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A empresa de software de recursos financeiros e de recursos humanos está demitindo 1.750 funcionários, reduzindo essencialmente sua força de trabalho total em 8,5%.
O CEO do Workday, Carl Eschenbach, disse em uma nota aos funcionários na quarta -feira que as demissões em massa eram uma decisão “difícil, mas necessária, à medida que a empresa limpa os recursos para ajudar a expandir sua presença global e priorizar a demanda por IA.
“Percebo que isso é uma notícia difícil, e isso afeta todos nós – os colegas de trabalho que estão saindo e aqueles que continuarão conosco. Encorajo você a trabalhar em casa ou voltar para casa, se você já está no escritório”, ” Eschenbach disse.
Os funcionários afetados serão informados em breve, com a Eschenbach adicionando a empresa com o objetivo de se reunir com o máximo possível na quarta -feira. Ele acrescentou que o processo de rescisão varia de acordo com as áreas, pois alguns requisitos locais exigem um período de consulta.
O Workday tinha mais de 20.400 funcionários no final de outubro, de acordo com a Bloomberg. A empresa havia sido uma das poucas grandes empresas de tecnologia que não participam de demissões em massa nos últimos anos, informou a agência de notícias.
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Funcionários dos EUA para receber pelo menos 12 semanas de pagamento
Aqueles nos EUA receberão pelo menos 12 semanas de pagamento com a posse determinando quem é elegível por semanas adicionais, disse Eschenbach. Outros benefícios incluem “aquisição adicional de subsídios da unidade de estoque restrita, serviços de carreira, suporte de benefícios e suporte à imigração”.
Os funcionários fora dos EUA receberão pacotes semelhantes, desde que os padrões locais permitirem, acrescentou Eschenbach.
“Para aqueles que estão nos deixando, quero expressar minha sincera gratidão pelo seu trabalho duro, dedicação e pelas valiosas contribuições que você fez para o sucesso do Workday”, disse ele. “Estamos comprometidos em fornecer suporte e recursos para ajudá -lo a navegar nessa transição”.
Empresa para enfatizar a IA, expandindo a presença global
Na nota de quarta -feira, Eschenbach ilustrou as outras maneiras pelas quais os executivos planejam remodelar o dia de trabalho, citando investimentos em inovação da IA e desenvolvimento de plataformas para analisar o retorno das oportunidades de investimento em toda a empresa.
“Temos tantas oportunidades pela frente, especialmente com o potencial da IA, e temos uma base forte para construir”, disse ele. “Embora tenhamos um trabalho pela frente para realizar nossa visão e pleno potencial, hoje é focar em cuidar um do outro. Estou orgulhoso e agradecido por como vocês se apóiam, nossos clientes e parceiros – particularmente em momentos como esses”.
Ele também enfatizou a necessidade de expandir a presença global da Workday, “investindo em locais estratégicos com forte talento”. Outros objetivos listados como Eschenbach incluíram a aceleração da tomada de decisões, a aceleração da inovação e as responsabilidades de esclarecimento.
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