As demissões em massa de Trump de trabalhadores federais vão ao tribunal: NPR #ÚltimasNotícias

Um manifestante com uma placa dizendo “funcionários federais não trabalham para reis” demonstra em apoio a trabalhadores federais e contra ações recentes do presidente Trump e Elon Musk no Dia dos Presidentes em Washington, DC

Jacquelyn Martin/AP/AP

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Um juiz federal em São Francisco está pesando se deve bloquear o disparo em massa do governo Trump por funcionários de estágio – praticamente aqueles em seu primeiro ou segundo ano em um emprego.

O juiz distrital dos EUA, William Alsup, está ouvindo argumentos na quinta -feira à tarde em uma ação movida por uma coalizão de sindicatos e organizações cívicas. Eles alegam que o Escritório de Gerenciamento de Pessoas dos EUA (OPM) ordenou que as agências ilegalmente realizassem os disparos.

Os demandantes pediram ao tribunal que não apenas interrompessem as demissões, mas ordenassem ao governo que forneça uma lista de todos os funcionários que haviam sido demitidos e “tome todas as medidas necessárias” para restabelecê -los.

A base de seu argumento está o fato de que, embora o OPM lida com muitas funções de recursos humanos para a força de trabalho federal, ele não possui autoridade do Congresso para contratar ou demitir funcionários de outras agências.

Dezenas de milhares de funcionários de estágio em todo o governo foram demitidos no mês passado. Os avisos geralmente compartilham linguagem semelhante, apesar de serem enviados por diferentes agências. Muitas vezes, eles citam um problema de desempenho, apesar do funcionário não ter registro de problemas de desempenho. Os advogados dos sindicatos acusam as agências demitiram esses funcionários porque o OPM os ordenou a fazê -lo.

“Declarações de funcionários de várias agências federais admitem que as agências realizaram as terminações não a seu próprio critério, mas por ordens diretas do OPM”, escreveram os advogados dos sindicatos em um processo judicial.

Os advogados do governo Trump negaram em seu próprio processo que o OPM havia criado um “programa de rescisão em massa”, como alegam os demandantes, ou ordenou as agências a rescindir qualquer funcionário em particular com base no desempenho ou má conduta.

“O OPM pediu às agências que se envolvessem em uma revisão focada dos estagiários com base em como seu desempenho estava avançando na missão das agências e permitia que eles o tempo todo excluíssem quem quisesse”, escreveu o diretor interino do OPM, Charles Ezell, em uma declaração assinada ao tribunal.

Outros documentos enviados ao tribunal sugerem o contrário.

Um memorando do OPM para agências

Um memorando do OPM para oficiais de recursos humanos datados de 14 de fevereiro afirma: “Pedimos que você separasse funcionários de estágio que você não identificou como missão crítica no final do dia do dia na segunda-feira, 17/06. Anexamos uma carta de modelo”.

A carta também fornece orientações sobre como as agências devem medir o desempenho.

“O desempenho de um funcionário deve ser visto através das necessidades atuais e do melhor interesse do governo, à luz da diretiva do presidente para reduzir drasticamente o tamanho da força de trabalho federal”, diz a carta.

Em seu processo judicial, os advogados dos sindicatos disseram que a orientação “não tem base em direito”, escrevendo “nem o OPM nem qualquer agência podem rescindir legalmente um funcionário de estágio com base no desempenho por razões que não têm nada a ver com o desempenho do funcionário”.

Os sindicatos também apontaram para o testemunho do Congresso concedido na terça -feira pela Tracey Therit, diretora de capital humana do Departamento de Assuntos dos Veteranos, para demonstrar que as agências estavam agindo por ordens da OPM quando demitiram funcionários de estágio.

Em resposta a uma pergunta do deputado Mark Takano, D-Califórnia, sobre se alguém ordenou que ela cumpra as terminações de aproximadamente 1.400 funcionários de estágio do VA, a Therit respondeu: “Havia uma direção do Gabinete de Gestão de Pessoal”.

Therit também reconheceu que, enquanto sua assinatura estava nas cartas de rescisão que os funcionários receberam “, o memorando foi fornecido”, embora ela tenha se recusado a dizer por quem.

Uma questão de ficar em pé

Além da questão de quem ordenou os disparos de funcionários de estágio, o governo Trump em documentos judiciais apresentou dois argumentos que outros juízes, pesando outros casos envolvendo trabalhadores federais, consideraram convincente.

Primeiro, os advogados do governo argumentaram que os sindicatos e as organizações cívicas que levaram o processo por falta de posição para fazê-lo “porque seus danos afirmados são muito especulativos e não podem buscar um alívio cautelar em nome de funcionários federais de terceiros que não estão antes deste tribunal”.

Os grupos cívicos responderam a esse argumento observando os danos que seus membros sofrerão como resultado dos disparos. Um grupo de veteranos, por exemplo, observou que os veteranos teriam problemas para obter passeios para consultas médicas porque o funcionário da VA encarregado de um programa de transporte havia sido demitido.

Os advogados do governo também argumentaram que o Tribunal não tinha jurisdição para ouvir esse caso, porque os desafios às rescisões federais de funcionários deveriam ser tratadas pelo Congresso das Agências Federais Independentes estabelecido para resolver essas disputas trabalhistas.

De fato, há uma reclamação separada por esse sistema. No início desta semana, o Conselho de Proteção de Sistemas de Mérito ordenou seis funcionários federais demitidos temporariamente, aguardando uma investigação mais aprofundada de seus disparos pelo Escritório de Conselho Especial.

O advogado especial Hampton Dellinger está explorando maneiras de buscar alívio para um grupo mais amplo de pessoas demitido da mesma forma, disse seu escritório.

Tem informações que deseja compartilhar sobre mudanças contínuas em todo o governo federal? Andrea HSU da NPR pode ser contatada através de comunicações criptografadas no sinal em Andreahsu.08.