Meta cortes de empregos começam hoje à medida que a gigante da tecnologia aumenta o foco na IA #ÚltimasNotícias

A Meta inicia sua última rodada de reduções da força de trabalho hoje, iniciando terminações baseadas em desempenho em suas operações globais-um movimento que ecoa mudanças estratégicas semelhantes em outros gigantes da tecnologia como a Microsoft, que anunciou recentemente suas próprias reduções de funcionários direcionados no mês passado.

De acordo com os memorandos internos obtidos pela Reuters, a Meta notificou os funcionários afetados na maioria dos países a partir das 5 horas da manhã de hoje, implementando seu plano anunciado anteriormente para reduzir aproximadamente 5% de sua força de trabalho. As demissões – caracterizadas como “terminações de desempenho” em um memorando do chefe da People of People Janelle Gale – serão lançadas em diferentes regiões por vários dias, com funcionários nos Estados Unidos entre os primeiros a receber notificações.

O momento das notificações varia de acordo com a região, com funcionários na Alemanha, França, Itália e Holanda isentos da atual rodada de cortes devido a regulamentos locais, de acordo com o relatório da Reuters. Funcionários de outras partes da Europa, Ásia e África receberão suas notificações nas próximas semanas.

Este último ajuste da força de trabalho segue um padrão de reestruturação estratégica na Meta. Em janeiro, o CEO da Meta, Mark Zuckerberg, enfatizou em um memorando interno o foco da empresa em reter os melhores talentos, enquanto se muda para “sair de baixo desempenho mais rápido”. Espera -se que os cortes afetem aproximadamente 3.600 funcionários, com base nos números atuais da força de trabalho da empresa.

Notavelmente, esta rodada de demissões difere das experiências anteriores. De acordo com o memorando interno visto pela Reuters, a Meta planeja manter seus escritórios abertos durante o período de notificação e não fornecerá atualizações adicionais em toda a empresa sobre as decisões.

Ao implementar esses cortes, a Meta também está impulsionando simultaneamente as iniciativas de contratação direcionadas. Um memorando interno separado do vice -presidente de engenharia para fã de monetização do Peng, conforme relatado pela Reuters, descreveu planos para um processo de contratação acelerado para engenheiros de aprendizado de máquina e outras funções de engenharia “críticas de negócios”, programadas para ocorrer entre 11 e 13 de fevereiro.

Um foco na IA

As últimas mudanças no Meta refletem um foco em evolução na IA dentro da empresa e em todo o setor de tecnologia. Ao reduzir o número de funcionários em determinadas áreas, a empresa está recrutando ativamente para funções de engenharia de aprendizado de máquina, sugerindo uma ênfase estratégica nas tecnologias emergentes. Em suas comunicações internas, Zuckerberg enfatizou o foco da Meta em “construir algumas das tecnologias mais importantes do mundo. Ai, óculos como a próxima plataforma de computação e o futuro das mídias sociais”.

Essa mudança estratégica segue vários grandes ajustes da força de trabalho no setor de tecnologia. As iniciativas anteriores de reestruturação da Meta incluíram uma redução significativa de 11.000 funções em 2022, seguidas por outras 10.000 posições durante o que Zuckerberg apelidou de ‘Ano de Eficiência’ em 2023, enquanto a Microsoft perseguiu suas próprias reduções estratégicas, cortando 10.000 papéis em 2023 e recentemente eLiminating 1,900 Posições em sua divisão de jogos após a aquisição da Activision Blizzard.

Dado que as abordagens de gigantes da tecnologia como Meta e Microsoft frequentemente influenciam as práticas em todo o setor, esse padrão pode ser particularmente significativo à medida que as empresas navegam no equilíbrio entre os papéis tradicionais e as necessidades de tecnologia emergente.

A natureza seletiva das reduções atuais, combinada com a contratação direcionada em funções de aprendizado de máquina e engenharia, aponta para uma possível evolução nas práticas de emprego na indústria de tecnologia. As empresas parecem estar se afastando da contratação ampla para estratégias de aquisição de talentos mais focadas alinhadas com prioridades tecnológicas específicas.

Com os cortes relatados de hoje marcando outro pivô estratégico em potencial no Vale do Silício, a ênfase da Meta no talento de aprendizado de máquina enquanto apara as equipes existentes pode sinalizar um momento decisivo no emprego e no desenvolvimento da tecnologia. À medida que as notificações são lançadas, é provável que a indústria esteja assistindo de perto para ver como essa mais recente reforma do talento de tecnologia pode influenciar as práticas de contratação no próximo ano e além.