Trump coloca todos os funcionários da DEI do governo dos EUA em licença remunerada ‘imediatamente’ #ÚltimasNotícias

O presidente Donald Trump ordenou que todos os funcionários do governo dos EUA que trabalham em esquemas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) sejam colocados em licença administrativa remunerada imediata.

A Casa Branca confirmou que todos os funcionários federais do DEI tiveram que ser afastados até às 17h EST (22h GMT) de quarta-feira, antes que os escritórios e programas em questão fossem encerrados.

Numa ordem executiva emitida na terça-feira, Trump também apelou ao fim dos programas “perigosos, humilhantes e imorais”.

Desde que assumiu o cargo na segunda-feira, o presidente agiu rapidamente em relação a uma série de compromissos importantes através de uma série de ações unilaterais. Ele atacou repetidamente as práticas da DEI durante a campanha, argumentando que eram discriminatórias.

Os programas DEI visam promover a participação nos locais de trabalho de pessoas de diversas origens.

Os seus apoiantes dizem que abordam a sub-representação histórica e a discriminação contra certos grupos, incluindo minorias raciais, mas os críticos dizem que tais programas podem, eles próprios, ser discriminatórios.

No seu discurso inaugural, Trump prometeu “forjar uma sociedade daltónica e baseada no mérito”.

Um memorando, visto pela primeira vez pela CBS, parceira da BBC nos EUA, foi enviado pelo Escritório de Gestão de Pessoal dos EUA aos chefes de agências governamentais na terça-feira, instruindo-os a colocar os funcionários da DEI em licença.

Também fez uma série de pedidos, incluindo a remoção de sites públicos dos escritórios do DEI.

Até quinta-feira, as agências federais devem compilar uma lista de escritórios e trabalhadores do DEI. Até 31 de janeiro, as agências devem apresentar “um plano escrito” para a execução de despedimentos nos escritórios do DEI.

A ordem executiva de Trump, entretanto, tinha como alvo o que chamou de políticas “ilegais” da DEI e da DEIA (diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade), enquadrando-as como contrárias à lei dos EUA.

Afirmou que estas políticas têm a capacidade de “violar” importantes leis subjacentes aos direitos civis que protegem os americanos da discriminação.

A secretária de imprensa da Casa Branca, Karoline Leavitt, disse que a medida “é mais uma vitória para os americanos de todas as raças, religiões e credos” e cumpre uma promessa de campanha feita por Trump.

A ordem executiva exige que contratações federais, promoções e avaliações de desempenho “recompensem a iniciativa individual” em vez de “fatores relacionados ao DEI”.

Revoga uma ordem executiva de 1965 assinada pelo ex-presidente Lyndon B Johnson que torna ilegal que os empreiteiros federais discriminem com base em “raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de género ou origem nacional” nas suas contratações.

A ordem também exige que o procurador-geral apresente, no prazo de 120 dias, recomendações “para encorajar o sector privado” a pôr fim a esforços semelhantes de diversidade.

A Federação Americana de Funcionários do Governo, um sindicato que representa 800.000 trabalhadores federais, disse que os programas de diversidade reduziram as disparidades salariais raciais e de género na força de trabalho federal.

“Desfazer estes programas é apenas outra forma de o presidente Trump minar a função pública baseada no mérito e transformar as decisões federais de contratação e despedimento em testes de lealdade”, disse o presidente nacional da AFGE, Everett Kelley, num comunicado.

A ordem executiva de terça-feira vem na sequência de outra que prometia pôr fim aos programas considerados “radicais e inúteis” por Trump.

Aquele, assinado na segunda-feira, declara que todos os cargos, cargos e programas do DEI serão extintos no prazo de 60 dias, “na medida máxima permitida por lei”.

Não está claro quantos funcionários do governo seriam afetados por essas ordens.

Várias grandes empresas dos EUA encerraram ou reduziram seus programas de DEI nas últimas semanas, incluindo McDonald’s, Walmart e Meta, controladora do Facebook.

Outros, como a Apple e os retalhistas Target e Costco, defenderam publicamente os seus programas DEI.