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Milhares de funcionários de estágio da força de trabalho civis correm o risco de perder seus empregos, já que o presidente Donald Trump e Elon Musk ordenaram que as agências federais iniciassem demissões. Esta é a última rodada de ação do governo Trump para reduzir os rolos federais de funcionários, a fim de reduzir os gastos federais. Cerca de 2,4 milhões de indivíduos estão empregados no governo federal em janeiro de 2025, excluindo funcionários do Serviço Postal dos EUA, com base em dados do Bureau de Trabalho e Estatística dos EUA. Mais de 200.000 trabalhadores foram contratados há menos de dois anos e ainda podem estar em estágio de estágio O status, de acordo com dados do Escritório de Gerenciamento de Pessoas dos EUA, atualizado pela última vez em maio de 2024. Separadamente, o governo Trump também introduziu o programa de demissão diferida no final de janeiro, que ofereceu compensação salarial de funcionários federais em tempo integral até setembro em troca de sua demissão . A oferta de compra está agora fechada. Isentada do programa são militares das forças armadas, funcionários dos EUA do Serviço Postal, bem como aqueles em posições relacionadas à aplicação da imigração e segurança nacional. Cerca de 77.000 funcionários federais se inscreveram na compra, disse o secretário de imprensa da Casa Branca, Karoline Leavitt, representando pouco mais de 3% da força de trabalho. A Casa Branca reconheceu que as compras contribuem significativamente para gastos e dívidas federais – acrescentando que o governo federal gastou US $ 300 bilhões em compensação para funcionários civis, excluindo as pensões. No entanto, as demissões economizam mais dinheiro ao governo do que as aquisições, principalmente para funcionários de estágio que não têm direito a pacotes de indenização. Embora o governo não tenha divulgado o cargo ou o nível salarial dos funcionários federais que recebem a compra, a equipe de dados da televisão Hearst analisou as taxas anuais e notas de funcionários e executivos federais. O cronograma geral, ou GS, o sistema de pagamento é um dos sistemas salariais usados pelo governo federal e possui 15 notas salariais e 10 etapas em cada série. À medida que um funcionário avança de um passo para o outro, seu salário geralmente aumenta em cerca de 3%. O funcionário federal mais baixo do GS-1 etapa um ganha um salário anual de US $ 22.360, de acordo com o Escritório de Pessoal e Dados de Gestão dos EUA para Janeiro de 2025. Um funcionário nesse nível que recebe a compra significa que receberia um total de US $ 14.907 até o final de setembro. Os funcionários da Federal no GS-15 Etapa 10 têm um salário base anual de US $ 162.672. Esses funcionários teriam garantido uma compra de oito meses de US $ 108, 448. Os funcionários de nível executivo ganham 11 vezes o salário anual de um funcionário de um primeiro nível. O salário anual de um funcionário executivo de nível um é de US $ 250.600, o que custaria pelo menos US $ 167.000 se uma compra fosse aceita. , disse que há desvantagens nessa compra. Talvez o mais significativo seja perder pessoas boas que têm experiência e conhecimento críticos. “Eu vejo isso como menos provável que economize o dinheiro dos contribuintes, provavelmente custando aos contribuintes uma função de perder os funcionários competitivos e competentes de mercado em todo o governo federal em função desse amplo método de demitindo pessoas”, disse Resh.Resh acrescentou que a maior parte do que o governo federal faz é auditar e supervisionar e que o bem público vem principalmente de receptores contratados ou concedidos ou parceiros de terceiros. Jan JJ Groen, economista independente em Nova York e ex -consultor de pesquisa econômica do Federal Reserve Bank de Nova York, disse que as demissões – mais do que compras – salvariam o governo algum dinheiro no final do dia, mas a maioria dos gastos federais ainda vai para gastos legados. “É um passo menor na direção certa. Você realmente precisa pensar nessas três grandes categorias: Seguro Social, Gastos do Medicare e Defesa e como controlar isso antes de realmente ter um impacto significativo na futura trajetória dos gastos do governo federal ”, disse Groen. O governo federal gastou US $ 502 billion on Social Security, $368 billion on Medicare and $334 billion on national defense, according to Fiscal Data for the fiscal year-to-date 2025. PHNjcmlwdCB0eXBlPSJ0ZXh0L2phdmFzY3JpcHQiPiFmdW5jdGlvbigpeyJ1c2Ugc3RyaWN0Ijt3aW5kb3cuYWRkRXZlbnRMaXN0ZW5lcigibWVzc2FnZSIsKGZ1bmN0aW9uKGUpe2lmKHZvaWQgMCE9PWUuZGF0YVsiZGF0YXdyYXBwZXItaGVpZ2h0Il0pe3ZhciB0PWRvY3VtZW50LnF1ZXJ5U2VsZWN0b3JBbGwoImlmcmFtZSIpO2Zvcih2YXIgYSBpbiBlLmRhdGFbImRhdGF3cmFwcGVyLWhlaWdodCJdKWZvcih2YXIgcj0wO3I8dC5sZW5ndGg7cisrKXtpZih0W3JdLmNvbnRlbnRXaW5kb3c9PT1lLnNvdXJjZSl0W3JdLnN0eWxlLmhlaWdodD1lLmRhdGFbImRhdGF3cmFwcGVyLWhlaWdodCJdW2FdKyJweCJ9fX0pKX0oKTs8L3NjcmlwdD4=
Milhares de funcionários de estágio da força de trabalho civis correm o risco de perder seus empregos, já que o presidente Donald Trump e Elon Musk ordenaram que as agências federais iniciassem demissões. Esta é a última rodada de ação do governo Trump para reduzir os rolos federais de funcionários, a fim de reduzir os gastos federais.
