A Target se torna a mais recente empresa americana para encerrar as iniciativas DEI | Notícias de negócios e economia #ÚltimasNotícias

A Target está encerrando seu programa de diversidade, equidade e inclusão, juntamente com outras iniciativas de patrimônio, disse o varejista, tornando -se a mais recente empresa americana a recuperar essas políticas destinadas a aumentar a representação racial e étnica nos locais de trabalho.

A Target disse na sexta -feira que está revertindo programas destinados a promover o patrimônio racial, chamado de iniciativas de ação e mudança de capital racial (Reach), este ano.

No início desta semana, o presidente Donald Trump emitiu uma ordem executiva abrangente instruindo as agências federais a rescindir programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), incentivando as empresas privadas a fazer o mesmo.

“Para a Target, com um público inclusivo, esta é a versão da marca suicídio”, disse Eric Schiffer, da Repuation Management Consultants, com sede em Los Angeles, que aconselha as empresas americanas e as celebridades de Hollywood.

O movimento da Target gerou alguma reação nas mídias sociais. “A Target está cometendo um erro ao encerrar seus objetivos DEI com sua base de clientes sendo altamente diversificada”, disse Sylvester Turner, congressista do 18º Distrito Congressional do Texas, em X.

Outro usuário X de Henderson, Nevada, escreveu: “É vergonhoso que essas empresas estejam todas seguindo os programas de termos e finais que ajudam seus funcionários”.

Alguns comentaristas foram a favor da decisão. “Então, basicamente, a Target agora estará contratando com base na capacidade de alguém de fazer o trabalho e não quantas caixas eles checam. Que conceito ”, postou Delilahm de Nevada.

De acordo com o relatório de diversidade da força de trabalho de 2023 da Target, a força de trabalho do varejista compreendeu 56 % do sexo feminino e 43 % do sexo masculino. A distribuição racial e étnica era igualmente equilibrada, com 56 % dos funcionários sendo pessoas de cor e 43 % sendo brancos.

Programas DEI, projetados para promover oportunidades para mulheres, minorias étnicas, pessoas LGBTQ e outros grupos tradicionalmente sub -representados, ganharam tração após protestos em todo o país em 2020 por tiroteios policiais de pessoas negras desarmadas.

No entanto, eles foram criticados por Trump e grupos conservadores como discriminatórios contra outros americanos e por minar mérito na contratação e promoção.

Paisagem externa ‘evoluindo’

No ano passado, várias empresas importantes, incluindo Walmart, Amazon e Meta, recuperaram suas políticas de Dei diante da pressão do público e após a vitória das eleições de novembro de Trump, que há muito criticou as iniciativas DEI.

“Muitos anos de dados, insights, escuta e aprendizagem estão moldando este próximo capítulo em nossa estratégia”, disse Kiera Fernandez, de impacto principal da comunidade da Target, em um memorando, acrescentando que era importante permanecer em passo com o “evolução” paisagem externa.

Em 2022, a Target prometeu investir mais de US $ 2 bilhões em empresas de propriedade negra até o final de 2025 como parte de seus objetivos de alcance.

A iniciativa também incluiu planos para adicionar mais de 500 marcas de propriedade negra e um programa de financiamento de sua empresa de mídia interna, Roundel, para aumentar a exposição de marcas de propriedade diversa através da mídia paga.

O varejista acrescentou que estava mudando sua equipe de “diversidade de fornecedores” para o “engajamento do fornecedor” em uma tentativa de refletir melhor “seu processo inclusivo de compras globais”.

Em uma conferência de varejo em Nova York este mês, o CEO da Target, Brian Cornell, disse que o crescimento da empresa nos últimos anos se resumia a investir em pessoas e criar uma cultura de cuidado e crescimento.

A empresa citou uma pesquisa interna para mostrar sua cultura liderada por pessoas, dizendo que mostrou que “sete em cada 10 pessoas se sentem cuidadas como uma pessoa, não como um funcionário [of Target]”.

“No varejo, temos a chance de mudar vidas”, disse Cornell em uma sessão de palestras na Conferência da Federação Nacional de Varejo.

No final do ano passado, o rival maior que o Walmart disse que estava cortando algumas de suas iniciativas DEI também.

Por outro lado, na quinta -feira, os acionistas atacadistas da Costco votaram fortemente contra uma proposta solicitando um relatório sobre os riscos de manter suas iniciativas de diversidade e inclusão.

A meta de Minneapolis chegou à mira de reação conservadora no passado.

Em 2023, a Target retirou algumas mercadorias com tema LGBTQ das lojas, citando maiores confrontos entre compradores e funcionários e incidentes de produtos que estão sendo jogados no chão.

A empresa vendeu mercadorias relacionadas ao LGBTQ ligadas ao Mês do Pride há anos, mas enfrentou críticas crescentes por transportar esses produtos, inclusive de meios de notícias conservadores e políticos republicanos, que reivindicaram certos itens em suas lojas foram comercializados para crianças.