O Prêmio Nobel de Economia de 2023 foi outorgado à economista Claudia Goldin, da Universidade de Harvard. O comitê citou sua pesquisa sobre gerações de mulheres no mercado de trabalho.
Imagens de George Freston/Getty
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O Prêmio Nobel de Economia de 2023 foi outorgado à economista Claudia Goldin, da Universidade de Harvard. O comitê citou sua pesquisa sobre gerações de mulheres no mercado de trabalho.
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Claudia Goldin, da Universidade de Harvard, ganhou o Prémio Nobel de Economia de 2023 pela sua investigação sobre as mulheres no mercado de trabalho. Ela estuda a mudança do papel das mulheres trabalhadoras ao longo dos séculos e as causas da persistente disparidade salarial entre homens e mulheres.
O prêmio – formalmente espargido porquê Prêmio Sveriges Riksbank de Ciências Econômicas em Memória de Alfred Nobel – vem com um prêmio de 11 milhões de coroas suecas, ou tapume de US$ 1 milhão. Goldin é a terceira mulher a receber o prêmio.
“As descobertas de Claudia Goldin têm vastas implicações para a sociedade”, disse Randi Hjalmarsson, membro do comité do Nobel. “Ela mostrou-nos que a natureza deste problema ou a origem destas disparidades de género subjacentes muda ao longo da história e com o curso do desenvolvimento.”
A investigação de Goldin mostrou que o papel das mulheres no mercado de trabalho não evoluiu em risco recta, mas aumentou e diminuiu de combinação com as normas sociais e as próprias ideias das mulheres sobre as suas perspectivas no lugar de trabalho e em moradia. Algumas dessas ideias são moldadas cedo na vida e demoram a mudar.
“Ela pode explicar por que a disparidade de gênero começou repentinamente a diminuir na dezena de 1980 e o papel surpreendente da pílula anticoncepcional e a mudança nas expectativas”, disse Hjalmarsson. “E ela pode explicar por que a disparidade salarial parou de diminuir hoje e o papel da paternidade.”
Traçar a história das mulheres no lugar de trabalho era mais fácil falar do que fazer. O comitê do Nobel disse que Goldin muitas vezes teve que mourejar com registros irregulares.
As disparidades salariais entre homens e mulheres permanecem
Atualmente, as mulheres ocupam quase metade dos empregos nos EUA, mas normalmente ganham menos. Superaram brevemente o número de homens nas folhas de pagamento no final de 2019 e no início de 2020, mas as mulheres abandonaram a força de trabalho em grande número no início da pandemia e as suas fileiras só recentemente recuperaram.
Numa entrevista de 2021 à NPR, Goldin ofereceu uma receita para reduzir as disparidades salariais entre homens e mulheres: mais financiamento governamental para cuidados infantis e mais empregos em que as pessoas pudessem partilhar funções, em vez do que ela chamou de “empregos gananciosos”.
“A solução não é simples, mas segmento dela é reduzir o valor destes ‘empregos gananciosos’, conseguindo empregos em que os indivíduos sejam substitutos muito bons uns para os outros e possam negociar”, disse ela. “E eu sei que há pessoas que vão me expor que isso é impossível. Mas, na verdade, é feito em obstetrícia. É feito em anestesiologia. É feito em pediatria. É feito em medicina veterinária. É feito em várias decisões bancárias. E se for pode ser feito em tudo isso com toda a TI incrível que temos, provavelmente poderíamos fazê-lo em outro lugar também.”
Alguns analistas pensam que o papel das mulheres no lugar de trabalho continuará a crescer à medida que ultrapassam os homens nos campi universitários e à medida que se expandem campos orientados para os serviços, porquê os cuidados de saúde.
“Compreender o papel das mulheres no trabalho é importante para a sociedade”, disse Jakob Svensson, presidente do comité do prémio. “Graças à pesquisa inovadora de Claudia Goldin, sabemos agora muito mais sobre os factores subjacentes e quais as barreiras que poderão ter de ser abordadas no horizonte.”