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O líder do escritório de advocacia Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison, disse aos funcionários que, sem um acordo com o presidente Donald Trump, a empresa poderia ter sido “destruída”, de acordo com uma carta obtida pela CNN no domingo.

“A ordem executiva poderia facilmente ter destruído nossa empresa. Ele reduziu todo o peso do governo em nossa empresa, nosso povo e nossos clientes”, escreveu o presidente da empresa, Brad Karp, acrescentando que a ordem, que suspendeu as autorizações de segurança dos advogados da empresa, colocou os contratos do governo de seus clientes e o acesso em risco.

Enquanto a empresa esperava que a comunidade jurídica se recuperasse, Karp disse que Paul Weiss aprendeu que os concorrentes estavam “solicitando agressivamente nossos clientes e recrutando nossos advogados”.

A liderança da empresa, Karp continuou “concluiu que mesmo uma vitória no litígio não seria suficiente para fazê -lo, porque nossa empresa ainda seria percebida como persona non grata com o governo”.

O presidente Donald Trump concordou em rescindir a ordem executiva depois que a empresa chegou a um acordo no final da semana passada. Karp se reuniu com Trump para tentar resolver o problema após a ordem executiva de Trump, disse à CNN uma pessoa familiarizada com a reunião. A empresa concordou em dedicar o equivalente a US $ 40 milhões em serviços jurídicos pro bono ao longo do termo de Trump “para apoiar as iniciativas do governo”, afirmou o comunicado. A empresa também concordou em auditar suas práticas de emprego e prometeu não “adotar, usar ou buscar” políticas de diversidade, equidade e inclusão.

Também na carta, Karp defendeu o componente do acordo que exige que a empresa dedique o equivalente a US $ 40 milhões em serviços jurídicos pro bono para apoiar as iniciativas do governo, afirmando que o governo “não está ditando” o que importa que a empresa assumirá.

“Obviamente, não fomos, e não poderíamos concordar com isso. Em vez disso, concordamos em cometer recursos substanciais pro bono, além dos US $ 130 milhões, já cometemos anualmente, em áreas de interesse compartilhado”, explicou.

Sob o acordo, a empresa também concordou em auditar suas práticas de emprego e prometeu não “adotar, usar ou buscar” políticas de diversidade, equidade e inclusão, de acordo com um comunicado publicado na página social da verdade no presidente na semana passada.