- Especialistas dizem que a contratação sem fronteiras para empregos em tecnologia está roubando a conversa do trabalho remoto.
- Assim porquê serviços porquê o Uber aumentaram o aproximação ao que é essencialmente um motorista privado sob demanda, os mercados de talentos e uma força de trabalho digitalizada fazem com que a contratação global seja mais do que unicamente uma procura rostro por cargos de subida gerência.
- “O controle remoto é porquê a porta de ingresso para o sem fronteiras”, disse um CEO do mercado de talentos tecnológicos cujos clientes incluem Goldman Sachs, Github e Coursera.
Trabalhar remotamente ou não não é mais a questão. Especialistas dizem que é a contratação sem fronteiras para funções de tecnologia que está roubando a conversa.
“O remoto é porquê a porta de ingresso para o sem fronteiras”, disse Jeremy Johnson, CEO do mercado de talentos de tecnologia habilitado para IA Andela, cujos clientes incluem Goldman Sachs, Github e Coursera. “Quando você percebe que não precisa estar todo mundo no mesmo escritório cinco dias por semana para edificar uma cultura interessante e se sentir conectado à missão e resolver problemas complexos, você começa a pensar que há ótimas pessoas em todo o mundo.”
Com os líderes de tecnologia focando simultaneamente em inovação e eficiência orientada a valor, a contratação de tecnologia que eclipsa a delimitação de fuso horário pátrio ou mesmo global é um fenômeno crescente. A contratação de tecnologia sem fronteiras dobrou nos últimos três anos, de harmonia com a Pesquisa de CEOs de 2023 da Gartner. Em 2022, a força de trabalho de talentos de tecnologia em cidades porquê Pequim e Déli superou em muito a de potências dos EUA porquê São Francisco e Novidade York, relata o CBRE Global Tech Talent Guidebook 2024. O relatório cita mercados de talentos de tecnologia em expansão porquê Bucareste, Romênia; Cidade do Cabo, África do Sul; Cidade de Cebu, Filipinas; Nairóbi, Quênia e muito mais.
A contratação global é um exemplo de luxo que está descendo na prisão de valor, disse Johnson. Assim porquê serviços porquê o Uber aumentaram o aproximação ao que é essencialmente um motorista privado sob demanda, os mercados de talentos e uma força de trabalho digitalizada tornam a contratação global mais do que unicamente uma pesquisa rostro de cume nível.
A plataforma global de processamento de pagamentos Payoneer está presente no mundo da contratação sem fronteiras de uma perspectiva interna (com tapume de 2.200 funcionários em 50 países e mais de 25 escritórios em todo o mundo), mas também se beneficia e impulsiona a tendência sem fronteiras com seus clientes.
“A retórica sobre a oportunidade globalizada é poderosa, mas não faz qualquer diferença para o negócio que você está fazendo, a menos que você realmente tenha os serviços públicos e as ferramentas para fazê-lo”, disse o CEO da Payoneer, John Caplan.
Bolsões de talentos em todo o mundo
Adam Jackson, CEO da plataforma de talentos de tecnologia descentralizada Braintrust, faz o borderless de forma dissemelhante. “Não temos um escritório físico”, disse ele. “Todos trabalham remotamente. Todos os engenheiros, exceto um que trabalha na Braintrust, estão fora dos EUA” Os clientes da Braintrust, da NASA à Nestlé, também estão construindo equipes borderless, diz Jackson.
“Há tapume de 20 anos, quando me mudei para São Francisco, a melhor tecnologia, os melhores desenvolvedores, os melhores gerentes de resultado e designers viviam cá no Vale do Silício”, acrescentou Jackson. “Isso não é mais verdade. Ainda há muitos cá, mas há bolsões em todo o mundo.”
Alguns líderes, porquê Johnson, acreditam que a coordenação do fuso horário ainda é importante para proporcionar a determinados funcionários a oportunidade de trabalhar de forma síncrona. Jackson, no entanto, tem a opinião de que a inovação global com uma força de trabalho assíncrona é uma oportunidade para produzir uma empresa “onde o sol nunca se põe”.
Embora existam dúvidas sobre o estabilidade entre vida pessoal e profissional, Jackson diz que isso não existe na cultura de startups, mas que o trabalho assíncrono pode aumentar a nitidez na documentação e minimizar a rotina interminável de reuniões, deixando mais tempo para o pensamento criativo e o trabalho profundo.
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Johnson diz que as leis trabalhistas locais, a conformidade e a folha de pagamento são fatores em jogo nas operações globais, razão pela qual muitas organizações abriram centros em países específicos. Mas mesmo esses obstáculos não são intransponíveis.
IA e o porvir das geografias de trabalho
Uma coisa em que esses especialistas concordam é que não existe uma abordagem única para contratação sem fronteiras. “Cada empresa tem que encontrar sua própria solução sob medida”, disse Caplan. “Você tem que projetar a pegada do seu escritório, sua filosofia de porvir do trabalho para o negócio que está construindo.”
Pensando na inovação da perceptibilidade sintético e, no outro lado da mesma moeda, na regulamentação da IA, Johnson diz que o quadro regulamentar de definição de padrões da União Europeia tornará difícil o sucesso das operações tecnológicas. À medida que mais regulamentação e jurisprudência se estabelecem em todo o mundo em torno da IA e dos dados, as tendências do ocupação transfronteiriço mudarão porquê peças de um puzzle.
“Acho que a Europa vai passar por momentos realmente difíceis nos próximos anos”, disse ele. “Eles estão empurrando muita inovação de dados para fora do continente, e acho que isso é uma oportunidade para a África, América Latina e outras partes do mundo.”
Independentemente de onde as organizações contratam, Jackson enfatiza a valimento de gerenciar riscos e contratar boas pessoas. “A qualidade ainda é importante”, disse ele. “O velho ditado diz que quando você está construindo software, você quer ser rápido, de boa qualidade ou barato? Escolha dois. Agora, eu rejeito isso. Você pode ter todos os três, mas a qualidade ainda é importante, não importa onde você esteja .”
Caplan se delicia com o potencial mais altruísta do ocupação sem fronteiras, ou seja, sua capacidade de “preconizar comunidades ao volta do mundo”. Isso pode ser verdade, mas, no mínimo, seus benefícios para o alcance expandido de talentos e a relação custo-benefício são suficientes para que líderes em todos os tipos de indústrias o assumam. Com os pedidos de vistos padrão patrocinados por trabalho nos EUA aumentando 263% em 2023 em verificação com o ano anterior, de harmonia com o último Relatório de Transmigração de Tecnologia da Deel, e as cidades dos EUA respondendo pelos cinco maiores custos médios mensais de aluguel de apartamentos, a contratação sem fronteiras pode sossegar o fardo para os candidatos a ocupação e provedores de ocupação de uma só vez.
“Se você pudesse tornar sua maior despesa, que é o talento, 10% mais eficiente, você teria uma vantagem dramática”, disse Johnson. A contratação sem fronteiras, ao que parece, continuará a se infiltrar no manual de desenvolvimento em todos os níveis.