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Enquanto figuras importantes do Partido Democrata solidificavam o escora a Kamala Harris uma vez que sua indicada para presidente, o deputado Tim Burchett, um republicano do Tennessee, a criticou uma vez que uma “vice-presidente do DEI” nas redes sociais e depois uma vez que uma “contratação do DEI” em uma entrevista.
Ele não estava sozinho. O ponto de discussão amplamente republicano que usa a {sigla} para heterogeneidade, justiça e inclusão ganhou ritmo esta semana, enquanto delegados e doadores se uniram em escora a Harris.
“Ela é uma escolha DEI”, disse o apresentador de talk show conservador Charlie Kirk.
“Essa embuste que eles criaram para si mesmos com a contratação de Kamala, a DEI, não será muito popular entre o americano médio”, disse o ex-funcionário de Trump Sebastian Gorka na Newsmax.
Um ponto meão nas guerras culturais anti-“woke”, o DEI se tornou uma abreviatura do Partido Republicano para responder as qualificações de pessoas de cor que ascendem a posições de poder e influência.
“Infelizmente, tornou-se generalidade para alguns conservadores tentar desacreditar, perverter e desrespeitar líderes negros rotulando-os de ‘contratações de heterogeneidade’ — ou apropriando-se indevidamente da linguagem da heterogeneidade, justiça e inclusão uma vez que insultos racistas velados”, escreveu Mita Mallick, autora de “Reimagine Inclusion”, que dirige o DEI na Epístola, na Fast Company.
Quando a ponte Francis Scott Key em Baltimore desabou em março, o prefeito Brandon Scott – que é preto – foi rotulado uma vez que um “prefeito DEI”.
“Sabemos o que essas pessoas realmente querem expor quando dizem ‘prefeito DEI’”, disse Scott na era.
A retórica do DEI cresce a partir de uma crença meão do Partido Republicano de que a sociedade se tornou muito fixada em questões raciais. A transformação do termo em arma pegou durante oriente ciclo de eleições presidenciais, à medida que ativistas conservadores, influenciadores e políticos culpam cada vez mais os esforços para fabricar um envolvente mais inclusivo e equitativo para tudo, desde questões de segurança aérea a interrupções globais de tecnologia e a tentativa de homicídio do ex-presidente Donald Trump.
Agora, o principal meta é Harris, a primeira vice-presidente multirracial e mulher do país, que está prestes a liderar a placa democrata em um país profundamente dividido por questões culturais relacionadas a raça e gênero.
“A maioria dos americanos apoia programas DEI. Os ataques a Kamala Harris uma vez que uma ‘candidata DEI’ são exclusivamente mais uma evidência de quão desconectados eles estão da maioria dos americanos”, disse Alvin B. Tillery Jr., diretor do Center for the Study of Democracy and Diversity da Northwestern University.
Os programas DEI têm sido meta de críticas pesadas desde que uma decisão da Suprema Galanteio no ano pretérito destruiu a ação afirmativa em admissões em faculdades. Uma pesquisa recente do Washington Post-Ipsos descobriu que tapume de 6 em cada 10 americanos disseram que os programas de heterogeneidade são uma “coisa boa”.
Joe Scarborough, da MSNBC, criticou os republicanos por atacarem Harris, filha de imigrantes da Jamaica e da Índia, uma vez que uma “candidata DEI”.
“Vou te expor, 99% dos americanos nem sabem o que essas letras significam. Mas eles sabem que provavelmente é racismo”, disse Scarborough no “Morning Joe” na terça-feira.
Na terça-feira, o presidente da Câmara, Mike Johnson, pediu aos críticos do governo Biden que criticassem o histórico de Harris.
“A etnia dela e o gênero dela não têm zero a ver com isso. Isso é sobre quem pode fazer a diferença para o povo americano e nos tirar da confusão em que estamos”, disse Johnson em uma coletiva de prelo.
Burchett disse mais tarde ao HuffPost: “Acho que podemos nos concentrar exclusivamente em seu desempenho uma vez que vice-presidente, uma vez que a ‘czar da fronteira’, e isso é suficiente.”
Os democratas não estavam convencidos de que os ataques baseados em raça iriam parar. Esses ataques foram a forma mais generalidade de sátira a Harris na plataforma de mídia social X, respondendo por 19% de todas as menções no domingo depois que o presidente Joe Biden endossou sua candidatura, de conciliação com uma estudo da empresa de dados PeakMetrics.
