Em um novo processo descerrado na Califórnia esta semana, dois recrutas da Apple acusam a empresa de práticas salariais discriminatórias – especificamente oferecendo salários mais baixos e poucos caminhos para salários mais altos para milhares de atuais e ex-funcionárias.
A ação judicial documenta um sistema pré-2017 de políticas de contratação que alinhava os salários base com as taxas dos cargos anteriores, em vez dos mínimos internos, violando assim as leis laborais estaduais. O processo abrange quase 12.000 funcionárias em vários departamentos da Apple e depende das leis de paridade de remuneração, ofício e práticas comerciais injustas da Califórnia – a última das quais é limitada a um período de quatro anos.
“As expectativas salariais estão altamente correlacionadas com os salários anteriores; estudos mostram que as pessoas às quais são solicitadas expectativas salariais geralmente fornecem um número ligeiramente superior ao salário no seu ofício atual ou no último ofício”, diz a queixa. “A política ou prática da Apple de coletar informações sobre expectativas salariais e usar essas informações para definir o salário inicial teve o efeito de perpetuar disparidades salariais anteriores e remunerar menos às mulheres do que aos homens que executam trabalhos substancialmente semelhantes.”
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Também acusa a Apple de práticas de avaliação discriminatórias que destacam funcionários com “talento” indeterminado e que usam critérios tendenciosos de desempenho, o Jornal de Wall Street relatórios. Tudo isso acaba “punindo” as funcionárias.
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“O sistema de avaliação de desempenho da Apple é tendencioso contra as mulheres porque para categorias pontuadas porquê trabalho em equipe e liderança, os homens são recompensados e as mulheres são penalizadas pelos mesmos comportamentos. Porque as pontuações da avaliação de desempenho têm uma relação com bônus, Unidades de Ações Restritas (RSUs) e remuneração aumentos na Apple, o sistema tendencioso de avaliação de desempenho da Apple tem um impacto díspar sobre as mulheres”, alegam os demandantes.
Um porta-voz da Apple disse ao Jornal de Wall Street que a empresa “alcançou e manteve a paridade salarial entre homens e mulheres desde 2017” e que agora recorre a um técnico independente para determinar e ajustar a remuneração.
Os principais nomes da tecnologia estão tentando evitar os olhares atentos dos observadores que estão cada vez mais confiantes em denunciar “culturas empresariais” discriminatórias e prejudiciais. Mais recentemente, tanto o CEO da SpaceX, Elon Musk, quanto o CEO da OpenAI, Sam Altman, foram acusados de facilitar ambientes de trabalho perigosamente “tóxicos”. No caso de Musk, isso inclui comportamento inadequado com os funcionários.