Hoje, a Percentagem Federalista do Negócio emitiu uma regra final para promover a concorrência, proibindo os não concorrentes em todo o país, protegendo a liberdade fundamental dos trabalhadores de mudar de trabalho, aumentando a inovação e promovendo a formação de novas empresas.
“As cláusulas de não concorrência mantêm os salários baixos, suprimem novas ideias e roubam o dinamismo da economia americana, inclusive das mais de 8.500 novas startups que seriam criadas por ano, uma vez banidas as não concorrentes”, disse a presidente da FTC, Lina M. Khan. “A regra final da FTC para proibir os não concorrentes garantirá que os americanos tenham a liberdade de procurar um novo trabalho, iniciar um novo negócio ou trazer uma novidade teoria para o mercado.”
A FTC estima que a regra final que proíbe os não concorrentes levará à formação de novos negócios a crescer 2,7% ao ano, resultando na geração de mais de 8.500 novos negócios adicionais todos os anos. Espera-se que a regra final resulte em rendimentos mais elevados para os trabalhadores, com um aumento estimado dos rendimentos do trabalhador médio em mais 524 dólares por ano, e espera-se que reduza os custos dos cuidados de saúde em até 194 milénio milhões de dólares durante a próxima dezena. Ou por outra, espera-se que a regra final ajude a impulsionar a inovação, levando a um aumento médio estimado de mais 17.000 a 29.000 patentes por ano durante os próximos 10 anos sob a regra final.
A não concorrência é uma prática generalizada e muitas vezes exploradora que impõe condições contratuais que impedem os trabalhadores de admitir um novo trabalho ou iniciar um novo negócio. Os não concorrentes muitas vezes forçam os trabalhadores a permanecer num trabalho que desejam desistir ou a arcar com outros danos e custos significativos, tais porquê serem forçados a mudar para uma espaço com salários mais baixos, serem forçados a mudar-se, serem forçados a desistir completamente o mercado de trabalho, ou serem forçados a desistir o mercado de trabalho. forçado a se tutorar contra litígios caros. Estima-se que 30 milhões de trabalhadores – quase um em cada cinco americanos – estão sujeitos à não concorrência.
De entendimento com a novidade regra da FTC, a não concorrência existente para a grande maioria dos trabalhadores não será mais aplicável em seguida a data de ingressão em vigor da regra. As não-concorrências existentes para executivos seniores – que representam menos de 0,75% dos trabalhadores – podem permanecer em vigor sob a regra final da FTC, mas os empregadores estão proibidos de festejar ou tentar impor quaisquer novas não-concorrências, mesmo que envolvam executivos seniores. Os empregadores serão obrigados a avisar aos trabalhadores que não sejam executivos seniores que estejam vinculados por uma não concorrência existente de que não imporão nenhuma não concorrência contra eles.
Em janeiro de 2023, a FTC emitiu uma proposta de regra que estava sujeita a um período de comentários públicos de 90 dias. A FTC recebeu mais de 26.000 comentários sobre a regra proposta, com mais de 25.000 comentários em esteio à proibição proposta pela FTC de não concorrentes. Os comentários informaram o processo final de regulamentação da FTC, com a FTC analisando cuidadosamente cada observação e fazendo alterações na regra proposta em resposta ao feedback do público.
Na regra final, a Percentagem determinou que é um método de concorrência desleal e, portanto, uma violação da Troço 5 da Lei FTC, que os empregadores entrem em não-concorrência com os trabalhadores e imponham certas não-concorrências.
A Percentagem concluiu que a não concorrência tende a afectar negativamente as condições competitivas nos mercados de trabalho, inibindo a correspondência eficiente entre trabalhadores e empregadores. A Percentagem também concluiu que a não concorrência tende a afectar negativamente as condições competitivas nos mercados de produtos e serviços, inibindo a formação de novas empresas e a inovação. Há também evidências de que a não concorrência leva a uma maior concentração do mercado e a preços mais elevados para os consumidores.
Alternativas para não concorrentes
A Percentagem concluiu que os empregadores têm várias alternativas à não concorrência que ainda permitem às empresas proteger os seus investimentos sem terem de impor uma não concorrência.
As leis de sigilo mercantil e os acordos de não divulgação (NDAs) fornecem aos empregadores meios muito estabelecidos para proteger informações proprietárias e outras informações confidenciais. Os pesquisadores estimam que mais de 95% dos trabalhadores sem concorrência já possuem um NDA.
A Percentagem também conclui que, em vez de recorrer à não concorrência para reter os trabalhadores, os empregadores que pretendam reter os empregados podem competir com base nos méritos pelos serviços laborais dos trabalhadores, melhorando os salários e as condições de trabalho.
Mudanças do NPRM
De entendimento com a regra final, a não concorrência existente para executivos seniores pode permanecer em vigor. Os empregadores, no entanto, estão proibidos de festejar ou impor novas regras de não concorrência com executivos seniores. A regra final define executivos seniores porquê trabalhadores que ganham mais de US$ 151.164 anualmente e que ocupam cargos de formulação de políticas.
Ou por outra, a Percentagem eliminou uma disposição na regra proposta que exigiria que os empregadores modificassem legalmente os não concorrentes existentes, rescindindo-os formalmente. Essa mudança ajudará a agilizar a conformidade.
Em vez disso, ao abrigo da regra final, os empregadores terão simplesmente de notificar os trabalhadores vinculados a um entendimento de não concorrência existente de que o entendimento de não concorrência não lhes será aplicado no horizonte. Para ajudar os empregadores a executar oriente requisito, a Percentagem incluiu uma linguagem protótipo na regra final que os empregadores podem utilizar para legar com os trabalhadores.
A votação da Percentagem para confirmar a emissão da regra final foi de 3-2, com os Comissários Melissa Holyoak e Andrew N. Ferguson votando não. As declarações escritas dos Comissários serão apresentadas posteriormente.
A regra final entrará em vigor 120 dias em seguida a publicação no Registro Federalista.
Mal a regra entrar em vigor, os participantes do mercado poderão relatar informações sobre uma suspeita de violação da regra ao Bureau of Competition enviando um e-mail para noncompete@ftc.gov.