Target reverte grandes iniciativas de DEI #ÚltimasNotícias

Alvo na sexta-feira disse que está revertendo programas de diversidade, equidade e inclusão – incluindo alguns que visam fazer com que sua força de trabalho e mercadorias reflitam melhor seus clientes.

Em um memorando enviado a seus funcionários, o varejista com sede em Minneapolis disse que encerrará suas metas de DEI de três anos, interromperá os relatórios para grupos externos focados na diversidade, como o Índice de Igualdade Corporativa da Campanha de Direitos Humanos, e encerrará um programa focado em vender mais produtos de Empresas de propriedade de negros ou minorias.

O memorando foi enviado à equipe na sexta-feira e visto pela CNBC. Foi escrito por Kiera Fernandez, diretora de impacto comunitário e patrimônio da Target.

“Muitos anos de dados, insights, escuta e aprendizagem moldaram este próximo capítulo da nossa estratégia”, disse ela no memorando. “E como um varejista que atende milhões de consumidores todos os dias, entendemos a importância de permanecer em sintonia com o cenário externo em evolução, agora e no futuro – tudo a serviço de impulsionar o crescimento da Target e vencer juntos”.

Um porta-voz da Target disse que não há cortes de empregos como parte do anúncio da DEI de sexta-feira.

Com a mudança, a loja de descontos se junta a uma lista crescente de empresas, incluindo Fornecimento de tratorpai do Facebook meta, Wal-Mart e McDonald’s que abandonaram compromissos e metas relacionados com a DEI. Algumas dessas empresas enfrentaram pressão de activistas conservadores ou citaram a decisão do Supremo Tribunal que bloqueia a acção afirmativa nas faculdades – o que pode não obrigar as empresas a tomar qualquer acção sobre a questão.

A decisão da empresa também segue as ordens executivas do presidente Donald Trump, feitas quase imediatamente após sua posse, para encerrar os programas DEI do governo e colocar em licença os funcionários federais que supervisionam essas iniciativas.

Nem todas as empresas aderiram à tendência. Na quinta-feira, Costco disse em sua reunião anual que mais de 98% dos acionistas votaram contra uma proposta para revisar os riscos de seus programas DEI. O conselho de administração da Costco instou os acionistas a votarem contra.

Os compromissos de diversidade de muitas empresas, incluindo os da Target, remontam há anos e foram reforçados na sequência dos protestos “Black Lives Matter” e do assassinato de George Floyd em 2020.

Quatro anos atrás, o CEO da Target, Brian Cornell, disse que o assassinato – que aconteceu a uma curta distância da sede da Target em sua cidade natal – parecia pessoal. Ele disse que isso o motivou a intensificar os esforços de diversidade e equidade da Target.

“Esse poderia ter sido um dos membros da minha equipe Target”, disse ele na época, contando seus pensamentos enquanto assistia ao vídeo de Floyd dando suas últimas respirações.

A Target expandiu suas metas de diversidade na época, dizendo que aumentaria a representação de funcionários negros em sua força de trabalho em 20% no próximo ano. A empresa iniciou um novo programa para ajudar empreendedores negros a desenvolver, testar e dimensionar produtos para vender em grandes varejistas como a Target. E prometeu gastar mais de 2 mil milhões de dólares com empresas de propriedade de negros até 2025, desde empresas de construção que constroem ou remodelam lojas até empresas de publicidade que comercializam a sua marca.

A empresa e a sua fundação também doaram 10 milhões de dólares para apoiar grupos de justiça social, incluindo a Liga Urbana Nacional e o Fórum de Liderança Afro-Americana.

Em seu site nos últimos anos, a Target elogiou o “compromisso constante de Cornell e da empresa em apoiar as famílias negras e lutar contra o racismo”. Em outras postagens em seu site, a empresa forneceu atualizações sobre seus esforços para contratar mais policiais negros, reduzir a rotatividade de pessoas negras e aumentar as promoções de mulheres e minorias.

Uma postagem foi intitulada “We Are Never Done” e começou com uma citação da poetisa negra e ativista dos direitos civis Maya Angelou.

A Target dissolveu as metas num momento em que políticos e ativistas conservadores voltaram cada vez mais seu foco para os esforços da empresa para serem mais inclusivos.

A Target já havia sentido a pressão dos grupos conservadores em relação a algumas de suas outras iniciativas de longa data. Há cerca de dois anos, o retalhista retirou artigos da sua coleção do Mês do Orgulho, após reações adversas e ameaças aos funcionários sobre algumas mercadorias que vendia, como fatos de banho “adequados para a dobra” para pessoas trans.

Cornell disse em 2023 que a reação contribuiu para vendas trimestrais mais fracas da empresa. Ele disse, no entanto, que continuaria a marcar os meses do patrimônio com coleções de mercadorias, como o Mês da História Negra e o Mês do Orgulho.

A base de funcionários da Target tornou-se mais diversificada nos últimos anos.

Cerca de 43% da força de trabalho da Target era branca, 31% era hispânica/latina, 15% era negra e 5% era asiática no ano fiscal que terminou no início de fevereiro de 2024, de acordo com o relatório de diversidade mais recente da empresa.

A equipe de liderança da empresa é menos diversificada do que sua força de trabalho geral. Setenta e dois por cento da liderança era branca, seguida por 11% hispânicos/latinos, 11% asiáticos e 6% negros.