O que é DEI e como Donald Trump o está desafiando? #ÚltimasNotícias

CQuando o presidente Donald Trump regressou à Casa Branca, uma das suas primeiras ações como líder da nação incluiu começar a desmantelar e perturbar os esforços de diversidade, equidade e inclusão (DEI) a nível federal.

No mesmo dia em que assumiu o cargo, 20 de janeiro, Trump assinou uma Ordem Executiva intitulada “Acabar com programas e preferências governamentais radicais e desperdiçadoras de DEI”. Ele então ordenou que todos os funcionários federais do DEI fossem colocados em licença remunerada e, eventualmente, demitidos.

A ordem de Trump também rescindiu políticas que exigiam que os empreiteiros federais promovessem programas de acção afirmativa e de diversidade – as suas acções estão em linha com as promessas listadas na sua plataforma Agenda 47 delineadas durante a sua campanha. Também ecoa o apelo do Projeto 2025 para erradicar a DEI dos programas federais e processar entidades privadas com programas de DEI. Trump sempre afirmou que não tem envolvimento com o Projeto 2025.

Em uma ordem executiva separada de 21 de janeiro, intitulada Acabando com a discriminação ilegal e restaurando as oportunidades baseadas no mérito, Trump voltou a visar a DEI e também revogou uma série de ordens executivas dos últimos 50 anos que tentavam aumentar a diversidade e abordar a discriminação, incluindo várias ordens executivas. Ordens que foram emitidas para fortalecer ou expandir a Lei de Igualdade de Oportunidades de Emprego.

A ordem de Trump surge na sequência de vários acontecimentos: a decisão do Supremo Tribunal contra a acção afirmativa baseada na raça em 2023, a reacção conservadora contra os programas da DEI – nas redes sociais, nos tribunais e no Congresso – e um período de tempo durante o qual múltiplas as principais empresas decidiram encerrar seus programas DEI e encerrar seu apoio a eventos de “consciência social ou cultural”.

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Aqui está tudo o que você precisa saber sobre a DEI, o que significam as Ordens Executivas de Trump e como as empresas estão respondendo.

O que é DEI?

Os programas de diversidade, equidade e inclusão podem assumir muitas formas, mas geralmente descrevem esforços para aumentar o acesso e remover barreiras de coisas como o ensino superior e empregos para pessoas de diversas origens socioeconómicas, raças e géneros.

As origens dos esforços da DEI no governo federal remontam à Lei dos Direitos Civis de 1964, na qual – entre outras coisas – a discriminação no emprego com base na raça, religião, sexo, cor e origem foi proibida. O presidente Lyndon B. Johnson emitiu a Ordem Executiva 11246 no ano seguinte, que proibia a discriminação no emprego federal e exigia que o governo “tomasse medidas afirmativas para garantir que os candidatos fossem empregados e que os funcionários fossem tratados durante o emprego, independentemente de sua raça, credo, cor ou origem nacional.”

Trump revogou agora esta acção executiva, afirmando que “instituições críticas e influentes da sociedade americana… adoptaram e utilizam activamente preferências raciais e sexuais perigosas, humilhantes e imorais sob o pretexto da chamada ‘diversidade, equidade e inclusão’”. .’”

Em 2021, Biden deu continuidade ao legado de Johnson com uma Ordem Executiva própria, intitulada “Diversidade, Equidade, Inclusão e Acessibilidade na Força de Trabalho Federal”, que trabalhou para promover “oportunidades iguais” e definir cada termo. A diversidade centra-se na representação, a equidade centra-se na justiça e imparcialidade e a inclusão está relacionada com um sentimento de pertença e valor, independentemente da origem do funcionário.

Um estudo do Pew Research Center 2023 analisou como os americanos se sentem em relação aos programas de DEI e descobriu que, para a maioria dos adultos norte-americanos empregados (56%), focar no aumento do DEI no trabalho é uma coisa boa. Cerca de seis em cada dez disseram que sua empresa ou organização tinha políticas que garantem justiça na contratação, remuneração ou promoções.

Dividindo por partido político, o estudo também descobriu que, entre aqueles que tinham opiniões positivas sobre o DEI, 78% eram trabalhadores democratas e com tendências democratas, em comparação com apenas 30% dos trabalhadores republicanos e com tendências republicanas.

Os programas DEI têm sido sujeitos a uma grande oscilação de popularidade e utilização entre as empresas nos últimos cinco anos. A CNN informou que entre novembro de 2020 e novembro de 2021, houve um aumento de 29% nas ofertas de emprego com DEI no título ou na descrição, mas entre novembro de 2022 e novembro de 2023, houve um declínio de 23%.

