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Com muitas empresas de tecnologia explicando que suas demissões recentes foram feitas para remodelar sua força de trabalho para se concentrar no aprendizado de máquina, alguns agora se preocupam que os trabalhadores demitidos sejam vistos como “tecnologia antiga” e não alinhados com o futuro do Vale do Silício.
Alguns trabalhadores demitidos recentemente disseram que, se não tiverem habilidades de inteligência artificial em sua página do LinkedIn, eles estão sendo preteridos para empregos em empresas que estão migrando para a IA.
De acordo com especialistas em recursos humanos e aqueles que dirigem empresas relacionadas à IA, isso faz sentido. Ambos dizem que é importante para os trabalhadores que buscam empregos em tecnologia acompanhar o que está em alta no vale.
“Se você trabalha para uma organização que está se voltando fortemente para a IA e foi demitido, pode haver um estigma, uma crença por parte de recrutadores e líderes de RH, até mesmo líderes empresariais comuns, de que você não tem o que é preciso para participar da nova economia”, disse a consultora de RH Laurie Reuttimann.
A CEO da Andi, Angela Hoover, disse que ter experiência em IA é crucial.
“Na Andi, escolheríamos alguém com um ano de experiência prática em IA com essas ferramentas em vez de alguém com talvez 10 anos de experiência com um conjunto de habilidades diferente”, disse Hoover.
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