O cão de vigilância dos EUA interrompe os casos da Apple depois que Donald Trump escolhe o advogado do grupo para o melhor emprego #ÚltimasNotícias

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O cão de vigilância do trabalho dos EUA congelou dois casos contra a Apple dias depois que Donald Trump nomeou um advogado que representa o grupo de tecnologia para ser o principal oficial jurídico da agência.

O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas apresentou várias queixas contra a fabricante do iPhone no ano passado, alegando que ele interveio contra as tentativas de funcionários de se organizar, mas abruptamente recuou de dois dos casos no final da semana passada, de acordo com documentos vistos pelo Financial Times.

Na semana passada, Trump nomeou Crystal Carey, sócio da Morgan Lewis & Bockius, como conselheiro geral do NLRB. Ela está listada nos registros da agência como advogada atuando em defesa da Apple em ambos os casos contra o grupo Tech do Vale do Silício.

A Apple e o NLRB se recusaram a comentar. Carey continua sendo um funcionário da Morgan Lewis, aguardando a confirmação do Senado dos EUA, e o escritório de advocacia não respondeu aos pedidos de comentários. A Casa Branca não respondeu a um pedido de comentário.

O Morgan Lewis, especializado em representar a administração em disputas trabalhistas, também atuou pela SpaceX e Amazon, de Elon Musk, em seus desafios contra a agência.

A indicação de Carey ocorre quando Trump busca apertar seu controle de agências federais independentes, alimentando preocupações que seu governo está corroendo importantes corrimões e instituições democratas.

No início deste ano, Trump demitiu o membro do conselho democrata da NLRB, Gwynne Wilcox, e a consultora geral da agência, Jennifer Abruzzo. Wilcox apelou contra a mudança, alegando que era ilegal.

O NLRB supervisiona as disputas trabalhistas dos EUA, com indivíduos registrando petições contra empresas a seus escritórios regionais. Se o cão de guarda determinar que as medidas devem ser tomadas, ele recebe acusações, que são então julgadas pelos juízes da lei administrativa. Os escritórios regionais do NLRB podem retirar as queixas antes ou depois de serem levadas às audiências.

Janneke Parrish e Cher Scarlett foram duas das principais figuras do movimento ‘Appletoo’ de 2021, uma reação de funcionários contra o fabricante do iPhone sobre o manuseio de reivindicações de discriminação e assédio salariais. Ambas as mulheres apresentaram queixas no NLRB depois de deixar a empresa, alegando que foram demitidas por causa de seus esforços de organização do trabalho.

A agência apoiou suas alegações quando trouxe reclamações contra a Apple em 2024, acusando a Companhia de violar as leis do trabalho federal. Ele disse que o fabricante do iPhone interferiu nas discussões sobre o patrimônio líquido e que Scarlett enfrentou a demissão construtiva por defender as mudanças no local de trabalho.

A Apple discordou fortemente das reivindicações, dizendo que “sempre respeitou nossos funcionários direitos de discutir seus salários, horas e condições de trabalho e isso está incluído em nossa política de conduta comercial, na qual todos os funcionários são treinados anualmente”.

O grupo também fez várias alterações após o movimento do Appletoo, incluindo a remoção de cláusulas de engasgar com os funcionários relacionados ao assédio no local de trabalho em 2022.

As audiências perante um juiz de direito administrativo foram agendadas para abril e junho nos casos de Parrish e Scarlett, respectivamente. Mas o NLRB no final da semana passada informou que os julgamentos tiveram que ser adiados indefinidamente, enquanto aguardam uma revisão legal da sede da agência.

Os casos, que foram trazidos pelo escritório de Oakland, Califórnia NLRB, serão reenviados à ‘Divisão de Conselhos’ do NLRB, que avalia e oferece orientações sobre casos que podem abordar teorias legais complexas ou novas.

Um terceiro ex -funcionário da Apple com uma queixa da NLRB contra a empresa, Ashley Gjøvik, disse que seu caso permaneceu na pista para uma audiência em agosto.

Parrish disse que a representação anterior da Apple por Carey em seu caso a tornou “extremamente duvidosa” de que receberia tratamento justo.

“Receio pelo futuro dos direitos dos trabalhadores e pela capacidade de qualquer trabalhador de entrar no Tribunal do Tribunal sob esse governo”, disse ela.

Relatórios adicionais de Stefania Palma em Washington