitado e não está restrito a apenas um ou dois setores, é generalizado para todas as indústrias. Ainda estamos no começo, mas a IA parece estar cumprindo sua promessa.”

O trabalho criativo foi beneficiado, quando se trata de ocupar o tempo economizado pela IA, no caso de 28% dos trabalhadores. 26% garantiram dedicar mais tempo ao pensamento estratégico e 27% ao melhor equilíbrio entre vidas pessoal e profissional. Ainda assim, 23% dos usuários confessaram manter o volume de trabalho, estando, inclusive, 21% gastando mais tempo em atividades pessoais.

Com base nestes resultados, o estudo recomenda:

• Adotar uma abordagem à tecnologia centrada nas pessoas, protegendo a empregabilidade e não os empregos – Os trabalhadores estão cada vez mais preocupados com um futuro incerto, sendo as condições económicas e a segurança no emprego as principais prioridades. 13% dos trabalhadores afirmaram ter perdido o seu emprego devido à IA. 40% expressaram preocupações quanto à segurança do emprego a longo prazo e 83% afirmaram querer permanecer na sua atual entidade patronal.
  A perspectiva sobre os efeitos perturbadores da IA ​​se torna mais equilibrada, quando 51% dos trabalhadores concordam que essas habilidades aumentam suas oportunidades de emprego e 46% dizem que a IA lhes deu mais oportunidades de aprender novas habilidades, progredindo na carreira.
• Ensinar a adaptabilidade, não apenas as competências e não apenas a um número restrito de pessoas – Para desenvolver futuros líderes, as empresas devem priorizar a melhoria contínua das competências. Atualmente, apenas 11% dos trabalhadores estão preparados para o futuro, ou seja, são indivíduos que se destacam pela sua adaptabilidade, flexibilidade nos planos de carreira e abordagem proativa à aquisição de novas competências.
  Dentro deste grupo, 93% recebem um plano de desenvolvimento personalizado, em comparação com 51% da força de trabalho em geral. Além disso, 95% destes trabalhadores participam em ações de formação em liderança proporcionadas pelas empresas, em comparação com apenas 57% da restante força de trabalho.
• As empresas devem promover a mobilidade interna – Os trabalhadores podem estar a perder a confiança no compromisso dos seus empregadores, especialmente à medida que aumenta o desejo de uma maior mobilidade interna, enquanto menos trabalhadores optam por permanecer e melhorar as suas competências.
  Atualmente, 76% dos trabalhadores acreditam que as empresas devem priorizar a formação dos colaboradores existentes para diferentes funções dentro da organização, antes de contratarem externamente. No entanto, apenas 9% planeiam permanecer nas suas empresas para serem requalificados.
• A saúde mental e o bem-estar continuam a ser essenciais num mundo em rápida mudança – As empresas devem responder às preocupações de que a IA possa favorecer determinados grupos de trabalhadores, demonstrando um compromisso com a inclusão e práticas de trabalho sustentáveis.
  No último ano, 40% dos trabalhadores sofreram esgotamento, devido ao excesso de trabalho, um número que sobe para 62% entre aqueles que estão preocupados com o impacto da IA ​​e foram afetados negativamente por ela. 46% confiam no conhecimento de seus líderes em IA e 76% valorizam a experiência humana de um recrutador, para ver o potencial além das habilidades e experiência.

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