Como Trump está visando a DEI?

Trump ordenou que todos os funcionários federais do DEI fossem colocados em licença e que os programas federais do DEI fossem encerrados. Ele orienta as agências federais a apresentarem planos por escrito para a execução de uma “redução da força” até o final do mês. Mas isso não é tão simples ou claro quanto parece.

O Escritório de Gestão de Pessoal divulgou um memorando a todos os chefes de departamentos e agências sobre como realmente executar a ordem de Trump. O memorando não define exatamente o que são os escritórios do DEI e afirma que eles “estão cientes dos esforços de alguns membros do governo para disfarçar esses programas usando linguagem codificada ou imprecisa”. Pede aos funcionários que relatem esses “esforços… para obscurecer” conexões com a DEI ou “ideologias semelhantes” ao Escritório de Gestão de Pessoal. A NBC informou esta semana que essas ordens da DEI criaram uma cultura de medo entre os trabalhadores do governo federal – o maior empregador do país.

O que são estas “ideologias semelhantes” não foi explicado no memorando, mas as agências governamentais começaram a responder na mesma moeda. Documentos sobre DEI foram removidos de sites de agências, incluindo o Escritório de Gestão de Pessoal, o Departamento de Estado e o Departamento de Segurança Interna, exibindo agora mensagens “Página não encontrada – 404” ou notas acima do material arquivado explicando a mudança.

Em 23 de janeiro, o Departamento de Educação publicou uma declaração anunciando “o primeiro passo na reorientação da agência no sentido de priorizar a aprendizagem significativa à frente da ideologia divisiva nas nossas escolas”.

As agências federais também começaram a remover páginas de sites dedicadas a fornecer recursos para americanos sub-representados.

Trump foi mais longe contra a DEI, ordenando o “congelamento” de todos os novos casos e investigações por parte da Divisão de Direitos Civis do DOJ. Entretanto, a Ordem Executiva que assinou em 21 de Janeiro “encoraja” o sector privado a “acabar com a discriminação e preferências ilegais, incluindo a DEI”.

Como as grandes empresas responderam?

A resposta à atitude e às ordens de Trump não foi sentida apenas no governo federal, mas também no sector privado. Alguns CEOs se distanciaram das práticas de DEI.

No final do ano passado, várias empresas, incluindo Walmart, Boeing, Lowe’s e Ford Motor Co., começaram a desinvestir nos seus esforços de diversidade, incluindo compromissos de deixar de participar em paradas do Orgulho e em inquéritos sobre diversidade.

Mais recentemente, Washington Publicar relatou que a Amazon removeu várias menções a DEI, pessoas negras e pessoas LGBTQ + de sua página “Posições políticas”. Em outro lugar, o McDonald’s anunciou que retiraria o “Compromisso Mútuo da Cadeia de Abastecimento com o compromisso da DEI em favor de uma discussão mais integrada com os fornecedores sobre inclusão no que se refere ao desempenho dos negócios”.

No entanto, certas empresas permaneceram fiéis ao seu compromisso com as iniciativas de DEI, incluindo os acionistas da Costco que votaram contra uma medida anti-DEI, e a marca de beleza Elf

Várias organizações de direitos laborais e grupos de defesa manifestaram-se contra as ordens de Trump. Judy Conti, diretora de assuntos governamentais do National Employment Law Project, divulgou uma declaração em 22 de janeiro, argumentando que Trump “destruiu ferramentas essenciais para prevenir a discriminação e erradicá-la em sua essência” ao revogar a Igualdade de Oportunidades de Emprego”.

“Isto não é um regresso à chamada ‘meritocracia’. Pelo contrário, é uma tentativa de regressar aos dias em que as pessoas de cor, as mulheres e outras pessoas marginalizadas não tinham as ferramentas para garantir que eram avaliadas pelos seus méritos”, escreveu Conti.

Fatima Goss Graves, CEO e presidente do National Women’s Law Center, também se pronunciou.

“Em menos de 48 horas no cargo, o presidente Donald Trump eviscerou a sua promessa de ser um defensor dos trabalhadores, destruindo as proteções básicas de igualdade de oportunidades no local de trabalho que existem há 60 anos”, disse Graves num comunicado enviado por e-mail à TIME. “Essas proteções foram aplicadas pelo Departamento do Trabalho e, ao remover este importante órgão de fiscalização, Trump expôs os trabalhadores à discriminação no local de trabalho.”