Cerca de 2,4 milhões de indivíduos estão empregados no governo federal a partir de janeiro de 2025, excluindo funcionários do Serviço Postal dos EUA, com base em dados Do Bureau do Trabalho e Estatística dos EUA.
Mais de 200.000 trabalhadores foram contratados há menos de dois anos e ainda podem estar em status de estágio, de acordo com dados do Escritório de Gerenciamento de Pessoal dos EUA, atualizado pela última vez em maio de 2024.
Separadamente, o governo Trump também introduziu o programa de demissão diferida no final de janeiro, que ofereceu uma compensação salarial de funcionários federais em tempo integral até setembro em troca de sua renúncia. A oferta de compra está agora fechada.
Isentes do programa estão o pessoal militar das Forças Armadas, funcionários dos Serviços Postais dos EUA, bem como aqueles em posições relacionadas à aplicação da imigração e segurança nacional.
Cerca de 77.000 funcionários federais se inscreveram na compra, disse o secretário de imprensa da Casa Branca, Karoline Leavitt, representando pouco mais de 3% da força de trabalho.
A Casa Branca reconheceu que as compras contribuem significativamente para gastos e dívidas federais – acrescentando que o governo federal gastou US $ 300 bilhões em compensação para funcionários civis, excluindo as pensões.
No entanto, as demissões economizam mais dinheiro ao governo do que as aquisições, principalmente para funcionários de estágio que não têm direito a pacotes de indenização.
Embora o governo não tenha divulgado o cargo ou o nível salarial dos funcionários federais que recebem a compra, a equipe de dados da televisão Hearst analisou as taxas anuais e notas de funcionários e executivos federais.
O cronograma geral, ou GS, o sistema de pagamento é um dos sistemas salariais usados pelo governo federal e possui 15 notas salariais e 10 etapas em cada série. Como um funcionário progride de um passo para o outro, seu salário geralmente aumenta em cerca de 3%.
O funcionário federal mais baixo da Etapa GS-1 recebe um salário anual de US $ 22.360, de acordo com o Escritório de Pessoal e Dados de Gestão dos EUA em janeiro de 2025. Um funcionário nesse nível que recebe a compra significa que eles receberiam um total de US $ 14.907 até que o final de setembro.
Os funcionários federais no GS-15 Etapa 10 têm um salário base anual de US $ 162.672. Esses funcionários teriam garantido uma compra de oito meses de US $ 108, 448.
Os funcionários de nível executivo ganham 11 vezes o salário anual de um funcionário de um primeiro nível. O salário anual de um funcionário executivo de nível um é de US $ 250.600, o que custaria pelo menos US $ 167.000 se uma compra fosse aceita.
William Resh, professor associado de políticas públicas e administração da Escola de Políticas Públicas da Sol Price na Universidade do Sul da Califórnia, disse que há desvantagens nessa compra. Talvez o mais significativo seja perder pessoas boas que têm experiência e conhecimento críticos.
“Eu vejo isso como menos provável que economize o dinheiro dos contribuintes, provavelmente custando aos contribuintes uma função de perder os funcionários competitivos e competentes mais do mercado em todo o governo federal em função desse amplo método de demitir pessoas”, disse Resh.
RESH acrescentou que a maior parte do que o governo federal faz é auditar e supervisionar e que o bem público vem principalmente de contratos ou beneficiários ou parceiros de terceiros.
Então, encolher o governo federal está a melhor jogada?
Jan JJ Groen, economista independente em Nova York e ex -consultor de pesquisa econômica do Federal Reserve Bank de Nova York, disse que as demissões – mais do que compras – salvariam o governo algum dinheiro no final do dia, mas a maioria dos gastos federais ainda vai para gastos legados.
“É um passo menor na direção certa. Você realmente precisa pensar nessas três grandes categorias: Seguro Social, Gastos do Medicare e Defesa e como controlar isso antes de realmente ter um impacto significativo na futura trajetória dos gastos do governo federal ”, disse Groen.
O governo federal gastou US $ 502 bilhões em seguridade social, US $ 368 bilhões em Medicare e US $ 334 bilhões em defesa nacional, de acordo com Dados fiscais Para o ano fiscal de 2025.
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