O presidente Donald J. Trump cria uma nova categoria de funcionários federais para aumentar a responsabilidade – a Casa Branca #ÚltimasNotícias

Restaurando a prestação de contas à força de trabalho federal: Hoje, o Gabinete de Gerenciamento de Pessoal do Presidente Donald J. Trump (OPM) tomou medidas para implementar a ação executiva do presidente Trump intitulada “Restaurando a responsabilidade para cargos de influência de políticas dentro da força de trabalho federal”.

• O OPM propôs uma regra para alterar os regulamentos da função pública para incluir a agenda de políticas/carreira para funcionários de carreira com importantes tarefas de determinação de políticas, formulação de políticas, advertência de políticas ou confidenciais.
  • Esses funcionários servirão como funcionários à vontade, sem acesso a procedimentos ou apelos de ação adversa complicados, derrubando os regulamentos de administração de Biden que protegiam funcionários com desempenho ruim.
  • Os funcionários federais de linha que implementam essas políticas, como agentes de patrulha de fronteira ou inspetores de salários e horas, geralmente serão excluídos.
• Essa regra capacita as agências federais a remover rapidamente os funcionários em funções de influência de políticas por um desempenho ruim, má conduta, corrupção ou subversão das diretrizes presidenciais, sem longos obstáculos processuais.
• O cronograma de políticas/posições de carreira continua sendo posições de carreira, preenchidas por meio de processos de contratação existentes e baseados em mérito.
  • Esses funcionários manterão seu status competitivo e não precisam apoiar pessoal ou politicamente o presidente, mas devem implementar fielmente a lei e as políticas do governo.
• A OPM estima que 50.000 posições serão transferidas para a política/carreira de cronograma, aproximadamente 2% da força de trabalho federal.
  • A regra proposta não move diretamente as posições para o cronograma de políticas/carreira. Isso será feito por uma ordem executiva subsequente após uma regra final.

Corrigindo um sistema quebrado: As regras propostas abordam questões sistêmicas na prestação de contas federais da força de trabalho, abordando funcionários federais desagradáveis ​​e determinantes de políticas que colocam seus próprios interesses à frente do povo americano.

• Os funcionários federais relatam que suas agências não responsabilizam os funcionários:
  • A pesquisa de princípios de mérito mostra que menos de um quarto dos funcionários federais acredita que suas agências abordam de maneira eficaz de desempenho ruim.
  • Quando perguntados sobre o que normalmente acontece com os artistas ruins em sua unidade de trabalho, a resposta mais comum dos funcionários federais é que “permanecem na unidade de trabalho e continuam com desempenho inferior”.
• Isso acontece porque o processo para remover funcionários federais é demorado e difícil:
  • O Gabinete de Responsabilidade do Governo relata os 6 meses a um ano para remover o desempenho ruim, mesmo antes dos recursos.
  • Apenas dois quintos dos gerentes federais estão confiantes de que poderiam remover funcionários que cometeram má conduta grave.
  • Apenas um quarto acredita que eles poderiam remover um funcionário para um desempenho ruim em um elemento crítico de seu trabalho.
• A falta de contabilidade permite que a corrupção apodreça nas agências:
  • Por exemplo, uma auditoria recente da Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC) encontrou má conduta generalizada por líderes seniores, como supervisores do sexo masculino, pressionando as subordinadas do sexo feminino por favores sexuais em troca de assistência na carreira.
  • O FDIC quase nunca disciplinou seriamente os funcionários por um comportamento tão corrupto. Nenhuma reclamação do programa anti-assédio da agência resultou em uma remoção ou mesmo em um rebaixamento.
  • Os auditores descobriram que o FDIC tolerou a má conduta porque o processo de remoção era muito difícil de usar.
• Alguns burocratas também usam as proteções que o sistema lhes dá para se opor a políticas presidenciais e impor suas próprias preferências:
  • As pesquisas recentes perguntaram aos funcionários federais seniores em Washington, DC, o que eles fariam se o presidente lhes desse uma ordem legal que considerava uma política ruim. Uma pluralidade disse que ignoraria a ordem e faria o que eles pensavam melhor.
  • Durante os primeiros advogados de carreira do governo Trump na divisão de direitos civis do Departamento de Justiça, não ajudaria em litígios a acusar a Universidade de Yale de discriminar racialmente os candidatos asiáticos e caucasianos.
  • No primeiro mandato do presidente, os funcionários da carreira do Departamento de Educação não ajudariam construtivamente a elaboração de regras importantes, como as regras do Título IX.
  • Um juiz administrativo da Comissão de Oportunidades de Emprego Igual (AJ) enviou recentemente um e-mail em toda a agência, afirmando que o presidente de ator da agência (que foi nomeado pelo presidente Trump) “não era adequado para ser nossa presidente muito menos uma licença para praticar a lei
• A burocracia desagradável mina a democracia. Para que o governo seja responsável pelo povo americano, os funcionários eleitos devem ser capazes de responsabilizar os funcionários de determinação de políticas e formação de políticas responsáveis ​​por seu desempenho e conduta.

Drenando o pântano: O presidente Trump está cumprindo sua promessa de desmantelar o estado profundo e recuperar nosso governo da corrupção de Washington.

• Em seu primeiro mandato, o presidente Trump assinou uma ordem executiva para reclassificar certos trabalhadores federais em funções relacionadas a políticas como funcionários do “Cronograma F”, permitindo a responsabilidade rápida por aqueles em posições influentes.
• Quando o Presidente Biden assumiu o cargo, ele revogou essa ordem executiva, restabelecendo as proteções que protegeram burocratas desagradáveis.

O presidente Trump prometeu na trilha da campanha para restabelecer essa ordem executiva, uma promessa que cumpriu em seu primeiro dia retornando ao cargo.