Amazon é multada em quase US$ 6 milhões por violações trabalhistas

A Percentagem do Trabalho da Califórnia, regulador trabalhista do estado, multou a Amazon em US$ 5.901.700 por infrações relacionadas a lei que protege funcionários que atuam em depósitos, com subida demanda de produção. A legislação foi criada em 2021 posteriormente denúncias de que os trabalhadores corriam risco de saúde e não tinham tempo nem para usar o banheiro.

O que você precisa saber:

• A lei estadual AB-701 é destinada a limitar o uso de cotas árduas de produtividade em depósitos;
• Ela exige que as grandes empresas informem por escrito aos trabalhadores dos armazéns ou centros de distribuição quais são as suas cotas esperadas, incluindo a frequência com que devem realizar tarefas específicas;
• De entendimento com o regulador, a Amazon não está cumprindo com as regras nas instalações das cidades de Trigueiro Valley e Redlands, no leste de Los Angeles;
• O órgão inspecionou o lugar e registrou 59.017 violações da lei de Cotas de Repositório;
• Esta é uma das primeiras grandes multas aplicadas baseadas na AB-701, que entrou em vigor em janeiro de 2022.

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O sistema ponto a ponto que a Amazon estava usando nesses dois armazéns é exatamente o tipo de sistema que a lei de cotas de arrecadação foi implementada para evitar. As cotas não divulgadas expõem os trabalhadores a uma maior pressão para trabalharem mais rapidamente e podem levar a taxas de lesões mais elevadas e outras violações, forçando os trabalhadores a faltarem aos intervalos.

Lilia García-Brower, comissária do Trabalho, em um transmitido solene.

O projeto de lei AB701 foi autenticado pela Califórnia em setembro de 2021. Uma legislação semelhante, a AB-5, também foi criada em 2019 pensando em funcionário da Uber e Lyft.

Em nota enviada ao Engadget, a Amazon negou as alegações e informou que já recorreu das multas.

A verdade é que não temos cotas fixas. Na Amazon, o desempenho individual é estimado ao longo do tempo, em relação ao desempenho de toda a equipe do site. Os funcionários podem — e são incentivados a — revisar seu desempenho sempre que desejarem. Eles sempre podem conversar com um gerente, se desejarem.

Maureen Lynch Vogel, porta-voz da Amazon, ao Engadget.

Ó Olhar Do dedo entrou em contato com a Amazon para também obter seu posicionamento. Esta nota será atualizada logo que recebermos uma resposta.