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A Meta deve realizar “terminações de desempenho” nesta semana, que cortará aproximadamente 5% de sua equipe e as substituirá por engenheiros de aprendizado de máquina, de acordo com a empresa de tecnologia e vários relatórios.
Os avisos sobre as demissões, anunciados em meados de janeiro, estavam prontos para sair para ter um desempenho abaixo do desempenho nos EUA e em outros países na segunda-feira de manhã, disse o porta-voz da meta Tracy Clayton ao USA Today.
Os funcionários da Alemanha, França, Itália e Holanda não serão incluídos nos cortes de pessoal “devido aos regulamentos locais”, enquanto aqueles em mais de uma dúzia de outros países da Europa, Ásia e África receberão as notificações de rescisão entre 11 de fevereiro- 18, de acordo com o memorando, a Reuters relatou, citando um memorando interno de autoria do chefe de pessoas de Meta, Janelle Gale.
Mark Zuckerberg: ‘Eu decidi elevar a fasquia’
Em janeiro, quando os cortes foram anunciados originalmente, o CEO da Meta, Mark Zuckerberg, disse em uma nota publicada em um quadro de mensagens interno: “Decidi elevar a fasquia sobre gerenciamento de desempenho e sair de baixo desempenho mais rápido”, relatou a Bloomberg no The the Tempo, citando um memorando interno enviado aos funcionários.
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“Normalmente gerenciamos pessoas que não estão atendendo às expectativas ao longo de um ano”, disse Zuckerberg, de acordo com a saída. “Mas agora vamos fazer cortes mais extensos baseados em desempenho durante esse ciclo”.
Semelhante aos cortes anteriores, Zuckerberg também disse que os funcionários demitidos receberiam uma “indenização generosa”, segundo a Bloomberg.
O objetivo dos cortes baseados no desempenho é garantir que a Meta tenha o “talento mais forte” e seja capaz de trazer “novas pessoas para”, enquanto a empresa manobra através de um “ano intenso” focado em inteligência artificial, óculos inteligentes e o futuro do social Media, disse Zuckerberg no memorando.
Não está claro quantas pessoas serão afetadas pelas demissões, mas em setembro de 2024, a Meta empregou cerca de 72.000 pessoas; portanto, uma redução de 5% poderia reduzir a equipe em aproximadamente 3.600 empregos, informou a Bloomberg.
A contratação de substituições para funcionários demitidos pode levar até meados de março
Um memorando interno separado, publicado pelo vice -presidente de engenharia da META para fã de monetização Peng na sexta -feira, pediu aos funcionários que ajudassem no processo de contratação para engenheiros de aprendizado de máquina e outras “funções de engenharia crítica de negócios”, informou a Reuters. Esse processo começaria em 11 de fevereiro e duraria até 13 de março, disse Fan, de acordo com a saída.
“Obrigado por seu apoio contínuo por nos ajudar a alcançar nossas metas de contratação acelerada e melhor se alinhar às prioridades da nossa empresa para 2025”, disse Fan no memorando.
A Reuters contribuiu para esta história.
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