Porquê investir nas mulheres no Dia Internacional da Mulher e todos os dias

O Dia Internacional da Mulher foi criado para festejar as conquistas das mulheres e para promover a paridade de género, que ao nosso ritmo hodierno de progresso ainda está a mais de 130 anos de intervalo. Cai em 8 de março, e o tema das Nações Unidas para 2024 é “Investir nas mulheres: Apressar o progresso”.

Férias são boas, mas ações reais são vitais para promover a justiça. “O verdadeiro progresso exige ir além de gestos superficiais, uma vez que distribuição de cupcakes, decorações de banners e poses temáticas, para fazer investimentos substanciais e de longo prazo”, diz Hira Ali, CEO da Advancing Your Potential e autora de Seus aliados: um kit de ferramentas prático para ajudar os homens a liderar por meio da resguardo de direitos. “As mulheres estão cada vez mais frustradas, exigindo mais do que unicamente uma celebração anual. Leste ano, o tema da ONU Mulheres enfatiza o investimento nas mulheres para um progresso depressa.”

A capacitação financeira está ligada à justiça de género porque dá às pessoas que se identificam uma vez que mulheres a capacidade de controlar o seu porvir em diferentes aspectos das suas vidas. Também é bom para o PIB: expelir as disparidades de género no ofício, por exemplo, levaria a um aumento de 20% no PIB per capita. Uma grande secção das desigualdades de género está relacionada com o facto de as mulheres terem enfrentado barreiras maiores do que os homens no que diz reverência à aglomeração de riqueza.

Se você deseja promover mudanças mais significativas e sustentáveis ​​no Dia Internacional da Mulher e todos os dias, cá estão unicamente algumas maneiras de encetar.

Invista na redução da disparidade salarial entre gênero e raça para sempre

A disparidade salarial racial e de género pode custar às mulheres até 1 milhão de dólares ao longo de uma curso de 40 anos. A pena de maternidade significa que os salários das mães diminuem em média 4% por cada fruto que têm, enquanto os salários dos pais aumentam 6% por cada fruto. (As normas e os estereótipos de género ligados às expectativas de que as mulheres sejam as principais cuidadoras também têm impacto no número de mulheres na força de trabalho e na economia em universal). Expelir a disparidade salarial poderia ajudar a impulsionar a economia mundial em 7 biliões de dólares.

“A disparidade salarial é uma medida útil porque muitas fontes de desigualdade aparecem nesse número – desde remunerar menos a alguém pelo mesmo trabalho, aos impactos desproporcionais da prestação de cuidados, ao facto de que as profissões onde as mulheres estão sobre-representadas tendem a receber menos, simplesmente porque subestimamos o trabalho das mulheres, ponto final”, disse-me Emily Martin, vice-presidente de ensino e justiça no sítio de trabalho do National Women’s Law Center, em um anterior Forbes cláusula. “Dezenas de estudos mostram que quando se controlam todos os factores que deveriam ser relevantes para a disparidade salarial, tais uma vez que profissão, ensino, nível de experiência e horas trabalhadas, ainda vemos disparidades salariais consistentes em que os homens recebem mais do que as mulheres. ” Na verdade, persiste uma disparidade salarial entre género e raça em 94% das profissões.

Os líderes têm o poder de identificar as disparidades salariais nas suas organizações e depois colmatá-las, pelo que não há premência de esperar mais 131 anos. Expelir a disparidade salarial também pode ajudar as empresas a atrair e reter melhor os melhores talentos.

Invista e apoie empresas pertencentes a mulheres

Uma forma óbvia de investir nas mulheres é concordar e aumentar o financiamento para empresas pertencentes a mulheres. A taxa de mulheres que abrem negócios nos EUA aumentou 114% nos últimos 20 anos, com mulheres negras abrindo negócios a taxas mais elevadas. As empresas pertencentes a mulheres representam um terço das empresas em todo o mundo.

Por outro lado, as mulheres fundadoras recebem menos de 3% do financiamento de capital de risco. “Redirecionar o financiamento para empresas pertencentes a mulheres e envolver-se em “investimentos na perspetiva de género”, que consiste em investir em organizações que promovam a paridade de género e tenham um impacto social”, afirma Ali.

Onde você gasta seu verba é importante, portanto, apoie propositadamente empresas pertencentes a mulheres e empresas focadas na paridade de gênero. Um aplicativo que torna mais fácil gastar de consonância com seus valores e concordar empresas comprometidas com o progresso da justiça de gênero é o Gender Fair.

Invista no financiamento de organizações sem fins lucrativos focadas em mulheres e meninas

As doações de filantropia para organizações sem fins lucrativos que atendem mulheres e meninas representam menos de 2% das doações nos EUA. As organizações focadas em causas uma vez que os direitos reprodutivos e a saúde reprodutiva, a promoção das mulheres na liderança e a oferta de suporte a quem sofre violência baseada no género não são questões das mulheres; são questões humanas.

Há uma enorme premência de concordar mulheres e raparigas em crise devido a conflitos provocados pelo varão e aquelas que suportam as consequências de catástrofes naturais. Para referir alguns: A violência na Palestina, Israel, Iémen, Sudão, Congo e Ucrânia.

“A maioria das organizações diz: ‘estamos apoiando as mulheres’, mas não dizem zero sobre estas guerras”, diz Ali. “Eles não têm postura alguma, portanto o mínimo que podem fazer é investir em organizações [that support women in areas where war is happening]. Veja organizações uma vez que a ONU Crisis Relief, Women for Women International e outras organizações sem fins lucrativos. Não vamos excluir as mulheres dos nossos espaços e conversas com base nos nossos preconceitos e no que consideramos digno de atenção. Vamos reservar espaço para todas as mulheres também. Vamos priorizar a segurança e a libertação de todas as mulheres, não deixando desculpas para justificar qualquer forma de violência contra as mulheres em todos os lugares.”