Quando Tuck estreou seus critérios de recepção atualizados em 2018, seu novo fator “simpatia” ganhou as manchetes. Desde logo, evoluiu de “lítico” para “encorajador” (que complementa “inteligente, realizado e consciente” porquê o quarto critério). Mas o espírito é o mesmo – o valor quintessencial de Tuck de “estribar ativamente e comemorar os outros” requer consciência pessoal e situacional, um estilo de liderança definido pela integridade e empatia.
É importante saber desde o início que o Comitê de Recepção Tuck usa seus quatro conjuntos de critérios de recepção porquê estrutura para determinar cada segmento de sua letreiro. Eles estarão procurando evidências de que você demonstrou esses comportamentos em suas ações anteriores, logo você vai querer pensar em exemplos que os destaquem muito em suas redações do Tuck MBA, em seus formulários de recomendação e durante sua entrevista.
E realmente parece que a equipe de admissões da Tuck quer que você ganhe – eles modelam seus próprios critérios nas plataformas on-line da Tuck, de uma forma direta e amigável, fornecendo insights substanciais sobre o que procuram com um nível impressionante de instruções. especificidade. Consolidei meus conselhos sobre porquê mourejar com a emprego Tuck dentro de seus critérios principais, juntamente com dicas tangíveis para gerar uma narrativa de destaque.
Uma vez que transmitir seu ajuste para Tuck de negócio com seus principais critérios:
1. Provar consciência, desejo e propósito
Com o critério de conscientização, Tuck deseja ver evidências de que você sabe exatamente quem você é (seus valores, pontos fortes e fracos), para onde está indo e por quê – E que sabe exatamente porquê Tuck o ajudará a chegar lá. Embora seja ótimo provar seu paixão e excitação por Tuck, ainda mais importante será provar que você realmente conhece e entende porquê Tuck o ajudará em sua jornada e que sabe porquê contribuirá para a escola. Nas redações do Tuck MBA e nas entrevistas, eles vão querer ver evidências de que você dedicou um tempo para saber Tuck e refletir sobre sua conexão pessoal com a escola. Dada a comunidade unida, visitar o campus antes de se inscrever seria extremamente lucrativo (se as restrições de viagem relacionadas ao COVID permitirem, é simples).
Quanto a ser cobiçoso, a equipe de admissões afirma que espera que você tenha “a cabeça nas nuvens e os pés no pavimento”, o que significa que deseja um bom estabilidade entre desejo e impacto a longo prazo e passos práticos e lógicos sobre porquê obter lá.
Sendo a missão de Tuck “desenvolver líderes sábios e decididos que melhorem o mundo através dos negócios” (eles até exigem que cada aluno faça pelo menos um minicurso que explore os complexos desafios éticos e sociais dos negócios) – demonstrando uma compreensão da relação entre a sociedade , moral e negócios, e o libido de contribuir para fazer a diferença, repercutirão em Tuck.
2. Provar realização, impacto e princípios
A equipe de admissões da Tuck procurará evidências disso em sua progressão na curso, conquistas profissionais e histórico, mas também no impacto que você teve e em suas realizações fora do trabalho. Promoções, prêmios, aumento de responsabilidades, etc., todos os ajudarão a perceber isso. Uma vez que sempre, porém, não são unicamente os resultados que interessam a Tuck, mas a maneira porquê você os alcançou e os comportamentos que exibiu no processo (porquê, não unicamente o quê). Exemplos que destacam isso – principalmente em suas referências, serão críticos, portanto, certifique-se de escolher recomendadores que trabalharam próximos o suficiente de você para fornecer profundidade e detalhes suficientes sobre porquê você trabalhou e porquê você interagiu com outras pessoas para perceber esses resultados.
3. Provar incentivo, colaboração e empatia
O tamanho relativamente pequeno das turmas de Tuck se adapta extremamente muito ao critério encorajador e cria uma comunidade incrivelmente unida onde você literalmente conhecerá a todos. Encorajador, colaborativo e empático é descrito porquê “Tuck por superioridade” e está fortemente relacionado ao fator “simpatia” tão frequentemente citado quando se fala sobre Tuck. Uma vez que mencionado, Tuck evoluiu do critério anterior de “lítico” para estas palavras mais descritivas e baseadas em ação – encorajador, colaborativo e empático.
É importante reconhecer que estas características não estão necessariamente ligadas a uma noção tradicional de “lítico” – já que muitas vezes para colaborar e encorajar com sucesso, é necessário tirar as pessoas das suas zonas de conforto, por exemplo, ou encorajar conversas desafiantes em vez disso. do que evitá-los, a término de perceber um determinado objetivo. Tuck dá grande ênfase à construção de relacionamentos baseados na crédito e estará em procura de evidências disso. O terceiro tentativa de Tuck aborda isso diretamente, perguntando sobre uma idade em que você investiu no sucesso de alguém. Você poderia optar por narrar a história ‘encorajadora’ perfeita, toda muito embrulhada, mas melhor ainda seria aproveitar a oportunidade para realçar sua liderança e trabalho em equipe, demonstrando porquê você encorajou e desafiou, por exemplo, e que não foi fácil – para você ou para os outros envolvidos.
Um zelo cá: listar o envolvimento em atividades de humanitarismo não demonstra necessariamente esse critério encorajador/aprazível – a equipe estará mais interessada em porquê você faz as coisas em vez de simplesmente o que Você faz. Assim, as ações que você tomou em uma atividade relacionada com “lucros” também poderiam provar seu comportamento encorajador, por exemplo.
4. Demonstrando perceptibilidade, curiosidade e engajamento
Todas as escolas de negócios desejam candidatos que tenham se evidenciado acadêmica e profissionalmente, com GMAT e GPA competitivos. Todos querem saber se você será capaz de se realçar em seu exigente programa de MBA. No entanto, Tuck buscará um nível significativo de profundidade e desejará que você demonstre curiosidade intelectual e sede de aprendizagem e aprimoramento contínuos. Eles procuram candidatos que tenham uma mentalidade construtiva e que reconheçam que, apesar de um histórico resplandecente de realizações, sempre há espaço para melhorias e prolongamento.
Embora Tuck goste de ver um desempenho consistentemente possante em seus estudos, eles o incentivam a não se desqualificar para se inscrever unicamente com base em suas notas, principalmente se você descobrir que pode provar seus critérios de outras maneiras convincentes. Além das notas, você ainda pode provar que é inteligente e intelectualmente curioso por meio de suas ações e comportamentos anteriores em suas redações, cartas de recomendação e em entrevistas. Procure maneiras de transmitir pensamento criativo, solução de problemas e vontade de aprender e melhorar.
Para obter conselhos sobre porquê abordar os ensaios de Dartmouth Tuck, consulte meu cláusula relacionado.
Jonathan Masland eusa Treinador Profissional Riqueza e ex-diretor executivo de Serviços de Curso da Tuck of Business. Ele é ex-aluno do programa de dupla graduação Wharton MBA e Lauder Institute Para uma avaliação sincera de suas chances de sucesso na recepção em um programa de MBA de ponta, inscreva-se em um consulta gratuita