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Iniciativas de volubilidade, justiça e inclusão têm sido examinadas e difamadas.
Perguntas e conversas sobre volubilidade, justiça e programas de inclusão no ensino superior, empresas e seu lugar na América são um tópico quente entre os conservadores à medida que a eleição presidencial se aproxima. Os republicanos miraram nas iniciativas de DEI durante a Convenção Pátrio Republicana na semana passada. Na segunda-feira, o representante do Tennessee Tim Burchett declarou que a vice-presidente Kamala Harris e a agora ex-diretora do Serviço Secreto Kimberly Cheatle eram “contratações de DEI”. Descartando as qualificações das duas mulheres com uma enunciação.
Os comentários recentes trouxeram de volta a questão do que é DEI e o que significa “contratação DEI”. Cá está uma olhada em onde estão os programas e iniciativas DEI e as raízes do programa.
O que significa DEI? Quando começou?
Heterogeneidade, justiça e inclusão referem-se a estruturas organizacionais que buscam promover “o tratamento justo e a plena participação de todas as pessoas”, particularmente grupos “que historicamente foram sub-representados ou sujeitos à discriminação”.
Em poucas palavras, os programas DEI criam um lugar onde todos são bem-vindos, apoiados e têm os recursos para ter sucesso, independentemente de identidade, raça ou orientação.
Em 2020 e 2021, políticas e programas de volubilidade surgiram às pressas em meio ao acerto de contas racial da pátria. Mas essas não são ideias novas ou radicais.
Leis de ação afirmativa e de paridade de trabalho foram promulgadas em meados da dezena de 1960, depois a introdução de leis de paridade de trabalho e ação afirmativa nos locais de trabalho, de concórdia com o Departamento do Trabalho. Essas leis também pressionaram as empresas a desenvolver programas de treinamento de volubilidade destinados a ajudar os funcionários a se adaptarem ao trabalho em ambientes de escritório cada vez mais integrados.
O que significa “contratação DEI”?
Os comentários de Burchett sobre Harris e Cheatle se referiam a iniciativas de volubilidade, justiça e inclusão para expandir oportunidades para mulheres e pessoas de cor nos locais de trabalho e fabricar culturas organizacionais mais inclusivas.
Durante um questionamento do Comitê de Supervisão e Responsabilidade da Câmara sobre a resposta do Serviço Secreto durante a tentativa de assassínio do candidato presidencial republicano Donald Trump na Pensilvânia, Burchett chamou Cheatle de uma “história de terror DEI”.
Antes de Cheatle ser nomeada diretora, ela foi diretora sênior de segurança global da PepsiCo e, antes de ingressar na PepsiCo, serviu 27 anos no Serviço Secreto, inclusive uma vez que diretora assistente do escritório de operações de proteção.
Ele usou uma linguagem semelhante em uma entrevista à CNN ao falar sobre Harris.
Harris foi senadora dos EUA pela Califórnia de 2017 a 2021 e procuradora-geral da Califórnia de 2011 a 2017 antes de ser eleita vice-presidente em 2020. Harris e o presidente Joe Biden receberam mais de 81,2 milhões de votos, o maior totalidade da história americana, com mais de 8,6%.
Empresas recuam em iniciativas DEI
A varejista Tractor Supply Company, do Tennessee, e a John Deere, ambas empresas da Fortune 500, reexaminaram seus programas DEI recentemente sob pressão de campanhas.
No mês pretérito, a Tractor Supply cortou suas práticas de volubilidade, justiça e inclusão, juntamente com suas metas focadas em meio envolvente, social e governança. A mudança veio na esteira da reação negativa dos clientes: “Ouvimos dos clientes que os decepcionamos. Levamos esse feedback a sério.”
Em resposta às críticas online, a Tractor Supply anunciou que iria:
- Não envie mais dados para a Campanha pelos Direitos Humanos
- Reorientar os grupos de envolvimento dos membros da equipe para orientação, networking e suporte ao negócio
- Mais foco nas prioridades rurais da América, incluindo instrução agrícola, bem-estar bicho, causas de veteranos, ser um bom vizinho e parar de patrocinar atividades não comerciais, uma vez que festivais de orgulho e campanhas de votação.
- Elimine as funções de DEI e retire as metas atuais de DEI, garantindo ainda um envolvente respeitoso
- Reduzir as metas de emissão de carbono e concentrar-se nos esforços de conservação da terreno e da chuva.
Quanto à John Deere, a empresa declarou que auditaria suas políticas e não participaria mais de eventos externos de conscientização social ou cultural depois receber críticas por suas metas de contratação de volubilidade e patrocínio de eventos LGBTQ+.
“A crédito dos nossos clientes em nós é de extrema valimento para todos na John Deere”, escreveu na plataforma de mídia social X.
As iniciativas DEI funcionam?
A grande maioria – 96% – dos profissionais de impacto social corporativo em 125 grandes empresas afirma que os compromissos de DEI permaneceram os mesmos (83%) ou aumentaram (13%), de concórdia com uma novidade pesquisa que a Association of Corporate Citizenship Professionals e a YourCause da Blackbaud compartilharam exclusivamente com o USA TODAY.
A presidente e CEO da Association of Corporate Citizenship Professionals, Carolyn Berkowitz, disse que a pesquisa “envia um sinal simples” de que o envolvente político não enfraqueceu o pedestal à DEI.
O USA TODAY contribuiu para esta reportagem.
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