“Será muito importante que nos preparemos para algumas das conotações, conotações, ataques explícitos e implícitos injustos, misóginos e raciais aos quais ela pode estar sujeita”, disse a deputada Alexandria Ocasio-Cortez, DN.Y.
Trump e seus representantes retrataram Harris uma vez que uma radical da Califórnia que é politicamente impopular e cúmplice dos fracassos do governo Biden e que deve sua subida política às preferências raciais, não ao trabalho duro ou talento.
Harris enfrentou perguntas sobre seu histórico, desafios políticos e viabilidade uma vez que candidata presidencial de todo o espectro político. Um ex-funcionário de Harris escreveu no The Atlantic oriente mês que os apoiadores foram rápidos demais em descartar essas preocupações uma vez que “racistas e sexistas”.
Mas o uso de DEI uma vez que forma de maledicência é desconfortavelmente familiar para mulheres negras líderes que precisam provar continuamente sua cultura e qualidade e lutar contra a percepção de que foram contratadas “DEI”, disse Ruchika Tulshyan, autora de “Inclusion on Purpose”.
Rotular alguém uma vez que candidato DEI – particularmente uma mulher de cor – não é individual do GOP, disse Tulshyan, que relata ouvir as referências em círculos liberais e em locais de trabalho em todas as indústrias e em todo o país. Mulheres negras em posições de poder são frequentemente descartadas uma vez que contratações simbólicas ou de heterogeneidade e enfrentam um nível de escrutínio que qualquer pessoa que se identifique uma vez que branca raramente encontra.
“Já estou recebendo apelos de mulheres negras que conheço para se prepararem para retraumatização e todos os tipos de ataques que elas enfrentaram antes em suas carreiras corporativas uma vez que líderes”, disse Tulshyan, fundadora e CEO da empresa de estratégia e notícia DEI Candour LLC.
DEI sob ataqueEmpresas ficam mais silenciosas, mas não recuam em compromissos
As mulheres negras são extremamente sub-representadas nos corredores do poder, desde o Beltway até o mundo corporativo dos Estados Unidos.
Uma estudo do USA TODAY de centenas de grandes empresas descobriu que homens brancos têm quase oito vezes mais verosimilhança do que mulheres negras de ocupar cargos com os maiores salários e mais poder, e mulheres brancas têm 4,5 vezes mais verosimilhança.
Sua escassez é resultado de um conjunto único de desafios de identidades sobrepostas que produzem uma discriminação muito pior do que o racismo e o sexismo sozinhos.
“Isso é irônico porque dados de pesquisas sugerem que mulheres de cor, particularmente mulheres negras, são na verdade mais motivadas a buscar cargos de liderança, mais confiantes em suas capacidades e mais propensas a expressar interesse em empregos com altos salários do que mulheres brancas”, Adia Harvey Wingfield, professora de sociologia na Universidade de Washington em St. Louis que estuda as interseções de raça, gênero e classe no sítio de trabalho.
Durante décadas, a discriminação tem prejudicado as carreiras de mulheres negras, desde os estereótipos prejudiciais – uma vez que o tropo racista da “mulher negra raivosa” – até a falta de orientação e escora à medida que elas sobem nos degraus da liderança.
À medida que as mulheres negras sobem nas organizações, suas existências se tornam cada vez mais solitárias. Suas performances recebem escrutínio extra. Elas não podem se dar ao luxo de cometer erros e, não importa suas conquistas, são repetidamente forçadas a provar que merecem suas posições, disse Wingfield.
“Essas percepções não precisam necessariamente ser baseadas na veras, mas quando elas existem na privação de conhecimento em primeira mão do trabalho, das habilidades e dos talentos das mulheres negras, fica fácil descartá-las uma vez que pessoas que não pertencem a cargos de liderança, mormente quando há tão poucas delas lá em primeiro lugar”, disse ela.
Testilhar Harris uma vez que uma “candidata DEI” em vez de suas posições políticas ou histórico é uma forma perniciosa de alarmismo que implica que mulheres e pessoas de cor estão obtendo ganhos “por justificação de padrões mais baixos e concessões injustas”, disse Tulshyan.
“Isso alimenta a votação com base no temor e não nos fatos”, disse ela.
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