NLRB acusa a Apple de restringir ilegalmente o uso do Slack e das mídias sociais pelos funcionários #ÚltimasNotícias #tecnologia

O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas acusou a Apple de infringir os direitos de seus funcionários de defender melhores condições de trabalho. Em uma denúncia detectada por Reutersa agência alega que a Apple demitiu ilegalmente um funcionário que usou o Slack para defender mudanças no local de trabalho na empresa. Separadamente, o NLRB acusa a Apple de forçar outro trabalhador a deletar uma postagem nas redes sociais.

O caso decorre de uma reclamação de 2021 apresentada pela co-organizadora do #AppleToo, Janneke Parrish. Em outubro daquele ano, a Apple demitiu Parrish por supostamente compartilhar informações confidenciais, alegação que ela nega. De acordo com a reclamação, Parrish usou o Slack e postagens públicas nas redes sociais para defender o trabalho remoto permanente.

Ela também compartilhou cartas abertas críticas à gigante da tecnologia, distribuiu uma pesquisa de igualdade salarial e relatou casos de discriminação sexual e racial na Apple. De acordo com o conselho trabalhista, as políticas da Apple proíbem os funcionários de criar canais no Slack sem primeiro obter permissão de um gerente. Em vez disso, os trabalhadores devem encaminhar as suas preocupações no local de trabalho para a gestão ou para um grupo de “Apoio às Pessoas” que a empresa mantém. Um exemplo do tipo de preocupação que alguns funcionários usaram o Slack para expressar pode ser visto em um tweet de 2021 da ex-funcionária da Apple, Ashley Gjøvik.

“Esperamos responsabilizar a Apple no julgamento por implementar regras aparentemente ilegais e demitir funcionários por se envolverem na atividade principal protegida de denunciar a discriminação de gênero e outras violações dos direitos civis que permeavam o local de trabalho”, disse a advogada de Parrish, Laurie Burgess. Reuters.

A Apple não respondeu imediatamente ao pedido de comentários do Engadget.

Caso a Apple não chegue a um acordo com a agência, uma audiência inicial está marcada para fevereiro com um juiz administrativo. O NLRB pretende forçar a empresa a mudar sua política e reembolsar Parrish pelas dificuldades financeiras que sofreu devido à sua demissão. Na semana passada, o NLRB acusou a Apple de forçar os funcionários a assinar acordos ilegais e excessivamente amplos de confidencialidade, não divulgação e não concorrência.